企业培训师习题库

企业培训师习题库一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、让培训参加者处于模拟的日常工作环境之中,按照他在实际工作中应有的权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理工作事务。这种培训方法是:（）A、模拟训练B、体验式培训C、案例研究D、角色扮演正确答案：D2、学习型组织强调学习工作化,把学习过程与工作联系起来，不断()。A、提升工作能力和创新能力B、积累知识和提高能力C、强调工作场所是学习的一个重要基地D、积累工作经验和工作能力正确答案：A3、按照职业、工种属性要求,并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要求，描述出某个特定岗位所应具备的综合素质元素的图表，称为（）A、岗位职位描述B、岗位描述C、岗位职务D、职务描述正确答案：A4、()是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。A、角色扮演法B、提问法C、演练法D、影视法正确答案：D5、培训项目目标主要取决于()和员工个人职业生涯发展两个方面。、A、组织需求B、培训师资C、培训内容D、培训评估正确答案：A6、教育培训统计中一般应学习的内容包括有()。A、数据的初步整理B、集中量数C、卡方分析D、方差分析正确答案：C7、培训工作对提高人员素质的作用体现在()A、技能提升作用B、以上都是C、行为改善作用D、道德、思想熏陶作用正确答案：B8、科学的培训工作过程应该是()。A、制定培训计划--－实施培训－－－考核评估-－-反馈和总结提高B、制定培训计划－--培训需求分析－--实施培训--－考核评估---反馈和总结提高C、实施培训--－培训需求分析-－-考核评估－--反馈和总结提高D、培训需求分析--－制定培训计划---实施培训－--考核评估--－反馈和总结提高正确答案：D9、培训评估的(),是指开展培训评估必须明确评估目的,必须坚持正确的评估方向。A、客观性原则B、社会需求原则C、指导性原则D、方向性原则正确答案：D10、培训师根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟的工作事务情景,组织学员对这些事务进行处理，训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法,称为()。A、工作转换B、岗位培训C、事务处理训练D、角色扮演正确答案：C11、在资源配置上，知识经济以智力资源、()为第一要素。A、信息资源B、海外资产C、无形资产D、自然资源正确答案：C12、()是目前最常见，也是最常用到的一种评价方式。它是测量受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度。A、学习评估B、反应评估C、结果评估D、行为评估正确答案：A13、影响消费者个人需求的客观条件包括()因素。A、收入B、价格C、以上都是D、相关物品的价格正确答案：C14、教育的基本特点包括()A、永恒性B、以上都是C、相对独立性D、历史性正确答案：B15、培训项目开发的基础性工作，应遵循准确性原则、全面性原则和（）A、科学性原则B、时效性原则C、经济性原则D、概括性原则正确答案：B16、培训班班务管理中，要把()作为学员管理的重点。A、遵守纪律,尊敬师长B、团结互助，共同提高C、努力学习，刻苦钻研D、创建学习环境、促进有效学习正确答案：D17、培训质量管理的基本要求体现在()。A、客观性要求B、总体性要求C、以上都是D、准确性要求正确答案：C18、()是将学员分成若干小组,参加各种户外的训练项目,然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。A、头脑风暴法B、参观访问C、工作轮换D、户外体验式训练正确答案：D19、企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体,要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成,以发挥最大的()。A、工作效应B、个体效应C、整体效应D、外部效应正确答案：C20、专业技术结构属于企业员工()素质描述的项目。A、群体B、综合C、通用D、个体正确答案：A21、社会管理及人力资源开发与管理中的人际关系，是指社会生产劳动及社会生活中人与人之间的心理关系或心理距离,它的变化与发展取决于()。A、双方的认可程度B、雇佣方的报酬多少C、雇员方的贡献大小D、双方需要满足的程度正确答案：D22、劳动和社会保障部于2005年下发了《关于进一步做好职业培训工作的意见》提出了五项计划不包括()A、实施“技能岗位对接行动”B、新技师培养带动计划C、能力促创业计划D、技能再就业计划正确答案：A23、在教材开发的辅助性工作中，要做好各种素材的搜集、归纳、整理工作，将()的资料作为搜集的重点,以探索出新的职业培训之路。A、组织性强B、协调配合性强C、灵活性强D、实用性、系统性强正确答案：D24、()多媒体课件制作软件具有直观、简便、友好的用户界面，可以把文本、图像、声音、动画及影像等素材集成编辑，制作各种多媒体应用产品。A、广州凯迪B、方正奥思C、erntD、AuthorWare正确答案：B25、在培训中，可将重点勾划完整地投放在不同大小的屏幕上，在演讲时能向学员直接沟通，培训师所采用的媒体属于()。A、以上都是B、触觉媒体C、视觉媒体D、听觉媒体正确答案：B26、就培训质量管理和培训评估的关系而言，()好比施工项目“质量监督站”，评价工程质量的好与差的程度A、以上都不是B、培训组织管理C、培训评估D、培训质量管理正确答案：C27、()是指企业用于智力开发,提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。A、培训工作B、企业教育培训投资C、培训效益D、培训成本正确答案：B28、培训课程开发的依据是()。A、教材选定和编制B、培训项目实施计划中的培训目的、目标C、培训项目中的各项要求D、课程教学大纲正确答案：B29、岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责。A、微动作B、体验C、方法D、时效正确答案：A30、()是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。A、工作能力B、技术水平C、职业资格证书D、职业建设正确答案：C31、培训质量管理的方针体现在企业培训质量管理必须以满足()为最高质量方针。A、以上都是B、满足需求C、改善绩效差距D、解决实际问题正确答案：A32、在驾照培训中，通过汽车驾驶仿真模拟器完成驾驶培训，该培训中采用的多媒体设备属于()。A、听觉媒体B、触觉媒体C、操作模拟D、视觉媒体正确答案：C33、多媒体在培训中的作用体现在()A、以上都是B、增强学习能动性C、丰富课程内容D、便于知识管理正确答案：A34、道尔顿制教学形式,每个学生分别从教师那里接受作业，并()。A、请教师批改作业B、与教师讨论问题C、与教师签订“工约”D、请教师辅导正确答案：C35、职业培训课程的构成要素包括有()A、以上都是B、宗旨和目标C、内容和执行模式D、课程框架和课程评价正确答案：A36、培训对象从()中获得知识，是参与式培训方法的主要待征之一。A、观摩活动B、老师讲授C、固定的教材D、亲身参与正确答案：D37、()是企业培训教学管理辅助工作的一项工作内容。A、制作课件B、备课C、教案编写D、安排培训场地正确答案：D38、()确定以后,由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题。A、总体目标B、约束条件C、分支目标D、措施步骤正确答案：C39、教育培训统计是一种探求(),寻求解决问题途径的科学方法。A、教育培训的手段B、教育培训的规律C、培训机构的规范性D、人才培养的方法正确答案：B40、通常,计划内容包招()四要素A、目标、措施、步骤、约束条件B、目标、事实、反馈、信息C、组织个体、目标、内容D、目标、内容、手段、结果正确答案：A41、以下属于体验式培训的是:()。A、影视法B、工作轮换C、参观访问D、头脑风基法正确答案：A42、培训项目开发需要建立培训素材基础台账，()是其主要内容之一。、A、培训设备台账B、技术台账C、相关新信息台账D、评估培训效果台账正确答案：C43、拓展培训师应具备多种能力和素质，比如()。A、培训实施能力B、向受训单位反馈培训情况的能力C、以上都是D、准确发现问题的能力正确答案：C44、()是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法。A、岗位培训B、经验交流C、工作分析D、考核评估正确答案：D45、()要求培训工作者必须到生产或工作的现场,敏锐的发现问题并及时记录.待个案积累到能够反映问题实质且有代表性，并形成一定规模的目标人群时,就可以作为项目开发依据提出培训项目开发方案。A、新信息台帐B、基本素材台帐C、员工基本素质台帐D、综合台帐正确答案：B46、()是指社会产业结构调整，使一部分产业消失或缩减,导致从事这一产业的人失去工作。A、失业者B、结构性失业C、失业率D、摩擦性失业正确答案：B47、视觉媒体教材的内容形式有书籍、()等。A、录音B、唱片C、模型、实物、广播实景D、文字材料、照片正确答案：D48、从一岗位的设备技术水平等级去描述岗位职务,通常被称为()。A、从物的角度的界定B、岗位技术要求C、岗位要求D、对用人的要求正确答案：A49、人力资源开发是企业发展的动力源泉，其作用体现在()。A、发展情商B、增强内部团结协作能力C、以上都是D、为企业带来更多的经济效益正确答案：C50、培训课程开发不是随意的,它是为实施某一具体的(),而开发相应的培训教学内容。A、培训项目计划B、培训目标C、培训教学计划D、培训任务正确答案：A51、简单而言,评估是指()。A、对某一事物的价值给予判断B、对事物的说明C、评选D、分析正确答案：A52、要现实组织目标，应预测分析实现目标的()A、内部条件B、外部条件C、资源条件和客观环境D、人力、物力正确答案：C53、（）就是以知识为基础的经济.它直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。A、经济发展B、知识经济C、劳动经济D、能源经济正确答案：B54、拓展训练个人项目所遵循的原则是A、磨练个性，锻炼毅力B、是个体体验独自克服困难,获得成功的感受C、心力挑战最大，体能冒险最小D、注意提高个人独立应变能力正确答案：C55、()是为实现职业培训目标而编写的,供教师教学和学员学习时使用的材料的总和。A、评估文件B、大学教材C、需求分析报告D、职业培训教材正确答案：D56、在现代企业经营过程中，经营与服务的关系体现在()、A、以上都是B、经营形成服务C、经营过程也是服务过程D、服务促进经营正确答案：A57、职业培训与教育有着明显的区别,其中之一是它具有为()服务的即时性特点。A、人的全面发展B、增强人们的理论知识C、完善教育制度D、劳动就业正确答案：D58、有针对性地选择岗位职务档案,体现了岗位职务档案具有()。A、工作性B、目的性C、多种功能D、准确性正确答案：C59、促使学员行为发生转变,必须具备的条件有()。A、学员必须能够从转变中获得相应的回报B、确定自己提供的培训是否有效C、学员必须涨工资D、学员知识、技能得到了显著提升正确答案：A60、室内培训游戏是通过在室内组织学员做具有一定目的的游戏,使学员认识到()。A、职业道德的作用B、培训工作的意义C、工作中的道理D、知识与技能的关系正确答案：C61、在制定评估方案时.要综合考虑系统内各方面要素的地位和作用,这是遵循了培训评估的()。A、方向性原则B、社会需求原则C、客观性原则D、系统性原则正确答案：D62、劳动和社会保障部于2005年下发了《关于进一步做好职业培训工作的意见》提出了五项计划包括()。A、能力促创业计划B、以上都是C、新技师培养带动计划D、技能再就业计划正确答案：B63、培训评估的四种模型有柯氏四级评估模型、()等。A、行为评估模型B、“4R”评估模型C、CIPP评估模型D、COPP评估标准正确答案：C64、2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》确立的方针是()。A、劳动者自主择业、市场调节就业、政府安排就业相结合B、劳动者由政府提供就业与市场就业相结合C、劳动者自主择业，政府促进就业D、劳动者自主择业,市场调节就业，政府促进就业正确答案：D65、学科性课程与培训课程的实行模式不同，其中培训课程不以()为主进行安排。、A、操作为主B、练为主C、现场实训为主D、实验练习为主正确答案：D66、我国实施扩大就业的发展战略()。A、以创业带动就业B、以城市就业带动农村就业C、以高新技术带动产业结构变革提升就业D、以小城镇发展带动就业正确答案：A67、信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚持的基本原则不包括()。A、系统性原则B、经济实用原则C、标准化原则D、实事求是原则正确答案：C68、同堂异级、同堂异科的教学组织形式是()。A、不分级制B、选科制C、复式教学制D、道尔顿制正确答案：C69、职业培训的特点不包括()A、侧重职业资格证书的学历性B、为劳动就业服务的及时性C、突出技能训练的操作性D、隶属于劳动工作的专业性正确答案：A70、()是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。A、职业资格培训B、项目开发C、课程开发D、企业培训教学正确答案：D71、企业培训教学辅助工作,包括培训班前期准备工作和()工作两大方面。A、培训班班务管理B、预算的落实C、信息的搜集D、需求调研正确答案：A72、将培训评估结果提交主管后应做的工作是（）A、写评估工作总结B、等待领导的批示C、将评估结果归档D、向培训相关部门人员反馈评估结果正确答案：D73、反应层评估是重要的，学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈，其中一个方面是()。A、可以为我们提供意见B、可以鉴定培训C、可以知道学员对培训的要求D、可以让我们对培训做出评估正确答案：D74、团队建设时的具体要求不包括()A、共同的信念B、良好的沟通C、清晰的团队目标D、成员年龄结构正确答案：D75、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契,更讲求(),这需要通过有目的培养，训练。A、工作成效B、工作成绩C、工作效率D、工作氛围正确答案：A76、培训课程的内容是以()为主体。A、文化知识B、技能训练目标C、教师知识水平D、理论知识正确答案：B77、模拟训练这种培训形式通常借助（）技术，使培训具有工作现场的真实性。它适用于对操作技能性强，生产设备高、精、尖岗位的培训,通过现实环境下的反复操作，解决实际工作中可能出现的各种问题,为实际工作打下基础。A、计算机技术B、电光技术C、仿真技术D、系统控制技术正确答案：C78、()是指对培训班所需的各项开支进行预算,并将预算方案上报核准。A、需求分析B、经费准备C、聘请教师D、后勤保障正确答案：B79、在项目开发信息材料的提炼与使用时,应注意()。A、必须进行评估B、结合信息材料适度联想C、可以进行拔高D、对个人观点的描述正确答案：A80、现代人力资源管理强调()的管理。A、对事不对人B、从企业战略出发C、以人为本D、从经济效益出发正确答案：C81、企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方面。A、实效B、多样C、灵活D、低效正确答案：A82、岗位工资及福利出现在哪份岗位职务描述工具表中？()A、职业明细表B、岗位设定C、以上都不是D、职务分析正确答案：A83、薪酬设计应遵循的原则不包括()。A、同工同酬B、按劳取酬C、外部平衡D、按级取酬正确答案：D84、培训质量管理工作是通过对()的控制,保证培训质量的所有活动。A、培训目标B、工作效率C、工作氛围D、培训过程正确答案：D85、培训项目与培训课程关系表述错误的是()A、纲和目的关系B、任务和载体关系C、平等关系D、统领和被统领关系正确答案：C86、不属于培训经济效益的直接表现形式的是()A、培养一批素质较高的劳动力B、增加个人收入C、提高劳动效率D、降低员工流失率正确答案：D87、()就是以知识为基础的经济,它直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。A、传统经济B、劳动经济C、资源经济D、知识经济正确答案：D88、企业培训师除了具备扎实的专业理论知识和过硬的专业技术素质意外，还需要具备一定的职业能力素质，以下不属于企业培训师一般能力要求的是()。A、处理偶发事件技巧B、良好的普通话水平C、口头语言表达D、丰富的实践经验正确答案：D89、培训质量管理的作用之一是有利于()对培训工作的监督和指导。A、学员B、政府和社会C、公民D、培训师正确答案：B90、所谓群体,是指为了实现某个特定的目标，两个