2023年员工健康监测管理制度（通用7篇）

2023年员工健康监测管理制度（通用7篇）员工健康监测管理制度1

一、目的

1.1为预防、限制和消退职业危害，预防职业病，爱护全体员工的身体健康及其相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围

本职业健康管理制度适用于某有限公司。

三、术语及定义

3.1职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的改变。

3.2职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.3职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求

4.1职业病防治委员会

公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;平安环保办公室为职业健康的日常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实状况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2平安环保办公室职责

4.2.1宣扬、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，帮助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析缘由，提出整改方案，监督整改。

4.2.3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人部门的基本状况;作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施，应急救援设施。

4.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害限制效果评价。

4.2.5负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。

4.2.6会同行政人事部联合开展职业卫生教化工作，普及和提高全体员工的职业卫生学问，提高自救、互救实力。

4.2.7对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查;以及在岗期间定期的职业健康检查，并负责对其职业健康检查的结果告知本人。

4.2.8开展职业病防治卫生学问和相关法律、法规学问的培训，提高劳动者自我防护实力。并按规定发给劳动者符合国家标准或行业标准的个人防护用品，督促、指导其正确运用。

4.2.9负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知员工，员工岗位变动时，刚好向员工依照前款规定，履行照实告知的义务。

4.2.10对有害作业场所应实行隔离等防护措施，设置警示标识，配备必要的卫生防护设施。

4.2.11发生职业性中毒事故时，作业部门应马上报告当地卫生行政部门和职业病防治监测。

4.2.12被诊断为患有职业病的劳动者，主动与行政人事部协调，按规定支配治疗或调换工作岗位。职业病患者的待遇根据国家有关规定执行。

4.3各职能部室职责

4.3.1宣扬贯彻《中华人民共和国职业病防治法》法律、法规、规章和国家卫生标准，并仔细执行。

4.3.2监督有害作业并将职业病防治工作纳入部门目标管理。

4.3.3参加本公司重大职业危害事故的调查处理。

4.3.4对作业场所职业危害因素的浓度或强度按规定进行监测。

4.3.5组织员工对职业病防治状况实施监督。

4.3.6教化督促员工遵守职业健康管理制度和岗位操作规程。

4.3.7对有害作业场所进行监督，并向公司提出职业病防治建议。

员工健康监测管理制度2

第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，爱护劳动者健康，依据有关法规，制定本制度。

其次条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条、公司不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条、公司不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业;不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应刚好调离原工作岗位，并妥当安置。

第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司担当。

第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条、公司应当刚好将职业健康检查结果照实告知员工。

第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条、公司当按规定妥当保存职业健康监护档案。

第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

员工健康监测管理制度3

1.依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，设置职业健康管理机构并配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业健康管理工作。

2.制定并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度。建立具体的职业健康档案,其应包括:企业基本状况职业健康状况、职业病危害因素的监测、检测状况。

3.做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。

职业病危害项目申报内容包括：

用人单位基本状况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。

4.做好职业病防治法律、法规及其相关健康学问的培训工作。

5.建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转。产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采纳密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。

6.建立健全个人防护用品发放制度，严格把好个人防护用品的购置关，依据各工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。

7.建立健全有毒有害原材料的选购、运输、贮存及运用管理制度，选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危急物品标识。

8.根据国务院健康行政部门的规定，定期邀请由依法设立的取得资质认证的职业健康技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结果存入单位职业健康档案，定期向所在地健康行政部门报告。

9.发觉工作场所职业病危害因素不符合国家健康标准和健康要求时，马上实行相应治理措施或防护措施。

10.建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。

11.发生职业病危害事故，马上向健康行政部门、劳动平安监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要刚好、精确，内容包括事故时间、地点、发病状况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的缘由、己实行措施和发展趋势等。

12.一旦发觉职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地健康行政部门报告。确诊为职业病的，应向当地劳动保障行政部门报告。

13.建立职业病危害告知制度。让全部现场操作人员了解本岗位的工作性质和职业危害及检测结果。

14.不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业(满16周岁而未满18周岁)。不得支配怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。

15.建立招工及劳动合同管理制度。把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位;

16.建立防暑降温柔健康保健健康管理制度。落实各项防暑降温措施，暑天高温期间限制加班加点，合理调整作息时间;改进落后的高温作业工艺，增加必要的通风降温设备供应凉爽饮料及供应足够的开水，保证工人身体水盐代谢;高温作业禁忌症患者应刚好调离高温作业岗位，作妥当安置。

员工健康监测管理制度4

公司全面贯彻国家职业病防治的法律、法规，坚持职业健康工作，仔细贯彻国家职业病防治的法律、法规，坚持预防为主，防治结合的.方针，突出以人为本、健康至上的理念，坚持不懈地致力于员工职业健康监护和职业病危害作业场所监测工作，坚持不懈地改善施工作业条件、预防、限制和消退职业病危害，主动创建有利于员工健康的工作环境和劳动条件。

1、深化贯彻《职业病防治法》，坚持依法做好企业职业健康工作。公司高度重视企业职业健康工作的组织机构、制度建设、健康监护、场所监测、宣扬教化等方面工作，提出了落实责任，加强防治、仔细检查，规范防治、加强监管，搞好诊治的要求，抓紧了企业职业健康监护和职业病危害作业场所监测工作的落实。注意职业健康制度建设。

2、主动开展职业健康监护与职业病危害场所监测工作。重视和加强企业职业健康监护和职业病危害作业场所监测工作，坚持做好员工职业健康体检和职业健康评价工作。加大了对职业病危害场所的治理力度和个人防护工作。

3、大力开展宣扬和培训工作。深化宣扬贯彻《职业病防治法》，利用各媒体、刊物，开展形式多样的学习宣扬活动，突出了的宣扬主题。在企业员工中开展职业健康教化活动，抓紧了以学习贯彻《职业病防治法》为重点内容，以企业领导和职业健康管理人员为重点的培训工作，不断增加企业职业卫生管理和业务骨干人员的职业健康管理实力和职业病防治业务技能。

4、重视加强基础工作。注意企业职业病防治技术服务机构建设，加强对其业务管理及资质认证工作。配备了人员，改善了部分设备，企业的健康监护、监测的水平和技术服务实力有了提高。重视建立完善企业职工个人职业健康档案和企业职业卫生工作档案。进一步规范企业职业卫生档案管理。

公司职业健康工作仔细执行《中华人民共和国职业病防治法》，坚持“以人为本、健康至上”的'理念，以员工职业健康监护和作业场所职业病危害因素监测工作为重点，努力做好企业职业病防治工作。

员工健康监测管理制度5

一、范围：适应于陕西优利士乳业有限责任有限公司全体员工

二、目的：明确食品从业人员健康要求和标准，严格健康管理制度，保证食品质量平安。

三、责任和职责：员工健康管理由公司行政办公室和生产部等部门共同管理，行政办公室主要负责员工健康教化、体检、健康证办理等工作；生产部及公司各部门主要负责本部门员工的日常卫生管理。

四、管理制度：

1、食品从业人员必需每年进行一次健康体检，通过检查，身体健康且取得健康证的员工方可接着上岗，否则，根据相关规定辞工或调整。对新聘用的员工一律要求要通过体检取得健康证后方可聘用，否则，不得聘用。

2、食品平安管理人员要学习食品卫生学问和食品卫生相关的法律法规学问，驾驭有关食品卫生的基本要求，定期加强对员工进行卫生学问学习和培训。

3凡患有痢疾、伤寒、肝炎、肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及有碍食品卫生的疾病，不得从事和接触食品生产、化验和管理工作。

4、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热等病症时，应马上脱离岗位，待查明病因，解除病症或痊愈后，方可重新上岗。

5、加强对员工进行日常卫生管理，使其养成良好的卫生习惯，坚持做到：

（1）加强工服和工鞋卫生管理。工服和工鞋严格根据清理程序和清洗方法进行，工服一天换洗一次，工鞋每周进行两次换洗。清洗工每次清洗工服时要刚好、仔细，照实填写工服收发记录和消毒灭菌记录。

（2）员工工前、便后要严格用酒精和流水洗手消毒。

（3）员工不得留长发、长指甲和图指甲油，不得在生产区吸烟。

五、建立严格完整的员工健康档案。

员工健康监测管理制度6

一、体检时间

1、每两年（逢双年）支配一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。

2、每年体检时间支配在xx--xx月份，详细时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。

二、体检对象

全公司正式员工（包含退休员工）

三、体检项目

1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

3、特别检查：依据详细状况，进行专项检查。

四、体检支配组织

由公司工会支配组织，医务室参加。

五、体检经费

体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。

六、体检报告

1、体检报告包括体检表原件，体检综合看法及建议。受检者可依据体检综合看法进行健康询问及疾病诊疗。

2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检状况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与运用制度。

3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应敬重并爱护职工个人隐私，避开引起不必要的纠纷。

4、体检报告属公司全部，由公司医疗室备案保存，须要体检档案就诊或询问的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。

七、有关要求

1、公司职工体检必需在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应听从公司的统一支配，因生病、住院、出差、产假等特别状况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。

2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。

3、本制度由公司工会负责说明。

员工健康监测管理制度7

1、试验室工作人员从事工作前必需进行HIV抗体和乙肝、丙肝等肝炎病毒标记物的检测。新入科员工必需接受生物平安培