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文档简介

劳动终止合同一、劳动终止合同的定义劳动终止合同，简称终止合同，是由劳动双方在协商一致的基础上，解除原有劳动关系而签订的书面合同，通常用于规定劳动合同解除后的各项事宜。合同一旦终止，双方劳动关系也就结束了。二、劳动终止合同的种类根据不同的终止方式，劳动终止合同可以分为以下几种：正常解除的终止合同：包括到期合同满期解除、协商一致解除、用人单位不再需要员工、员工自行辞职、员工退休、劳动者死亡或者被宣告死亡等。经济性解除的终止合同：当用人单位出现了严重经营困难、技术变革等原因，有可能会解除正常的劳动合同，此时必须依据《工伤保险条例》的规定进行补偿。补偿金标准是劳动者连续工作10年以上的部分，按一个月工资的基数的二倍支付。违规违纪被免除职务或解除劳动关系的终止合同：这是用人单位根据法律、法规和规章制度规定的守则，采取的限制劳动权、限制人身自由等强制措施，对违法行为的施以审查制度，依法处理违法行为人。三、劳动终止合同的注意事项除非特别说明，否则劳动终止合同一旦签订，在合同终止之前，都是不得修改的。劳动终止合同应规定在法定的工作时间以内完成，一般在工作日的工作时间内效力。劳动终止合同须经劳动者书面同意后方能予以解除，解除前必须与劳动者协商，做出适当的经济及其他安排；如双方协商不成，可以向劳动所在地或者劳动者户口所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动终止合同应至少由双方或者双方代表人签署。用人单位可以授权负责人签署，并加盖单位公章。四、劳动终止合同的操作流程在劳动合同期满之前或得到协商一致后，用人单位应向员工发出书面通知，告知解除合同的具体日期以及解除合同的原因，同时应当作出经济及其他安排。若员工不同意解除合同，可以向劳动所在地或者劳动者户口所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应在接到申请后7日内通知双方参加仲裁会议。在仲裁会议上，劳动争议仲裁委员会会对双方的要求进行调解，如调解成功，应当制作有约束力的调解书。如双方请求不起诉，也可以协商一致达成和解协议。五、结语劳动终止合同是非常常见的劳动合同类型，每位员工都需要了解本文所述的相关知识，以维护自己的权益。在日常工作中，应该遵守劳动法律法规，积极参与维权活动，用法律手段保护自己的

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