外来人员安全规程

外来人员安全规程前言在企业的日常生产和经营管理活动中，为达到更高效、更经济、更便捷的目的，早已成为了一种常见的现象。但是，外来人员在进入企业工作时，安全管理成为一个重要的问题。为了保障企业生产的正常进行，保障外来人员的人身安全和财产安全，制定和实施外来人员安全规程非常必要。一、外来人员管理的范围本规程适用于所有进入企业工作的外来人员，包括但不限于：临时工、外包人员、外勤人员、季节性工人、客户、厂商、调查人员、服务人员等。本规程适用于企业第三方服务机构为外来人员提供的服务。二、外来人员管理的责任企业和主管部门应当建立完善的安全管理责任制度，规范外来人员进入企业的流程和管理方式。企业和主管部门应当配备专业的管理人员进行管理，对外来人员进行安全教育和培训，并做好安全管理制度的公示。外来人员应当按照企业安全管理规定和程序进入该企业，接受企业安全管理人员的检查和监督，并积极遵守工作场所的安全规定和制度。企业和主管部门应当对外来人员进出企业的车辆、人员证件进行审查，并开通相关通道，确保外来人员迅速、有效、安全地进入和离开企业。公安机关应当加强对进出企业的外来人员的身份审核监管，确保工作场所的安全。三、外来人员管理的原则安全第一。安全是企业和外来人员进出的最根本的要求。信息公示透明。企业应当公示安全制度和规定，便于外来人员了解和理解。事先告知审查。企业在接受外来人员工作之前，应当事先告知外来人员进入企业的审查和安全要求，以最大程度的保护外来人员的安全。限制权限管理。企业应当依据外来人员的工作内容和需求，制定相应的权限管理制度，限制外来人员的进入范围和权限。安全协同配合。相关主管部门应当在外来人员管理中实行安全协同配合，及时共享外来人员的信息，并互相协助进行管理。四、外来人员管理的方法定期清点。企业应当定期清点外来人员的数量和身份信息，并做好归档和备份工作。办理入场证。企业应当为外来人员办理入场证，并按照不同需求制定不同的证件。实行闸机管理。企业应当实行闸机安全通道，对于没有有效入场证的外来人员，禁止其进入企业。现场安全管理。企业应当在现场安排专人跟踪监督外来人员的工作，对于存在安全隐患的事项及时报告并采取相应的措施，确保工作场所的安全稳定。五、外来人员管理的措施加强安全教育。企业应当对进入企业的外来人员进行安全教育和培训，提高外来人员的安全意识和安全管理水平。安排工作任务。企业应当根据外来人员的专业技能和能力对接其安排相匹配的工作任务，防止因工作未安排妥当而导致意外伤害。您离开时保证安全。外来人员在离开企业时，应当与企业工作人员进行安全交接，并妥善保管企业所提供的各种工作资料和设备，确保企业安全生产。六、外来人员管理的规定未经企业安全管理人员同意，未带工作证件的外来人员禁止进入企业。未经企业安全管理人员同意，不得擅自调度工作任务。未经企业安全管理人员同意，在企业内私自拍照、录音、录像等行为属于违规行为。外来人员不得随意进入企业的敏感区域，不得携带危险物品进入企业。对于不遵守安全规定的外来人员，有关人员有权利制止其违规行为、要求其改正，甚至终止与其的合作关系。七、外来人员管理的奖惩制度对于言语、动作或其他形式不明显的违规行为，掌握证据后进行口头提醒。对可纠正的错误，第一次采取书面警告的方式进行告诫；第二次采取训诫的方式进行指导。对意识难以改善的人员，进行取消身份证件、禁止进入、终止与其的合作关系等更加严厉的惩罚措施。八、外来人员管理的应急预案遇到外来人员安全事件时，企业应当立即处置，及时采取对策，调派人员组成应急小组进行处理，并及时向有关部门报告。企业应当对外来人员安全事件进行记录和调查，总结其发生原因及处理经验，并制定完善的应急预案管理制度，以应对复杂多变的安全形势。结论外来人员管理制度的建立和实施，是企业安全管理体系的重要组成部分。企业和主管部门应当切实执行外