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页)2实习生实习计划为实习生提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励实习生的士气让实习生了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让实习生了解公司历史、政策、企业文化，提供交流的平台减少实习生初进公司时的紧张情绪，增强实习生的归属感使实习生明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训实习生解决问题的能力及提供寻求帮助的方法为实习生指定一位资深员工作为实习生的导师。实习生入职一周后，对其表现作出评估，部门负责人与实习生进行非正式谈话，重申工作职3三、实习生实习周期公司依其规章制度对实习生的实习进行考核评价，实习生按照实习计划或公司规定完成实习故缺勤，按所缺天数扣减相应的实习工资。公司发给实习生实习津贴时，代扣代缴个人所得公司于每月日通过转账到实习生个人账户的方式向实习生支付实习期报酬，若实习报酬发放日适逢休息日或法定节假日，公司提前至休息日或法定节假日前一个工作日向实习生发放在实习期间，实习生不享受公司员工依据《劳动合同》和公司规章制度所享受的福利待遇。在实习期间，实习生同意公司不用为实习生承担任何社会保险费用。4表格一5身体状况□良好,精力充沛□健康，能正常工作□身体不适，如人□熟悉所在实习部门所有人员，能进行工作中多方面的沟通协调.际□认识所在实习部门半数以上同事，能维持有工作关系同事的合作关系.关□由于刚加入团队或其它原因，须本人主动或实习指导老师帮助建立更多的人际关系工作压力□太大，难以承受□适中，能愉快工作□枯燥单调□无所事事□其它，如6所在实习部门主要任务：工作责向谁以何种方式学到什么学习收获对本职工作或公司的改善建议：实习指导老师意见(包括当日学员有何绩优或绩差行为表现)：实习部门负责人级以上主管意见：签署:签署:实习生周考评表优555555555良44448448444中33336336333差2222422422211112112111服从实习部门工作安排，工作责任心强主动克服困难，能较好地完成本职工作学以致用，所学知识能较好地运用到实际工作中去对工作中遇到疑难问题具有钻研精神，对难度大的新工作方法简单有效，思路活跃，反应灵活积极参与公司、部门团体活动主动维护公司及部门利益，敢于抵制不良行为7分加项分扣项评分总计=综合评级【考核等级】□优等(95分以上)□良好(85-94分)□中等(75-84分)□差等(60-74分)□劣等(60分以下)实习期满考评表 天说明：本表将作为实习人员正式聘用的重要依据，请考评人员以负责的态度认真、全面、客观地人8⑺被考评人有没有哪方面突出的优

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