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文档简介

节假日值班管理制度一、制度目的为了保障公司重要业务的正常运转，加强假期期间监控值守工作，规范节假日值班管理流程，制定本制度。此制度适用于公司所有岗位的员工。二、值班方案1.假期排班公司将提前发布假期值班安排，并在公司内部平台上公布。各部门要根据本部门员工的任务以及周转时间、交通情况、居住地等具体情况，自行安排值班人员。2.值班奖金公司将根据值班人员履职表现，给予相应的值班奖金，奖金标准为400元/天，扣减以小时为单位。若某个值班人员迟到或者早退30分钟以内，扣减相应小时数的奖金；若迟到或早退超过30分钟，扣减一天的奖金。值班人员需在对应的值班表上签到，否则奖金有可能被扣减或取消。3.值班管理值班期间，值班人员需全天24小时值班。值班人员需要保证电话，电脑以及软件的畅通性，如发现故障及时反映。值班人员可配备相应的办公设备，打发区别于生活区域的寂寥期间。4.应急工作假期时间段值班人员需要配备相应的应急工作方案。若出现突发事件，要按应急预案及时处理，并及时向上级领导汇报。5.值班记录值班人员需认真记录当天发生的情况，并做好总结。每天晚上需要对交接班时的场所、值班人员、(电话、网络、打印、电子邮件)等工作进行交接，并保留明细表以备查验证舒适飞机编制人员等。6.补偿和奖励如因工作之需需在节假日上班长达6小时以上的员工,公司将按国家规定及公司规定给予相应的节日补偿,并在一定程度内对其工作进行奖励。三、奖惩制度值班期间，如出现以下情况，将按以下规定处理。1.迟到/早退迟到或早退30分钟以内：扣减1小时的值班奖金。迟到或早退超过30分钟：扣减1天的值班奖金。2.拖延完成工作如值班人员出现拖延完成工作的情况，视情况取消或扣减当天的值班奖金；如情节严重，造成不良影响的，可能会面临警告、甚至撤职等后果。3.不履行职责如值班人员因无故缺席、操作不当等原因，导致公司业务受到影响，将取消当天的值班奖金，并处以一定的纪律处分。四、制度解释制度解释权属于人事行政部门。本制度所以未提及的情况，应根据实际情况及公司相关规定处理。对本制度的任何内容，有异议时请协商解决。五、制度执行本制度从审

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