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文档简介

试用期常见法律问题分析试用期是用人单位对招聘人员的一种试探与筛选，试用期约定期限不超过6个月。在此期间，用人单位可以全面观察聘用人员的工作表现、业务能力、人性品质等，结合考核情况决定是否正式录用。然而，在试用期内，也会经常出现各种法律问题，本文将就试用期常见的法律问题展开分析。试用期延长问题《劳动合同法》第六十七条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过6个月。但是，在下列情况下，试用期可以适当延长：因职位需要进行技能培训的；因工作需要进行专业技能考核的；因病或者非因工负伤不能工作的；待遇调整或者工作岗位发生变化的；其他需要延长试用期的正当理由。如果试用期需延长，应当在试用期届满前向聘用人员书面通知，并经过双方协商一致。如果用人单位未能在试用期届满前与聘用人员协商一致，试用期不能被自动延长。如果用人单位违反法律规定，如果诉讼，其应承担违约责任。试用期工资问题试用期工资是指用人单位在聘用期员工开始工作，到员工正式转为成为该用人单位员工之前，所支付的薪资。《劳动合同法》第十九条规定：试用期届满经用人单位考核合格的，与用人单位订立的劳动合同自试用期届满之日起生效；未经考核或者考核不合格的，与用人单位订立的劳动合同可以不予续订或者解除。试用期内，给予聘用人员薪酬报酬，应当按照工作成果和经济效益等原则约定。用人单位在试用期内支付工资应当符合国家的法律规定。不同地区、不同行业的最低工资标准不同，还受到内部协议和津贴等各种因素的影响。作为聘用人员，要求用人单位支付试用期工资时，建议提供一些正式文件以表示双方同意所商定的薪酬水平。试用期培训问题当用人单位与聘用人员协商进行技能培训等活动单独发生试用期培训协议时，在培训制度、培训时长、培训内容以及培训给予的福利等方面应该有明确协议，可与劳动合同一并缔结。针对劳动者提出的上述条件，在聘用文件中予以详细规定，让劳动者充分了解工作内涵，并表建立技术培训等工作的时间和机会有详细与清晰协议。试用期保险问题在《劳动合同法》中并没有明确规定用人单位是否需要为聘用人员在试用期内办理社会保险。而实际上，有的用人单位在聘用人员试用期间是不纳入社会保险的。实际操作中，用人单位需要和聘用人员协商，双方约定是否纳入社会保险。如果纳入社会保险，在最低保险费用范围内就可以，不需要按照全额交纳。试用期纠纷的解决试用期结束后，如果用人单位认为聘用人员表现欠佳，不符合以后录用的条件，可以向聘用者发出解除劳动合同的通知。聘用人员认为解除劳动关系不合法可提起劳动争议申诉。如果双方不能协商解决，聘用人员可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼解决争议。除了这些问题外，试用期还有

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