外部劳务管理办法

外部劳务管理办法外部劳务管理办法第一章总则第一条根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本管理办法，规范外部劳务的管理，并保障劳动者的合法权益。第二条本办法适用于本企业对外部劳务的管理。第三条外部劳务在本企业排除性操作。第四条本企业应充分发挥外部劳务在生产经营和企业管理中的作用，树立和维护良好的人才关系，提高外部劳务的工作积极性和主动性。第五条外部劳务的数量和聘期应合理安排，不得超出必要的范围和时间。第六条本办法自颁布之日起执行。第七条若本办法与现行法律法规相抵触的部分，以法律法规为准。第二章外部劳务与用工单位签订劳动合同第八条外部劳务与用工单位签订劳动合同的时间应遵照《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律法规的规定，签订合同内容、形式应符合国家法律法规及相关规定。严格按照当地市州劳动部门的要求及规定办理手续，劳动合同应为一式两份，用工单位和员工分别持有一份。第九条外部劳务应提供本人有效件和居住证明，并参加用工单位组织的岗前培训和考试，经考核合格方可签订劳动合同。第十条外部劳务签订劳动合同后，应当严格遵守《劳动合同》中规定的劳动条件和劳动规定，遵循用工单位工作纪律，切实履行劳动合同义务，充分发挥自己作为职工的作用和责任。第三章外部劳务用工第十一条用工单位应当按照相关劳动法律法规和国家和省市关于职业病、安全生产和劳动保障等方面的法律法规要求，在为外部劳务安排工作环境和工作岗位时，必须进行全面安全的评估，对可能产生危害的地方进行控制和监管措施。第十二条用工单位应当严格执行职工安全防护制度，规范职工劳动方式，尽可能消除和减少对外部劳务的危害，增强职工的安全意识，确保员工的人身安全。第十三条用工单位应制定完善劳动用工制度，规范职工工作行为，以加强对外部劳务的管理和保护。在用人单位内部和用人环节进行管控，外部劳务不能影响到用人单位的生产经营活动。第十四条用工单位应当制定科学的考核评价制度并实行，用人单位应提高管理水平，加强对工作质量、工作进度和工作效益的监控，根据实际情况进行奖惩，并建立激励机制，以提高职工的工作积极性和主动性。第十五条用工单位应当保障外部劳务工资待遇，并严格按照国家和地方有关规定，依法缴纳社会保险和住房公积金等福利，确保员工的合法权益。第四章用工单位对外部劳务的管理第十六条用工单位应当为所有外部劳务建立个人档案，对工作年限、工作能力、个人行为等方面进行档案详细记录，以保证用人单位对劳动关系的管理和保护，并加强管理与教育。第十七条用工单位应当与外部劳务建立和谐平等的劳动关系，不得以歧视、排挤等方式对待外部劳务。在对外部劳务实施任何措施时，应经过事先的说明和明确，以保证员工的权益不受侵犯。第十八条用工单位应当依法保护员工在工作中所受到的个人信息不被非法侵害，确保员工的事业发展及其个人生活安全，加强与外部劳务的交流与反馈，定期进行内部劳动研究及分析，并对其提出建议。第十九条用工单位应当依据本办法规定，严格对外部劳务进行管理，对外部劳务的岗位分配、培训、转移、调配、撤换等关键因素进行控制，并在言行中切实对外部劳务予以指导与刺激。第二十条对于涉及到其他方面的具体事项，用工单位应当严格按照国家和地方的有关规定和要求进行，确保对外部劳务的健康、安全、权益加以维护。第五章附则第二十一条本办法解释权归用工单位所有。第二十二条未尽事宜，参照劳动法律法规和国家及地区相关规定执行。所涉及附件如下：暂无。所涉及的法律名词及注释：“劳动法”：中华人民共和国劳动法。“劳动合同法”：中华人民共和国劳动合同法。“国家相关规定”：指国家有关法律法规和国务院的各项规范性文件等。“地方相关规定”：指各地区的法律法规、规则等规范性文件。在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：因本企业外部劳务管理的特殊性质，可能会遇到一些具体性问题，在实际执行过程中可能会面临各种各样的困难。为了保证本企业外部劳务管理的顺畅实行，本企业应提高管理水平，加强