劳动法规定合同到期后辞退员工有没有赔偿

劳动法规定合同到期后辞退员工有没有赔偿

其实第一种观点的动身点是好的，保障了员工的就业权，限制了企业在二次合同到期时终止的权利。但是在实践中，许多企业实际上终止合同并非需要明确员工是否情愿续签

为了削减麻烦，无论员工是否情愿续签，只要企业不情愿续签的，都会支付经济补偿金。二次合同到期时，员工就懵逼了，为什么一次合同到期员工不情愿签就有补偿金，而给公司奉献了更长时间员工反而拿不到补偿金。

事实就是如此，法律并不能包罗万象，尤其是劳动法律，许多省份对于劳动法律的理解是不全都的，导致许多省份的判例也是互有冲突。

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终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

可以分成这几种状况：

1、劳动合同到期了，劳动者有续签意向，用人单位不续签的，要给劳动者补偿金；

2、劳动合同到期了，用人单位降低劳动合同商定条件导致无法续签劳动合同的，要给劳动者补偿金；

3、劳动合同到期了，用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不给补偿金。

4、假如是其次次签订的劳动合同到期了，劳动者想签，公司不想签，怎么办？

依据相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有存在严峻违反用人单位的规章制度的；严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等状况的话，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的.，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立劳动合同。

假如公司不续签，应当支付赔偿金。

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一、合同到期公司辞退要赔偿吗

1、合同到期了公司假如是违法辞退劳动者,要赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;假如公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求连续履行劳动合同的,用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、依法辞退员工都有哪些情形

1、试用期辞退;

2、严峻失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;

3、违法兼职员工的辞退;

4、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;

5、被追究刑事责任员工的辞退;

6、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;

7、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;

8、对劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;

公司并不肯定就是单纯的由于劳动合同到期才辞退该职工的，有可能劳动合同正好到期之后该职工也做出了一些