退休返聘人员管理细则_第1页
退休返聘人员管理细则_第2页
退休返聘人员管理细则_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

退休返聘人员管理细则1.引言随着人口老龄化趋势的不断加剧，退休人员再就业越来越成为一种趋势。为了更好地管理退休返聘人员，确保企业运作的正常发展，制定合理的退休返聘人员管理细则显得尤为重要。本文将针对退休返聘人员的管理，从返聘流程、退休返聘人员待遇以及绩效考核等方面进行详细说明和规范。2.返聘流程2.1资格认定退休返聘人员必须符合以下条件：企业需要返聘的岗位必须与该退休人员退休前从事的工作有关；具备较高的业务能力和工作经验，能够胜任当下的工作任务；退休人员身体健康，不存在任何大病或慢性病情；双方同意签订新的劳动合同。2.2协商签订合同企业和退休人员在协商签订新的劳动合同时应当考虑以下要素：合同期限：合同期限不得长于劳动者返聘年龄的60周岁。工作内容：工作内容和岗位职责应当与相关法律法规相符合。工资：退休返聘人员的工资应当按照企业现行用工政策执行。福利待遇：退休返聘人员可享有部分或所有员工福利待遇，并按规定享受社保和公积金等福利。2.3颁发返聘通知书企业应当在签订新的劳动合同时颁发返聘通知书，并明确退休返聘人员的工作岗位、工作时间以及待遇，并将其纳入企业的员工管理体系中。3.退休返聘人员待遇3.1工资退休返聘人员的工资应当按照企业现行用工政策执行。在此基础上，可根据退休人员的工作经验、技能和个人能力等因素适当提高工资待遇。3.2福利待遇退休返聘人员可享有部分或所有员工福利待遇，并按规定享受社保和公积金等福利。具体福利待遇由企业根据内部管理规定制定，并在退休返聘人员与企业签订劳动合同时明确。3.3加班及休息时间退休返聘人员的加班时间应当按照国家有关规定进行管理。企业应当对退休返聘人员的工作量和难度予以合理考虑，避免超时工作。退休返聘人员的休息时间应当按照企业的内部管理规定执行。4.绩效考核退休返聘人员应当按照公司的绩效考核制度进行考核，并与其他员工一样承担相应的工作量。企业应当依照员工考核结果发放绩效奖金。5.总结充分发挥退休返聘人员的经验和专业技能具有重要意义。在制

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论