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文档简介

幼儿园教师实习聘任合同聘任方案聘任目的本实习聘任合同是为了培养幼儿园教师以及提升他们的教学能力。通过实习工作，探索教育教学的方法，了解幼儿教育基础知识和技能，加强教育教学实践能力。聘任期限本次实习聘任合同期限为一年，从即日起开始，至有效期届满。在合约有效期届满前，实习生有权提前通知终止，但需要提前一个月书面告知聘任方。聘任资格申请者应具有相应的教育或相关专业的本科及以上学历，并能胜任幼儿园教师的工作。申请者需要有一定的幼儿教育经验和实践经验，获得过教育相关获奖或证书等优秀荣誉会被优先考虑。必须接受幼儿园对实习生进行的培养、管理和考核。聘任职责进行幼儿教育教学工作；配合集团开展各项学科、活动及全员培训等工作，协助开展各项学术交流活动；参与幼儿园例行的维护、设置和整理等日常操作；对幼儿教育教学工作依师长的指导、帮助和督导执行相应的教育教学计划，对幼儿卫生和安全工作负责。聘任福利聘任期内按集团制定的工资、津贴、补贴和奖金等标准支付相应的薪酬；在职期间享有师资培训、享有聘任调整和聘任管理，可提供一定程度上的就业保障；聘任方按照聘用法律法规为实习生购买相应的人身意外伤害保险并承担相应的保险费用。实习安排实习期间大致分为两个阶段：入职和试讲期；入职根据幼儿园教育规划和工作安排安排岗位，通过集团基地和师资培训等配合的形式来进行教育培养；试讲期需要进行教育实习，按照试讲周期进行考核评分；考核结果如优秀可签订正式合同，不优秀者一般情况下不再与实习人员续约。聘任解除在聘任期内，如实习生存在以下情况之一，聘任方有权解除聘任合同：严重违反学校规章制度且无法改正的；学术道德问题做出行为且影响学校声誉的；在实习期间实施违法犯罪行为的。合同条款工作方案，合同协议和聘任方案构成聘任合同全部内容，实习生须签署承认的聘任合同，如实习生对聘任合同条款有异议需要进行沟通交涉，聘任方应予解答。总结以上就是幼儿园教师实习聘任合同的全部内容，聘任方和实习生应签署并遵守该合同。通过该实习聘任合同，可以充分发掘

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