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文档简介

HR晋升阶梯与晋升标准,,,,,,,

职位,,业绩,知识,品行,培养人才,如何维持,备注

人事专员,,完成工作要求，进行考核、招聘、薪酬、培训的组织工作、纪律监察合格、业绩考核在优秀以上,了解劳动法、公司法，掌握考核、招聘、培训、劳动关系等人力资源知识并应用,主动承担3分学习力3分,新员工培训考试合格率100%,目标完成度为80%以上。遵守纪律。差错率月2次以内，服务满意度在中度以上,

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人事主管,,达到管理员工满意度合格，考核、招聘、薪酬、培训专业工作能力及组织能力强,精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，能拿出某一工作的方案并有效果,承担责任3分职业规划3分,培养人事办事员1名,目标完成度为80%以上。遵守纪律。差错率月2次以内，服务满意度在中度以上,

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人事代经理,,达到管理员工满意度合格，考核、招聘、薪酬、培训专业工作能力及组织能力强，人事工作部门运作支持力度强,精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，能拿出某一工作的方案并有效果,承担责任3分职业规划4分,培养主管2名,目标完成度为80%以上。遵守纪律。差错率月1次以内，服务满意度在中度以上,

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人事经理,,制定公司基本制度，设计招聘、培训、绩效、福利等规则，应用企业合理合适。,精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，具有报告与方案制订能力，具有制度的规划能力,领导力3分清财3分战略格局4分,培养主管2名，培养管理人员5名,人才达成率为80%，人才流失率为年10%，人力资源工作满意度为优秀，品行良好,

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人事高级经理,,制定公司基本制度，设计招聘、培训、绩效、福利等规则。应用企业合理合适。具有培训讲师能力，具有人才测评能力与胜任力考核能力,精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，具有报告与方案制订能力，具有制度的规划能力,承担责任4分清财3分商业保密4分领导力4分,培养主管２名，培养管理人员５名,,

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人力资源总监,,公司员工成长正常进行，公司人力资源达成率达到目标，企业人力资源管理及企业文化建设达到预期，制度合格,具有文化建设及导入的能力，具有培训的能力，具有制度建设的能力,承担责任4分清财4分商业保密5分领导力４分,培养经理2名，培养管理人员7名,目标完成度为90%以上，人才流失率为10%以内，人力资源体系健全，企业品行良好,

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副总经理,,依公司绩效考核文件，经董事会同意后报批任命,,,,,

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