集团人才队伍分析报告2023年

10XXXXXXXX集团签发人：XXX 20XX年XX月XX日XX〔2023-2023〕截至目前,公司正式职工367人〔账面人数,不含借调二公司纵杨，其中在岗361人,非在岗6人〔借调出1人，5人在办辞职手续95人,临聘人员43人。人力队伍数量和质量总体保持上升趋势。各年度期末人数统计年度2023202320232023202320232023正式3178169247283339367派遣4103561656795总数3589204308348406462一、人员引进分析202320234612224823952〔不含东北片区人员〕〔一〕社会聘请多数来自中交等老牌施工企业，具备良好的职业道德和业务素养，是公司进展的骨干，也是公司人才优势的主要构成。各年度社会人员引进人数统计年度202320232023202320232023合计人数536247172221222从表中可以看出：社会人才引进数量在2023年到达顶峰后，呈逐年降低的趋势。主要缘由：一是公司成立初期大量岗位吸引了外来人才〔尤其是机关〕,各个岗位急需补缺；二是受制于规模因素，生产治理开头趋于稳定，建制工程部扩张减速；三是局部大学生已成长起来，开头走上工程中层骨干岗位。〔二〕校园聘请类别2023202320232023202320232023合计引进7153148414354239自2023年开头，XX集团开头在全国聘请大学毕业生，从最早局限在211,985近年来，公司校园聘请数量逐年递增，但学校水平呈现下滑趋势。主要缘由有：客观方面：整个建筑业的薪酬福利相对下滑，大学生就业意识转变，高校考研、考公率逐年攀升，重点院校学生从事建筑业的意愿下降；建筑企业及我XX集团聘请力度逐年主观方面：XX集团内部个别公司和工程部治理不到位，生产任务不饱满，存在因资金紧急拖欠工资福利等现象，实际收入未到达预期值等，导致学生不满心情加剧或离职，其评价直接给整个港航局集团造成负面影响，并被传递回学XX二、人员流失分析(一)总体人员流失状况2023年至今，共计流失人员169人〔含内部调动中社会人员流失占51%，大学生流失占49如下：类别期末人数类别期末人数流失流失占总人数比2023202320232023202320237816924728333936718112129434723%6.5%8.5%10.2%12.7%12.7%从表中可以看出，除了2023年因公司地址变动缘由导致集体流失以外，人员流失确实定数量和比例在逐年提高。2、按单位分布类别202320232023202320232023合计机关186387345XX3328XX122117XX1316314XX1527217XX1315414XX14261427XX65314XX14139XX268XX22XX33XX11〔二〕大学生1、各年度毕业的大学生流失统计〔不含东北片区〕年度2023202320232023202320232023合计引进7153148414354239流失2101626169382流失比28%67%52%54%39%21%6%34%注：本表中的“流失”是指该年度毕业的学生截止目前共计流失数量。2、高校和专业统计从聘请学校来看，重点院校流失率较一般院校流失率高。大连理工〔1/1,100%、武汉大学〔5/6,83%洋6/8,75%、大连海事〔3/4,75%、河海大学%等学生流失率最高。类别211985其他院校学生66117863646流失比例59%26%从专业来看，水利水电〔7/12，58%、道路桥梁〔5/9,56%〔8/1747%〔4/11,36%土木工程〔8/22,36%〕等流失率居前。类别考研〔公〕类别考研〔公〕跨行业同行业个体系统内数量162920512占比20%35%24%6%15%〔三〕社会人员1、流失统计类别202320232023202320232023合计引进536247172221222流失比34%23%21%24%9%5%22%注：本表中的“流失”是指该年度聘请的人员截止目前共流失数。类别考研〔公〕类别考研〔公〕跨行业同行业个体系统内数量41726024占比6%24%36%034%3、比照分析：从大学生和社会人员离职去向两个表的比照中可以看出，大学生离职后主要是流向非建筑业〔比例高达61%，社会人员主要是流向建筑业〔70%。三、当前人才队伍构造分析〔一〕年龄构造公司员工年龄偏低，平均年龄32岁。如以下图：年龄3031-3536-4041-5051人例49%23%14%10%4%学历争论生学历争论生本科大专中专及以下人数12337126比例3%92%3%2%〔三〕职称构造职称正高副高中级初级职称正高副高中级初级人数054113137比例015%31%37%〔四〕一级建筑师专业构造〔含成绩已过人员〕15%，但因公司人数规模确定数量少，证书数量难以满足实际投标和资质升级需要。专业港航大路市政房建水利铁路合计数量30715966174占比41%10%20%12%8%8%1%〔五〕其他注册类证书状况〔含成绩已过人员〕证书名称注安注造法律参谋检师检员合计数量13444429〔六〕职务构造职级公司领导中层干部一般人员数量职级公司领导中层干部一般人员数量985+3270占比2%24%74%〔七〕人才缺口优秀人才高素养的工程治理人才和经营开拓人才缺乏。专业人才基层单位缺口专业统计专业办公室测量试验安全物资财务人数16〔12〕1019171719每单位1.30.81.581.421.421.58以上专业，主要受供求关系影响导致，一方面社会成熟人员和高校人数较少，引进〔聘请〕的难度大，另一方面已有人员流失〔转岗〕数量相对较高。该局部人员的短缺现象将长期影响公司的进展，需靠校园聘请后的自我培育。持证人才一是满足资质升级的证件缺乏，检测师〔员〕、建筑师〔大路、市政B四、各局部人才具体分析〔一〕中层干部公司目前拥有中层干部85人，未任职享受待遇3人，4091%，持有一级建筑师27其中，中层非高管〔含兼正职〕5人，正职32人，副职47人；基层干部55人，机关干部30人；行政干部67人，党135单XX单XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX位数量占比2437+15643313304722%4%3%9%8%8%6%3%3%1%3%35%4%9%2%中层干部持证率低，行政干部中持有注册类证书的有40%，其中工程经理持有一建证缺乏50%，严峻影响了工程经理职业化，造成人证不相符,给经营投标和工程治理带来不便。定义标准:拥有确定工作阅历，获得中级职称或一级建造师等证件的一般人员。〔或注册类证书、且5年以上工作阅历的77人；另外还有拥有5年以上阅历但未取证人23人，两局部合计为10027%。多数能独当一面，较好地完成任务，也是下一步公司中层干部的主要来源。该局部员工对职务进步的渴望度高，也是简洁产生攀比心理、产生跳槽的不稳定群体。假设流失，比较惋惜，应是重点关注对象。〔三〕大学生员工自公司成立以来，大学生比重逐年递增，如表：年度2023202320232023202320232023总人数3178169247283339367学生数7185087119155177比重23%23%30%35%42%46%48%员工成长较为缓慢，自营工程的员工成长较快，但联营或大包工程的学生，历练不充分。目前在基层工作的毕业大学生任职状况为：年度2023202320232023202320232023基层总数281323283651公司中层0000000科长1310000副科长1384500合计占比100%75%69%7%6%0%0%〔四〕工程二级干部类别助理科长副科长人数134137目前，全公司基层单位一般人员中享有工程部副科长及以上待遇的类别助理科长副科长人数134137各单位二级干部人员状况统计单位青岛日钢烟台巨单大唐东营三亚连云港西海岸大连玖盛源数量8947141059997本单位总1816123446401023262727人数比重44%56%33%21%30%25%50%39%35%33%26%五、收入与人工本钱分析生产率2023年之前，人工本钱费用率处于较低位置，2023年之后，随着产值的回落，人工本钱压力开头凸显。生产率年度2023202320232023202320232023平均在岗人数2276133213267295350在岗工资总额726501558249234133833≈3500在岗人工本钱956832511442055255667≈5200年度产值/386371074001226566500055518105700工资/产值/2%1%2%5.%7%3%/产值/2%2%4%9%10%5%人均劳动/508807575243188.20302六、劳务派遣队伍公司目前有派遣制员工9525.8%，超过国10%的限制指标，存在用工稽查风险。〔一〕学历构造学历本科大专中专高中初中学历本科大专中专高中初中人数134491613比例14%46%9%17%14%〔二〕工种分布从工种的分布状况来看，劳务派遣数量最多的是船员、测量、驾驶员等岗位，但也涉及到物资、设备、工程技术、造价、安全治理，依据集团巡察要求，这些人员下一步须进行转岗，局部符合转正条件的依据转正解决。下一步原则上派遣员工只针对试验、测量及局部工人技术岗位聘请。工种人数比例起重工11%抛石工11%设备11%调度44%办公室后勤78%拌合站55%工程技术55%工程测量1415%工程试验22%工程造价11%安全治理33%船员3133%驾驶员2021%〔三〕单位分布单位人数比例机关910%XXX55%XXX3335%XXX22%XXXX1011%XXX66%XXXX11%XXXX1011%XXX33%XXX33%XXXX88%XXX11%XXX44%〔四〕引进时间劳务派遣人员多数引进于202320232023派遣数量开头严格限制。2023年因“顶峰峻”号绞吸船集中31时间成立前202320232023202320232023人数33171771