知己知彼百战不殆面试技巧

Word第第页知己知彼百战不殆面试技巧就业难也不是三两天的事情，如今各行各业适龄青年在就业上，都不算轻松，就业难、难就业这种困难局面唯恐在相当肯定的时期内也得不到好转。面对就业中种种的不如意，我也只能送大家一句话：“屡战屡败是运气，屡败屡战是志气。”

其实，求职者在面试时，个人不能左右的因素太多了。如就业形势或经济形势、所学专业、谈吐气质、爱好爱好及其他不行预知的意外等，这些都是求职者个人无法把握和预知但又能左右面试结果的因素，因此面试在客观上说，很大一部分程度，归功于运气。有时候，投了许多封简历，面试了多次，未必面试得上。但假如运气好时候，恰巧一个公司招这样一个对口的岗位，偏偏一封简历一次面试，又有可能面试胜利。

因此，无论怎样，面试被拒应做好充分的心理预备，找出面试失败的缘由，在挫折中不屈不挠、越挫越勇，以屡败屡战的决心去对待下一次面试。

诚然，坚决的目标、坚毅的`意志、长久的恒心和耐力当然不行少，但不把握面试套路和方法，空有一身的本事，面试时未必就能脱颖而出。

日常生活中我们都有这个一个体会：销售员在推销自己的产品时，往往几分钟就能把产品的功能和特点介绍清晰，假如具有肯定的煽动性，没准我们就有购置的冲动。其实面试也推销，只不过是自我推销的过程，同样需要你在短短的几分钟简明扼要地把你的业务技能、岗位胜任力以及你能带来的附加价值介绍给面试官，假如煽动性强，十有八九你都可能面试上。

我曾经面试过一家上市公司，也是绩效专员的岗位。作为绩效专员，你需要格局大思路广，岗位的性质确定了你必需这样，由于没有好的思路，也就没有好的绩效方案，更没法引导组织向着目标前进。同时，作为绩效专员，沟通协调力不行少，由于这项工作上涉及公司战略下关注到员工利益，要使组织目标实现，无论哪一方面人都起着至关重要的作用，强有力的沟通是推动这项工作顺当开展的条件，两者缺一不行。在我面试时，当介绍完我自己的优点和对绩效的理解时，按道理面试官应当和我探讨一下详细的详情，譬如如何做绩效打算、绩效面谈、考核方式等问题，然而面试官并未问及这些详情，而是直接问我何时能到岗。明显，我的回答令他非常满足，以至于迫不及待地问我到岗时间，其实当时我对各种考核方式特点和适用范围并不非常了解，但这并不阻碍他录用我的决心。事实上，在我前面一个应聘者由于比较紧急，尽管比我更具专业度，由于他不能主动的引导面试官，反而被面试官追问了许多详情问题，最终漏洞百出丢掉这次机会。

因此，要想面试时能到达最正确状态，你必需要在几分钟内让面试官清晰地知道你特别匹配岗位，你能胜任这个岗位，你还能带来其他附加值。作为面试官，无非就是想知道你能为公司带来什么，你能为公司承当什么工作，或者你有没有什么方面知道他们学习。明白这些了，不用面试官引导你，唯恐你都能按套路说出面试官想了解的一切，即使你肚子没货基础比较差，面试官看重你职业素养〔坚毅的意志、恳切的看法、长久的恒心和耐力等〕，你有一颗不断向上勇于学习的心，多半都会录用你培育使用。我的例子不就证明白这一点吗？

作为一个应聘者，你要非常了解你的岗位特点，面试前应结合岗位背书和稳固专业学问；在面试洽谈时，自信地按套路介绍你自己并引导面试官对你的优势〔如谈吐、技术、爱好爱好、社交等〕产生爱好，被录用又岂是