涉外劳务通用版协议

涉外劳务通用版协议本协议是由以下几个单位，即出具劳务人员的企业或机构（以下简称“出发单位”）、接收劳务人员的企业或机构（以下简称“接收单位”）以及劳务人员本人（以下简称“劳务人员”）参与订立的。本协议规定了劳务输出方、劳务输入方和劳务人员之间的相互权利义务，为了维护双方的合法权益，避免出现纠纷，现商定如下：第一章总则第一条协议目的为了规范涉外劳务的合作制度和有关劳动法规的执行，保护各方的合法权益，制定本协议。第二条协议对象本协议适用于中国境内的出发单位、接收单位和劳务人员进行的涉外劳务合作。第三条协议有效期本协议自双方签署之日起生效，有效期限为：从签署之日起至劳务任务完成、劳务人员回国并结束派遣关系为止。第四条协议权利和义务1、出发单位的权利和义务：（1）劳务人员在境内期间的生活、安全、健康及其他法律规定的保障义务由出发单位承担。（2）按照国家法律和有关政策规定办理劳务人员所需的各项出国和入国手续，并账务核算。（3）向劳务人员支付工资、工作和生活津贴、本业务推荐费、保险费等劳务报酬，确保劳务人员的权益得到保障。（4）提供形式多样、安全可靠的资金汇款服务，保证货币转移的及时性和安全性。2、接收单位的权利和义务：（1）在派遣期间为劳务人员提供安全、健康的工作环境和生活条件，保证劳务人员的权益得到保障。（2）按照合同规定支付劳务费用及相关福利待遇，确保劳务人员的财产权益得到保障。（3）在劳务人员方面有违反协议的情况时，及时向出发单位通报，共同解决问题，确保在合同期内完成岗位任务。3、劳务人员的权利和义务：（1）按照接收单位和出发单位安排的任务进行劳务作业，并实现任务目标。（2）遵守接收国法律、法规，遵守接受单位的规章制度，尊重当地风俗习惯和社会公德，注意维护个人形象，保障个人安全。（3）配合接受单位对自己的工作进行绩效评估，并参与相关培训和考核工作。第二章劳务内容和福利待遇第五条工作内容劳务人员的工作内容、工作地点、岗位等情况以《洋工作证》、《洋劳务合同》等法律规定的文件为准，并根据双方协议确定。第六条工作时间劳务人员的工作时间依照《中华人民共和国劳动法》和所在国家或地区的相关法律法规执行。第七条薪酬待遇1、出发单位和接受单位应根据双方协商确定的项目、地区、人员等相关情况确定劳务报酬，并签订协议。2、支付方式：人民币或外汇。3、薪酬发放周期：以月为单位。4、薪酬支配方式：劳务人员本人账号，或由出发、接收单位设立临时账户。第三章保险和福利待遇第八条保险出发单位负责为劳务人员办理关键性保险，一般情况下应包括人身意外伤害险、重大疾病险和人寿保险。定期出具劳务人员关键性保险证明，以便接收单位更好地保障劳务人员的权益。第九条福利待遇1、劳务人员享有的福利待遇，应根据所在地当地相应的法律法规和双方协议确定。2、具体福利待遇如下：（1）参加年休假（2）享受医疗保险（3）办理退休金、特别津贴等社会保障福利（4）按照法律法规享受职业技能培训、交通补贴等相关福利第四章其他事项第十条合同签署1、双方协商确定的派遣人数、岗位、薪资待遇和工作期限等內容，应在协议签署后两周内签订劳务合同，由出发单位、接收单位和劳务人员等三方在合同上签字。2、如有需要，出发单位、接收单位协商订立文件补充协议，对本协议的规定进行补充和完善。补充协议与本协议具有同等的效力。第十一条纠纷解决1、任何一方当事人出现违反本协议的情况时，应及时进行通报和协商，寻找解决办法。2、在派遣过程中，如发生因劳务人员行为引起的纠纷，出发单位和接收单位应在两周内协商解决，如需要向人民法院提起诉讼解决，应由出发单位提起。第十二条协议变更和终止1、本协议如需变更应由双方协商解决；2、本协议在防止意外、发生重大变化时可以终止；3、本协议终止后，除本协议规定的义务之外，其他双方需要承担的义务以行政规定和法律法规为准。第十三条协议效力本协议在双方合法签字及加盖单位公章之后，正式生效，具备法律效力。第十四条附则1、任何未涉及到的问题，尽量在派遣前协商得出解决方案，如有变动可在派遣过程中及时