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文档简介

集团公司人事招聘管理制度前言为了做好我们公司的招聘工作，达到高效、准确的目标，本制度是基于企业实际情况、经验和理论构建而成，旨在规范人事招聘管理活动，确保招聘工作的合规性和科学性。应用范围集团公司下属各分支机构、事业部门、职能部门负责向总部公司汇报的人事部门自主招聘均适用本管理制度。职责与义务人事部门负责制定招聘计划并组织实施，搜寻招聘渠道并发布招聘信息，并对招聘程序及时进行跟进。对招聘过程进行记录和归档，并在招聘结束之后进行统计分析报告，并按照分析报告进行改进。招聘需求主管根据公司业务和部门需求，提出招聘需求，并在招聘计划上签字。筛选简历并确定面试人选，主持面试并作出招聘决策。请假人员请假人员须在离职之前决定是否继续执行招聘计划,并通知人事部门，如果决定执行，则请确保所需时间期间能够提供必要的配合、支持并按时复工。招聘流程人事部门将会建立并维护一个招聘流程，以确保所有招聘流程的一致性。下面是标准招聘流程：招聘计划与流程招聘需求主管发出招聘计划申请招聘需求主管和人事部门确认岗位职责和薪酬方案确定招聘职位需求数量和细节确定招聘渠道和招聘方法筛选简历初试、复试及面试评估及选择发送劳动合同及工签招聘程序记录与归档人事部门要求制定并维护所有招聘程序。所有影响招聘过程的重要文档都需要负责全面记录且进行分类归档。记录包括：*招聘计划申请记录*招聘流程标准化*问题记录与证据*招聘问题的解决方法*招聘数据分析记录*招聘程序可行性评估招聘资格审查人事部门需要对申请人的工作背景和简历进行审查。这样有助于排除假简历和不符合岗位要求的申请人。招聘面试所有的面试会议都应该有负责人，并在评估和选择期间一直进行跟踪。所有面试记录都需要及时进行记录和对比。招聘工作的结束在招聘过程结束之后，人事部门应提交给招聘需求主管招聘汇总报告。报告应包括：招聘条目和工作卡，概述所有面试者的出勤情况，面试情况报告以及经验教训及反思报告等。其他要求招聘广告信息应真实、准确、承诺可守。面试时要注意人员对待态度优良、文明礼貌、有耐心、善于倾听。报销审批时请遵守财务管理制度，所有报账必须真实、准确，须有明确的支持文件和记录。招聘记录需要保管永久，不可随意毁灭和更改。总结本制度的制定是为了规范招聘工

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