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文档简介

实习生用工合同一、合同双方甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人姓名）电话：（公司联系电话）乙方：（实习生姓名）联系方式：（电话／邮箱）二、实习期限本合同约定实习期自（开始日期）至（结束日期），共计（实习天数）个实习日。其中，（公司名称）举办的新员工入职培训课程（包括新员工手册阅读和新员工培训课程），实习生需参加完成后方可正式开始实习日期为（开始日期）。三、实习地点和工作内容实习生的实习地点为公司内部所指定的实习场所，并按规定参与相关工作内容，并承担一定的责任。公司会为实习生提供指导和培训，以期实习生积累工作经验和提高综合素质。四、合同终止合同期满：到期自动终止，无需通知；提前解除：合同双方一致同意解除合同，或者实习生提出解除合同，经过双方协商同意后，合同终止；解除原因：“乙方”因个人原因需要请假达“天数”以上，“甲方”有权终止合同。五、实习生的权利和义务本合同签署后，实习生应按期履行实习义务，抱着认真负责、勤奋学习和努力进取的心态完成规定好的实习任务；实习生应当服从公司的安排，严格遵守公司的管理制度和业务规章制度，保护公司的品牌形象和经济利益；实习期间实习生的行为举止应符合社会公德及职业道德，不得有任何不良行为；实习期间实习生应对保守公司机密认真负责，不得泄露公司商业机密，不得采取任何形式的竞争行为。六、实习生工资待遇双方约定，本次实习无法提供薪资，符合规定时公司可为实习生报销合理交通和餐饮补贴。其中，餐饮补贴的标准为（填写为具体金额或者波动范围）。七、服务期实习生入职后，若在完成完整的实习期后，且公司决定与他签订劳动合同，则实习生必须履行约定的服务期，服务期为采用单位发放实习生绩效奖金的“学历+月数”个月。服务期限自实习期满后次月开始计算，发放绩效奖金月为服务期的最后一个月。若实习生在服务期内单方解除劳动合同，则其需向公司支付违约金，违约金的标准为甲乙双方此前约定的该项绩效奖金金额的“预设倍数”倍。八、未尽事宜双方如有未尽事宜及纠纷的，应协商处理，若协商不能结成一致意见，双方应提交所属当地的劳动部门或者仲裁委员会裁决解决。九、合同生效及期限本合同一式两份，共同具有法律效力。其中一份交由甲方保管，一份交由乙方保管。本合同自（开始日期）起生效，至（

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