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文档简介

企业员工竞业禁止协议甲方：__________________（以下简称“公司”）乙方：__________________（以下简称“员工”）鉴于：员工在公司工作期间接触了公司的商业秘密，取得了公司的重要技术资料和商业信息，且公司担心员工将这些秘密信息用于自己的竞业活动，为维护公司的合法利益，现双方在平等自愿的基础上达成如下协议：第一条竞业禁止1.1员工同意在其离开公司后的一定期限内（以下简称“禁止期限”），不得从事与公司业务相同或相似的竞业活动。1.2禁止期限为员工离职之日起，最长不得超过一年。第二条商业秘密保护2.1员工在公司服务期间获取的所有商业秘密，包括但不限于客户名单、产品规划、技术资料、财务数据等，由员工自觉保密。2.2禁止期限内，员工不得将公司的商业秘密以任何形式披露给任何第三方。禁止期限结束后，员工方可自行决定是否公开或使用该商业秘密。第三条违约责任3.1如果员工违反协议规定，未经公司同意继续从事与公司业务相同或相似的竞业活动，则公司可以要求员工立即停止相关的竞业活动，并承担由此产生的全部责任。3.2员工明知或应知其使用或披露商业秘密将损害公司合法权益，却仍然使用或披露，则公司有权以违约处理，要求员工赔偿公司的全部损失。（包括但不限于因经营活动降低的收入、商业秘密泄漏造成的损失、律师费用等）第四条离职手续4.1员工在正常离职手续办理完成后，应交还公司所有的财产和文件，并对自己的任何电子记录进行删除或销毁。4.2如果员工未能在规定时间内如实、完整地交还公司的财产、文件或将其删除或销毁与公司有关的电子记录，公司有权要求员工支付相应的赔偿费用。第五条协议效力5.1本协议为甲、乙双方在平等自愿的基础上达成的协议，对双方具有法律约束力。5.2如果本协议中的任何一条或多条规定被认定为无效、或不可执行，该规定应视为与本协议的其他规定隔离，并不影响本协议的效力。第六条法律适用和争议解决本协议的签署、生效和履行，均适用中华人民共和国相关法律法规。如发生本协议的履行纠纷，双方应本着友好协商的原则加以解决。如协商不能解决，双方均同意将争议提交北京市仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，并对双方具有法律约束力。第七条协议变更本协议仅可在双方的书面同意下进行修改、补充或终止，修改、补充或终止的协议应当具有与本协议同等的效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：_________________乙方（员工）：____________

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