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文档简介

成都市企事业单位劳动合同一、什么是劳动合同？劳动合同是在劳动者自愿的基础上，用人单位与劳动者之间为规定劳动条件和劳动权利义务关系，双方自愿签署并履行的书面合同。二、劳动合同的类型固定期限劳动合同：劳动者与用人单位在约定的期限内明确约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇及其他劳动条件的合同。无固定期限劳动合同：未约定劳动期限的劳动合同，双方可以约定事由终止合同，但无固定期限劳动合同具有更广的效力和生命周期。三、劳动合同的签署劳动合同应当是书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险、劳动保护、法定假期、年休假及其他劳动条件。劳动合同应当保留原件，并应当在劳动者离职时归还。四、劳动合同期固定期限劳动合同：其期限最长不得超过三年。劳动合同期满后续签协议须经过双方同意；无固定期限劳动合同：劳动者与用人单位达成无固定期限劳动合同后，在未约定期限前任何当事人均可单方面提出终止。五、劳动合同的变更加班：加班要经过劳动者本人同意，并应当报告工会或者代表大会，加班时间不得超过法定标准；工资待遇：应当根据职业资格和工作年限等因素确定其档次，并应当每隔一定期间调整工资待遇；工作任务：应当根据职业安全保护要求设置工作任务；工作时间：应当根据年龄、从业时间、从业资格等因素设置工作时间。六、劳动合同的解除劳动合同的解除方式主要有：协商解除：双方在协商后，签署解除合同的协议书；解除合同：劳动者或用人单位不得违反国家法律规定自行解除劳动合同，但可以根据劳动合同约定或者经双方协商达成解除协议；辞退：用人单位因组织变革或者经济效益下降需要裁员，并且建立起自己的裁员方案时，结束劳动合同。七、劳动合同的续签续签协议：双方在劳动合同到期前达成一致续签协议；意向书：用人单位提出劳动合同续签的意向书，劳动者同意后双方签订续签协议。八、劳动合同的争议解决劳动合同发生争议时，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。对仲裁机构裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、劳动合同制度优越性劳动法律关系的核心是劳动合同，只有良好的劳动合同制度能够保障劳动者权益，调动劳动者积极性，提高用人单位生产效益，进而促进社会和谐发展。十、结语只有具备异于其它行业的高水平的员工，合理的劳动关系和契约关系，企事业单位才能不断完善，保持健康、可持续的发展。要实现这一目标，首先要做到人才是企

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