劳务分公司劳务派遣协议(版本)

4-编号：劳务派遣协议书用工单位（甲方）：四川xx工程有限公司劳务派遣单位（乙方）：四川xx劳务有限公司成都分公司签订日期：xx年1月8日甲方（用工单位）：四川xx工程有限公司地址/电话：xx纳税人识别号：xx开户行及账号：xxxx乙方（派遣单位）：四川xx劳务有限公司成都分公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人：x住址：x根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定以及中华人民共和国《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方本着平等自愿的原则，协商一致签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。劳务派遣协议期限第一条本协议期限为12个月，自xx年1月11日起至2017年1月11日止。被派遣劳动者的数量和岗位第二条乙方按照甲方要求派遣/名劳动者到甲方工作，从事相关的辅佐工作。被派遣劳动者的条件第三条被派遣劳动者除符合甲方要求的条件外，还需具备下列条件：（一）与乙方订立两年以上固定期限的劳动合同；（二）遵纪守法，品行端正，诚实守信。第四条乙方拟派遣的劳动者经甲方认可后，由乙方编制《劳务派遣人员花名册》，双方签字、盖章，作为本协议的附件。费用及支付方式第五条甲方向乙方支付劳务费用，用于：（一）乙方支付被派遣劳动者劳动报酬；（二）乙方的劳务派遣服务（管理费）；（三）依法支付被派遣劳动者依法应享受的经济补偿金；（四）乙方支付被派遣劳动者因工伤、工亡社会保险统筹基金支付以外，符合国家规定应由用人单位支付的费用；（五）乙方支付被派遣劳动者因非工伤、残、病、亡社会保险统筹基金支付以外，符合国家规定应由用人单位支付的费用和劳动者因病医疗期间内按国家相关规定享有的病假期间的相关待遇；（六）其他按法律规定在派遣期间应由用人单位支付给被派遣劳动者的费用。第六条费用标准：（一）被派遣劳动者的劳动报酬按照双方协商支付，并不低于所在地最低工资标准；（二）经济补偿金依据《劳动合同法》的相关规定按被派遣劳动者在甲方的实际派遣工作时间计发；（三）被派遣劳动者因工伤、工亡和非工伤、残、病、亡社会保险统筹基金支付以外，符合国家规定应由用人单位支付的费用及病假期间生活待遇，按国家相关规定执行；第七条支付方式：（一）被派遣劳动者的劳动报酬、劳务派遣服务费等，由甲方每月向乙方拨付一次，转账至乙方指定账户；（二）乙方根据甲方提供的《劳动报酬清单》按月向被派遣劳动者发放劳动报酬，并将计发表交甲方存档一份；（三）乙方据实为甲方开据发票。（四）如遇有特殊情况，甲方不能按时支付劳务费用，应提前以书面形式通知乙方，并向乙方说明原因。（五）甲方不按协议规定的付款方式拨付劳务费用时，乙方可向甲方发出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天内仍不能按要求支付时，甲方应承担从拖欠之日起的违约责任，如超过60日仍未能支付的，乙方可单方面解除本协议，并向甲方追索所欠费用。甲方权利和义务第八条被派遣劳动者有下列情形之一的，甲方可将其退回乙方。并有权要求乙方在5个工作日内重新派遣符合条件的劳动者：（一）被证明不符合岗位用工条件的；（二）不能胜任工作或连续两次考核为不合格的；（三）不履行岗位职责或违反甲方规章制度的；（四）严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的；（五）同时与其他用工单位建立劳动关系的；（六）因甲方工作需要，经甲乙双方协商一致调整工作岗位，被派遣劳动者不愿从事调整后岗位工作的；（七）本协议期内，被派遣劳动者提出停止派遣的；（八）非因工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；（九）被依法追究刑事责任的；（十）法律、法规规定的其他情形的。第九条对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。第十条甲方有权利对被派遣劳动者进行日常管理和考核，并根据考核结果调整确定被派遣劳动者的劳动报酬。第十一条被派遣劳动者给甲方造成经济损失的，甲方有权追究被派遣劳动者的责任。第十二条甲方应告知被派遣劳动者工作要求、劳动报酬及甲方的有关规章制度。第十三条甲方负责协助对被派遣劳动者进行工作岗位所必须的职业道德、工作技能、劳动卫生安全等培训。第十四条甲方按照国家规定采用相应的安全和职业危害防护措施，为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护用品。第十五条被派遣劳动者在甲方工作期间内发生工伤，应及时组织救治，并立即通知乙方，协助乙方处理相关事宜。第十六条甲方按时足额支付本协议约定的费用。第十七条在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬延误等问题不承担任何责任。第十八条甲方可对派遣人员规定试用期30天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。第十九条甲方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。第二十条甲方需增加派遣劳动者的数量，应提前15个工作日将《用工需求表》和主管部门用工审批表同时送达乙方。第二十一条甲方根据自身生产经营情况，需要减少劳务人员时，甲方应提前30个工作日与乙方协商。第二十二条甲方可受乙方委托组织被派遣劳动者参加工会活动并进行相关管理。第二十三条被派遣劳动者在甲方工作期间发生的劳动争议由乙方负责处理，甲方应提供相关资料。第二十四条甲方负责被派遣劳动者的岗位绩效考核，并配合乙方对被派遣劳动者进行日常管理。第二十五条甲方要积极协助乙方办理被派遣劳动者的转正定级、职称评定、技能鉴定等工作。乙方的权利和义务第二十六条乙方具有依法维护被派遣劳动者合法权益的权利。甲方有违国家法律、法规和本协议约定行为的，乙方有权要求甲方改正，并且，甲方应在收到乙方意见后的10个工作日之内，以书面形式回复乙方。第二十七条乙方负责对派遣人员的基础培训，主要包括：1、劳动法规和职业道德培训；2、安全防护、遵章守纪；3、职业技能培训等。第二十八条乙方应严格贯彻执行《劳动合同法》及用工单位有关安全管理的法规和规定，加强派遣人员安全教育管理。第二十九条乙方应依法为派遣人员办理完善养老、失业、社会基本医疗、工伤和生育等各类社会保险手续并按时缴纳保险费用；为新签及终止、解除劳动合同的派遣人员及时办理社会保险关系转移等事宜。第三十条定期安排派遣人员到指定医院体检，项目包括：肝功能、肺功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查（招工体检费用由派遣人员自行负担）。第三十一条乙方有权向甲方了解被派遣劳动者的思想动态、工作表现及绩效考核等情况，甲方应如实提供有关情况或资料。第三十二条乙方按本协议约定派遣符合甲方用工条件的劳动者，未经甲方同意不得自行更换被派遣劳动者。第三十三条对甲方按本协议第八条规定退回乙方的被派遣劳动者，乙方应予接受。第三十四条乙方与被派遣劳动者必须依法订立条款完备、内容合法的书面劳动合同，并负责劳动合同的日常管理工作。第三十五条乙方应及时足额向被派遣劳动者支付劳动报酬，不得克扣。第三十六条被派遣劳动者在甲方工作期间发生工伤、工亡，甲方通知乙方，乙方应在最快时间内（省内12小时、省外48小时）赶到救治医院（或现场）负责处理具体事宜。第三十七条女性被派遣劳动者在甲方工作期间出现孕期、产期、哺乳期，乙方负责处理相关事务。乙方在向甲方派遣劳务人员时，应向甲方如实提供“婚姻状况”及“三期”情况。第三十八条被派遣劳动者给甲方造成经济损失，甲方追究其责任时，乙方应积极给予协助。第三十九条由于派遣人员违反服务期的约定（保守商业秘密）故意或无意造成重大损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方应配合甲方进行追偿。第四十条甲方对乙方与被派遣劳动者签定劳动合同、支付被派遣劳动者劳动报酬等情况进行监督，要求乙方提供劳动合同书、劳动报酬凭证等材料时，乙方应据实提供。第四十一条乙方应当将本协议内容告知被派遣劳动者。第四十二条乙方应在被派遣劳动者较多的甲方单位所在地指派专人对被派遣劳动者进行有效管理。第四十三条乙方负责处理被派遣劳动者在派遣期间所发生的劳动争议。协议的变更、解除和终止第四十四条甲乙双方协商一致，可以解除或变更本协议。第四十五条有下列情况之一的，本协议终止：（一）本协议期满；（二）发生不可抗力（自然灾害，经济危机等）致使本协议无法履行；（三）协议任何一方宣布破产、依法解散、关闭或撤消；（四）协议任何一方严重违反本协议条款；（五）协议任何一方发生本章上述第（二）、第（三）、第（四）条的情况时，应向另一方发生书面通知，经对方书面确认后30日内解除本协议；（六）法律，行政法规规定的其他情形；（七）因违约致协议终止的赔偿问题，按照《劳动合同法》的规定及本协议有关约定执行。违约责任第四十六条甲乙双方在协议生效期间，应按照本协议所约定的内容，履行各自的义务，除不可抗力外一方不履行义务和协议约定的，承担以下违约责任：（一）乙方在收到甲方支付的劳务费用后，不按时足额支付被派遣劳动者报酬，由此引起的劳动争议和违约赔偿责任由乙方负责处理并承担全部费用。（二）甲方不按照本协议约定，按时、足额支付劳动报酬致使不能按时支付被派遣劳动者报酬和，应承担违约赔偿责任。（三）甲方不按时支付乙方服务费，乙方有权从超过约定期限起，按当笔应付款项的同期银行贷款利率收取违约金。（四）被派遣劳动者在甲方工作期间，未经甲方同意，乙方将劳动者派往甲方同行业单位的，乙方应按2000元/人标准，支付甲方违约金。同时因此种行为给甲方造成损失的，由乙方承担损失赔偿责任。甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商的原则解决，协商不成时，采取诉讼的方式解决。其他第四十七条本协议未尽事宜，国家有法律、法规有规定的，按规定执行；法律、法规没有规定的，由双方协商解决。经双方协商一致签订的补充协议与本协议具有同等效力。第四十八条履行本协议发生争议的，双方应按照诚实守信、友好合作的原则协商解决；协商不成，可采取诉讼的方式解决。第五十条本协议经甲乙双方盖章、法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议附件第五十一条以下附件作为本协议的组成部分：（一）甲方提供的《用工需求表》；（二