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文档简介

崇文劳动合同纠纷仲裁代理词尊敬的仲裁员：我代表被申请人崇文公司，在此向仲裁庭提交本公司的仲裁申辩材料，敬请仲裁庭予以审慎考虑。一、案件基本情况1.申请人李某与被申请人崇文公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定李某的职务为市场部销售经理，月工资为1.5万元，并约定有年终奖金。合同签订后，李某已经履行了合同约定的工作内容，并且崇文公司也按时支付了李某的工资及年终奖金。2.然而，合同履行两年后，李某提出申请解除劳动合同，并声称崇文公司个别职员存在被迫劳动的情况。随后，李某将崇文公司告上了法庭，要求公司支付违法解除合同赔偿金和经济补偿金。3.法院审理后，认为公司未经过劳动仲裁就解除劳动合同违反了相关法律法规规定，判决崇文公司支付李某违法解除合同赔偿金和经济补偿金共计30万元。4.崇文公司认为，根据劳动合同约定，公司已按时足额支付了李某工资及年终奖金，并没有解除劳动合同，李某单方面提出解除劳动合同并要求支付违法解除合同赔偿金和经济补偿金，实为无理提出，公司请求仲裁庭驳回李某的仲裁请求。二、申辩理由1.李某解除劳动合同系个人原因造成，崇文公司无过错，公司无需承担违法解除合同赔偿金和经济补偿金。2.公司一直按时足额支付李某工资及年终奖金，公司履行了劳动合同约定的义务，李某对公司提出的解除劳动合同和违法解除合同赔偿金及其请求都没有法律事实和法律依据。3.李某的指控没有事实依据。崇文公司是一家正规的企业，一贯重视员工的工作环境和工作权益，从未存在过度劳动和强迫劳动的情况。李某的指控纯属借助公司名义敲诈勒索。三、申辩证据1.劳动合同及工资支付凭证。证实公司已经按时足额支付了李某的工资及年终奖金。2.公司聘用合同和工作纪律、档案。证实公司对员工的工作环境和工作权益保护完善。3.法院判决书及起诉材料。证明李某单方面解除劳动合同，向法院申请违法解除合同赔偿金和经济补偿金。四、申请裁决根据上述情况和理由，被申请人崇文公司请求仲裁庭作出如下裁决：1.驳回李某的仲裁请求。2.确认崇文公司未违反《劳动合同法》相关规定。3.崇文公司没有承担解除合同赔偿金和经济补偿金的法律责任。被申请

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