外企面试经验

Word第第页外企面试经验外企面试阅历(1)

话说，最近我们firm新开了上海办公室，老板和我面试了成打的candidates，面试阅历急速上升中，给大家一些generaladvice吧^^

1.CV/Resume：

简历=敲门砖。在这个注意包装的年月，藏拙是不行滴。简历的好坏直接确定了你会否得到interview的机会。简历一般是这样的：

第一部分为basicinformation，包括姓名、contactinformation等。身高体重性别诞生年月等其实是不需要的。假如肯定要写，留意性别可以用Sex/gender，千万别用一些惊奇的词，例如sexual之类的，我见过最夸张的是一个女生用sexualorientation：female，我的第一反应是：youdon’thavetodisclosethatinyourresume，后来才发觉她的意思是说自己是女生O.O

其次部分可以是education(假如你是freshgraduateordon’thavemuchworkexperiencebuthappentobeagraduatefromafamousuniversity):从最终的一个学位写起，即phd/master/bachelor/others。另外，除非你的最高学历是高中，否则高校以前的都不用写。假如得到过什么特殊引人注目的奖学金，也可以放在这里。

第三部分是workexperience，这一部分可以和education互换，特殊是工作比较久的，把这个放在前面。挨次也是从后到前，即从最近的写起。假如你参加过一些有名的/重大的项目，可以在这里写，假如比较多的话，也可以另外附一张列表。

其余的就看各人了。假如是professional的话，可以加一个Qualification，例如barqualification/accountingqualification/membership之类的。再有就是languages，写上你会的语言。留意，至少要到达sufficientforbusiness的标准再往上写。日语三级之类的就算了。可以包括主要方言，例如广东话，上海话，台湾语等。一般来说，假如是外语的话，写fluent就足够了，高校4/6级，专业4/8级之类的不肯定要写，理由有二：(1)许多外企老板不知道那是什么东西(2)半小时-1小时的英文面试足以使得interviewer对你的英文水平有足够的了解。

Tips：

1.留意语法的精确和拼写，写完后至少自己念三遍，然后再请英文好的人关心念几遍。语法和拼写错误是硬伤，会扣印象分的。

2.尽量掌握在一张纸，最多不要超过两张纸。这个是简历，不是你的个人传记。

3.假如你有中文/英文双语简历的话，记得要根据外企和英文的习惯单独预备英文简历。千万不要直接把中文简历翻译过来了事。我曾经收到过一份中/英文简历，英文部分我只能读懂不到50%。独特(personality)部分不用写，假如你觉得自己是万人迷，性格好到无比不写难过，那就很简洁的来两句例如easy-going,highlymotivated,teamplayer之类的就算了。我们在进行工作面试，不是婚姻介绍。还有在班级组织活动啦，关心老师做过什么什么啦，团结友爱同学啦，一律删除。这些东西只会给你扣分，一股奶味，记住，这是职场,maturity是一个很重要的标准。

4.关于婚否，有无孩子等问题。我看过简历中有写这个的O.O其实假如是外企的话(特殊是美国企业)，这些是完全不必写的。据我所知许多美企，特殊是知名度高的大型企业，在interview中是不会问这个问题的。由于美国有anti-discrimination的规定，不行以由于性别/婚姻/性取向/种族等等等等确定是否要录用/解雇员工，所以许多公司(包括我们)在interview的时候根本不问这些问题，以此来爱护自己，防止有人raisediscriminationissue.It’sagainstourpolicytogatherthissortofinformation...

〔总结〕：简历给人的'感觉应当是很neutral+professional，不要带有emotional的颜色(除非你〔求职〕的公司恰好是艺术类的，强调张扬独特等，那个不做商量……)尽量多用事实说话，描述性就不必了，没人看。

外企面试阅历(2)

1、面试迟到要解释

虽然之前预备的特别充分，但是天有不测风云，谁都不能意料。许多时候即使有算足了时间还是不能避开迟到，迟到了没关系，重要的是调整心态，处理好结果。当你意料自己要迟到了，马上打电话给〔聘请〕方说明迟到的缘由，并且询问是否可以连续面试或者重新约时间面试。迟到的缘由，可以说学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了。

2、回答下列问题思路要清楚

公司对于应届生不会有太多太苛刻的要求，但是他们会确认一些信息，比方你的学习经受、英语把握力量等等。应急生留意，在回答这些基础信息的时候，肯定要马上回答，许多人平常不在意这些，对于一些年份还要想半天再推算，或者自己也不记得自己的考分了，这样会给面试官留下不好的印象。假如你连自己经受的一些事情都稀里糊涂记不清晰，公司怎么能对你委以重任呢。

3、可以不懂，但不行以静默

面试之前先大概了解一下工作内容和工作职责，但是对于没有阅历的应届生来说，很难像那些有过几年工作阅历的职场人那样有很深刻的理解。假如面试官让你谈一谈自己对行业的看法时，不要作假，假如你的确不知道，那就干脆一点说不知道，不要愣着那里。这里不得不说一下一些外企采纳外语来面试，当你的外语不够好没有听懂时，可以直接说没听懂请说得简洁一些，千万不要愣在那里。

4、虽然没有阅历，但要有明确的职业目标

聘请方也知道你是应届生，没有工作阅历，他们看重的是你给自己定的将来〔职业规划〕。一个只是需要一份工作或者一份收入的应届生是很危急的，他对于公司不存在归属感，随时可能由于各种缘由而离开。