大国工匠精神

大国工匠精神因此，大国工匠精神是一个国家制造业强大的重要基石，需要得到有效传承和发扬光大。政府可以鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育工匠精神，增加品种、提高品质、创造品牌，从而推动制造业的发展。同时，企业也应该重视工匠精神的培养，加强员工的技能培训和职业道德教育，提高产品质量和行业竞争力。德国的中小企业以实力强为追求目标，其中包括Koenig&Bauer的印染压缩机、RUD的工业用链和Karcher的高压专业吸尘器。这些企业长远眼光是其鲜明特点，他们不会在意一时的得失，更注重几十年、甚至上百年的不懈追求。由于专注，德国企业或工匠往往终身打造一件精品，世代相传，即使行业暂时不景气，他们也不会轻言放弃。德国的中小企业大都“术业有专攻”，一旦选定行业或一个细分产品，就会一门心思扎根下去，不断探索，直到成为行业领头羊。这些企业包括拜耳集团公司，该公司自1863年成立以来一直专注于染料和药品，研发出了“世纪之药”——阿司匹灵，并于1899年投放市场。现在，已经150多年的拜耳已经是一家在医药健康、农业生命科学领域拥有核心能力的全球企业。路德-李格和蒂茨链条有限公司（简称路德公司）因为专注于链条生产而成为行业领头羊。100多年来，他们一直专注于链条及其组建制造技术的不断创新。公司在德国Aalen-Un-terkochen的总厂被视为世界上最现代化的链条生产基地之一，“路德”（RUD）商标是全球公认的圆环链质量标志。同时，他们在德国和全世界拥有超过500项专利。德国凯驰自1935年成立以来，始终致力于清洁领域。他们专注于清洁领域，并通过坚持创新和不断研发，为全球用户提供最具竞争力的优质产品，并最终成为全球清洁领军品牌。作为全球规模巨大的清洁设备跨国集团，他们不仅拥有着数千种针对万千行业的专业清洁机械与科技，也以每周一款新品的雄厚研发力量，在世界范围使千万合作者不断实现着巨大的成功。WMF，即符腾堡金属制品厂，是全球领先的厨房器具品牌。该公司成立于1853年，创始人DanielStraub在德国小镇盖斯林根，专注于厨房用具的研发和生产，至今已有100多年历史。如今，WMF已成为全球厨房用品的顶级奢侈品牌，其不锈钢厨房器具和餐桌餐具也成为了代名词。日本的工匠精神也是举世闻名的，被称为“大国工匠精神”。在日本，工匠们从事的工作被称为“工芸”，是将创意与实用品相结合的活动。他们非常专一和执着，追求完美，甘于安贫乐道。冈野信雄是一位旧书修复工匠，他花费了大量时间和精力，最终成功修复了许多污损破烂的旧书。类似他这样的工匠在日本并不鲜见，他们对自己的工作有着近乎执着的追求，对事业充满骄傲，以次充好在他们看来是一种耻辱。日本的哈德洛克工业株式会社是一家小型公司，只有45名员工，却将日本的工匠精神发挥到了极致。该公司的创始人若林克彦花费二十年时间研发出了永不松动的螺母，这种螺母被日本最大的铁路公司和新干线采用。虽然该公司的产品看似简单，但技术含量却很高，难以被模仿。这是因为他们的秘诀不在于技术，而在于技能。在我国古代，也有着许多工匠精神的代表人物，其中最著名的就是鲁班。作为一名工匠，鲁班对如何提高劳动效率和工艺水平十分专注，喜欢小发明、小创造。他的发明包括曲尺、墨斗、刨子、钻子、凿子、铲子等，大大提高了工匠们的劳动效率和工艺水平。据传，石磨是由鲁班发明的。他发现，用两块坚硬的圆石，各凿成密布的浅槽，合在一起，用人力或畜力使其转动，就可以把米面磨成粉。这一发现是古代粮食加工工具的一大进步。同时，他还发明了砻、碾子等农机具。在建筑和雕刻方面，鲁班也有贡献。他刻制了立体的石质九州地图，可能是最早的石刻地图。此外，还传说他刻制过精巧绝伦的石头凤凰。在兵器方面，鲁班曾为楚国制造攻城用的“云梯”和水战用的“钩强”。楚国军队使用“钩强”与越国军队进行水战。越船后退就被钩住，越船进攻就被推拒。他还将梯改制成可以凌空而立的云梯，用于攻城。鲁班还发明了锁钥。在周穆王时已有简单的锁钥，形状如鱼。鲁班改进的锁钥，形如蠡状，内设机关，凭钥匙才能打开。《墨子·鲁问》中记载，鲁班削木竹制成仿生机械鹊，可以飞上天。另据《鸿书》记载，他还曾制作出备有机关的木车马和木人御者，可载其母。丁缓是西汉时代著名工匠、发明家，他发明了“被中香炉”。东汉时代的魏伯阳专注于炼丹，经过多年实践，终成正果，写成《周易参同契》。这部著作是世界上现存的第一部冶炼著作。魏伯阳也因此被尊称为“万古丹经王”。东晋时著名的石刻雕塑家戴逵从小喜欢石刻，经常在各地向名师学习，后来技艺提升很快，传说洛阳龙门大佛像为其所雕。綦毋怀文是中国南北朝时著名的冶金家。他专注于冶炼技术，创造的“灌钢法”或“团钢法”等炼钢方法，是我国冶金史上一项杰出的成就和创造，在世界炼钢史上占有一定地位。这些工匠们的共同特点是执着专注和作风严谨。他们做事认真规范，态度严谨，脚踏实地，一丝不苟，不浮躁，不投机取巧，不看重钱财，不看重职务。保持初心，不被外界繁杂的世俗诱惑，坚持标准，认真细致，耐得寂寞。这正是他们的精神之所在，也是他们闻名于世的法宝。德国制造业闻名于严谨，这一点可以从一颗螺丝钉看出来。德国海里派克直升机责任有限公司首席执行官柳青表示，飞机安装环节要求非常严格，一旦有螺丝钉丢失，就必须找出来，因为即使一颗小小的螺丝钉丢失也可能导致严重的安全隐患。这体现了德国制造业一直以来传承的工匠精神，即即使是制造一颗螺丝钉也要做到最好。德国工匠精神的另一个特点是不因追求效率而损害产品或工程质量。一位中国教师在德国进修时发现，两位工人花了两个多月的时间重新铺设一条几十米的马路，这在中国只需要一天就能完成。然而，这两位德国工人非常仔细，每一块砖都按照相同的程序铺设，他们不省任何一个步骤，就像机器人一样。他们还准时休息和下班。虽然效率看起来很低，但他们铺设出来的地面像艺术品一样令人赞叹。德国工匠精神的另一个特点是不因追求利润而损害产品或工程质量。德国的产品通常给人厚实、耐用的感觉，无论是汽车、刀具还是厨房用品。德国的研发人员和工匠不把“性价比”放在第一位，他们所追求的是生产出质量最好的产品，而不是最便宜的产品。这也是为什么一些德国制造的产品在国际市场上能够占据高端市场的原因。德国人的严谨有时甚至到了循规蹈矩、机械和教条的地步。有个笑话说，将电话亭标上男女，结果很多德国人都按照规矩男女分开进亭。还有一个真实的故事，一位中国人被西门子公司录用后，制作一盒名片的申请一个多月还未批准。原因是他们制作名片是与一家公司合作的，需要多人审批并且要很多人一起制作以减少成本。德国人按程序办事的原则有时会让外国人感到焦虑。德国人喜欢按计划办事，很多德国公司的年度计划和月度计划执行得很好，很少出现不按计划办事的情况。有些公司规定，员工可以拒绝执行不在计划内的任务。日本职场人士的敬业精神体现在他们一溜小跑的工作态度上。即使没有紧急任务，他们也会全神贯注地工作。一个女大学生在东京帝国饭店打工，负责清洗厕所。当她不想干的时候，看到一位老清洁工喝下了清洗后的马桶里的水，她感到震惊。但是老清洁工解释说，她清洗后的马桶干净得连里面的水都可以喝。这个故事启示人们，只要敬业，无论是什么工作都可以做得更好，得到别人的尊重。这位女大学生后来成为日本内阁邮政大臣，自我介绍时总是说自己是最敬业的厕所清洁工和最忠于职守的内阁大臣。在日本，很多人的一生就是工作的一生。工薪阶层最忙碌，经常需要加班到深夜，很少有全部休满法定休息日的。尽管有劳动法，但很多企业不给加班费。这位国人在雨天下班骑车摔倒骨折，但没有休息一天。在日本，人们讲究做有做相，站有站相。成田机场的地勤人员每天早上都要高呼行动四准则，佐川急便的工作人员送货时也总是一边跑一边喊“我是佐川急便，请多关照”。这些工作作风展示了日本企业文化和素养。从日本电影《入殓师》可以看出日本技师的敬业精神。影片中，一位失业的大提琴手成为了一名葬仪师。他运用出神入化的化妆技艺，将每具遗体打扮得像是睡着了一样。这位葬仪师说：“无论你做什么，都要跟它建立一种难割难舍的情结，要把它看成是一个有生命、有灵气的生命体，用心交流。”这种敬业的精神值得我们学习。敬业守信在中国也有传统。第一个故事是关于汽修店的。有一天，一位司机走进一家汽车维修店，要求修车后多开发票，但被店主拒绝。顾客生气地说：“你答应我的要求，我会常来的！”店主仍然拒绝，并要求他马上离开。然而，顾客反而露出微笑，十分敬佩地对店主说：“其实，我是一家运输公司的老板，一直在寻找一个固定的、信得过的维修店，现在终于找到了。”这位店主面对诱惑，坚持职业道德，最后，靠诚信赢得了客户的信任和生意。第二个故事是成语“一诺千金”的由来。秦国人季布一向说话算数，信誉很高，因此有不少朋友。正因如此，当时有人说：“得黄金百斤，不如得季布一诺。”后来，他因得罪汉高祖刘邦被通缉。然而，他的朋友不仅没有被重金所诱惑，还冒着灭九族的危险保护他。这说明，一个人诚实守信，一定会得到帮助的。第三个故事是现代的。王红卫是浙江中烟工业有限责任公司杭州卷烟厂卷包车间卷烟机挡车工，一名工龄30年之久的老师傅。他每天都提前半小时到单位，捧起烟支，仔细地比对长度、扭转烟支、轻剥水松纸……待确认质量百分百合格后，他才放心地将设备与包装机对接。这就是“三检”之一的首检。然后是自检，再就是互检。虽然他的工作很枯燥乏味，但只要认真，也不难。王红卫的过人之处在于，他连续14年无市场投诉记录，经手的88亿支烟始终保持着支支一流的稳定品质。同事们来取经时，他说：“没啥特别的，我只是不错过一次时间节点，不漏掉一根烟支，不放过一个缺陷！”这种敬业精神值得我们学习。"传心授艺"是夏奈尔首席鞋匠的经验之谈。这意味着工匠在传授技艺的同时，也应该传承耐心、专注和坚持的精神。贝希斯坦是享誉全球的德国钢琴制造商，成立160多年，专注于钢琴制造领域。为了保证高质量的传承，他们建立了一套严格的学徒培养制度。每年只招收全球少数学徒，并进行3年半的轮岗学习，由每个部门最优秀的老技师亲自教授。在技能传承方面，他们追求的不是数量，而是质量。推陈出新需要善于学习和钻研。茶叶是从中国传到日本的，但现在日本的茶叶却在全世界畅销。中药是中国人发明的，但现在在美国市场，日本的草药比中国的中药还畅销。抽水式马桶是英国人发明的，但是日本人却加以改进，做出了世界上最先进的马桶。这一切都是他们善于学习和钻研的结果。推陈出新需要善于传承。在以前的日本，有徒弟制度，十几岁的孩子会住在师父家里学习，虽然工资很少，非常辛苦，但能学到东西，继承一门手艺才最重要。实际上，日本很多技艺都是从中国传来的，但是日本人以自己独有的方式改造后，成为了日本式的、焕发着别样生命的东西。其特点在于日本人自己的“手的技巧”以及“美的感觉”。这从日本人一些常用语可以感觉出来：“这个用心了”“这个没用心”。他们好像从来不满足。他们认为，“作为一个艺人，如果觉得自己的作品‘太棒了’的时候，就已经在走下坡路了”。正是因为有永远不满足的精神，日本企业才经常推陈出新。这从一个专业生产耳机音响的13人小企业——STAX可以得到印证。虽然人数不多，但他们是一家拥有数十年历史的音频工业厂家，业务从黑胶唱臂到静电耳机无所不有，享誉全球。后来，森海塞尔推出了耳机历史上震古烁今的一款静电耳机+耳机放大器——HE90+HEV90，也就是“大奥”或“奥菲斯”。AKG推出了耳机历史上最像音响的一款耳机，AKGK1000，也就是“KK”。Sony更不知足，先后推出了CDP-R10，DAS-R10，TA-ER10，TA-NR10，MDR-R10，SS-R10，不断地否定自己。这款耳机的二手价格也在人民币三四万元左右。然而，谁也没有料到，STAX推出了耳机历史上和奥菲斯同样浓墨重彩的一款耳机——STAXSROMEGA，目标就是将技术玩到极限。虽然产品销量不佳，但是他们对技术的追求却到了痴迷的程度。他们推出了耳机历史上最著名的一款静电耳机放大器——STAXSRMT2。这些耳机虽然价格昂贵，是小众市场，但是他们没有放弃追求和创新。他们以对技术的极致追求精神，不断推陈出新，攀登技术的顶峰。中国的工匠也有推陈出新的精神。上海卷烟厂有一个有名的“丁师傅”，他是上海烟草制丝领域的首席专家。2008年，他钻研如何对传统喂丝机进行改良，进一步提升效率。他翻遍了所有能找到的关于风力输送、各类喂丝机的资料，访问了权威专家。经过无数个日日夜夜的研究开发、试用、改进，终于将“向下输送喂丝避免烟丝分层和造碎的柔性风力喂丝系统”的设计理念变成了现实。新研制出的下吸式喂丝机，解决了原有风力送丝机存在的烟丝分层现象。该设备在“中华专线”大量投入使用，大幅提高了生产效率。丁师傅不知道进行了多少改革和创新。从1976年起至今，他已经在制丝设备维修战线上奋斗了整整40年，先后负责过上海卷烟厂4项重大技术改造项目的安装调试。他发表了19篇论文及质量改进项目，并取得了各类奖项和5项以上的发明专利。他的同事，上海卷烟厂四车间包装设备首席技师钟明也跟他一样，“精于传承，胜在创新”。上海卷烟厂在国内最早引进的新型FX2包装机组，从机组的调试到运行，钟明一直参与其中。在一次调试中，FX2包装机组