2023年自考类法律自考劳动法历年高频考题带答案难题附详解

2023年自考类法律自考劳动法历年高频考题带答案难题附详解（图片大小可自由调整）第1卷一.历年考点试题黑钻版(共25题)1.综合计算工作时间2.工资集体协议向劳动保障行政部门报送经过多长时间后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资集体协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资集体协议即行生效______A.5日B.7日C.15日D.20日3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同

A.与劳动者协商一致后解除B.提前30日书面通知劳动者本人解除C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除4.简述我国劳动者的基本义务。5.根据《社会保险法》的规定，社会保险基金的来源概括地有

A.个人缴费B.用人单位缴费C.政府补贴D.保证金的收入和罚款E.向银行借款6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于______；用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于______。A.当地人民政府规定的最低标准；当地人民政府规定的最低标准B.当地人民政府规定的最低标准；集体合同规定的标准C.用人单位与个人签订的合同的标准；当地人民政府规定的最低标准D.用人单位与个人签订的合同的标准；集体合同规定的标准7.下列情形中，视同工伤的有______A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.自残或自杀的C.患职业病的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的8.下列选项中不属于工资基准的是______A.工资集体协商制度B.工资支付保障制度C.工资优先支付制度D.最低工资制度9.最常见的工资构成单元有______A.基本工资B.奖金C.津贴D.补贴E.社会保险费用10.劳动安全卫生制度的保护范围是______A.生产现场B.劳动工地C.劳动过程D.劳动关系11.简述劳动合同协议解除的条件和程序。12.自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的______A.用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系B.用人单位无须向劳动者支付经济补偿C.用人单位无须向劳动者支付劳动报酬D.用人单位应当向人民法院起诉13.有关事业单位的劳动关系的法律适用说法正确的有______A.实行聘用制人员的劳动关系，有特别约定的从其约定B.工勤人员的劳动关系适用劳动法C.实行聘用制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法D.参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法14.1802年英国颁布______就是以限制工作时间为主要内容的劳动法A.《学徒健康与道德法》B.《工业劳动一日8小时公约》C.《关于职工工作时间规定》D.《普鲁士工厂矿山规则》15.工伤16.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是______A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业中的劳动不以合法为前提17.下列关于劳务派遣的表述正确的有______A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者E.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者18.下列关于国际劳工组织的判断，错误的是______A.1919年6月正式宣告成立B.是国际性的政府间组织C.是当今世界历史最久、规模最大的国际组织D.不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”19.试述自由资本主义时期劳动立法的主要内容。20.劳动安全基准制度21.下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是______A.劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务B.劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定C.劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志22.三方原则23.当事人在仲裁程序中享有的权利包括______A.接受开庭通知B.进行质证的权利C.进行相互辩护的权利D.陈述最终意见24.下列不属于“核心劳动标准”的是______A.平等就业权B.禁止使用童工C.集体谈判权D.职业培训权25.有关以完成一定的工作为期限的劳动合同，表述正确的是______A.其期限长短要视工作的进展情况而定B.此类合同本质上仍然是一种有固定期限的合同C.此类合同不存在续订问题D.此类合同一般适用于铁路、公路、桥梁、水利、建筑等项目第1卷参考答案一.历年考点试题黑钻版1.参考答案：也称为综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.参考答案：C3.参考答案：D[解析]本题考查的知识点为及时辞退的法定情形。[要点透析]根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4.参考答案：根据劳动法的规定，我国劳动者负有以下基本义务：

(1)全面履行劳动义务。

(2)不断提高劳动技能。

(3)认真执行劳动安全卫生规范。

(4)遵守劳动纪律和职业道德。

(5)法律规定的其他义务。5.参考答案：ABCD6.参考答案：B[解析]我国《劳动合同法》第55条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”7.参考答案：AD[解析]职工视同工伤的情形主要有：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。8.参考答案：A[解析]劳动基准是国家立法规定的最低劳动标准，即劳动者在劳动关系中劳动条件的法定最低标准。工资基准是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。其基本内容应包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资优先支付制度等。答案为A。9.参考答案：ABCD10.参考答案：C[解析]劳动安全卫生制度是基于劳动关系而产生的保护关系，因此，所有劳动安全卫生制度的基本法律规范的保护范围都只限于劳动过程之中。11.参考答案：根据我国《劳动法》第24条和《劳动合同法》第36条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动合同是双方当事人在自愿的基础上订立的，当然也允许自愿协商解除，而不问要求解除的理由或原因。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。

一般来讲，经双方协商解除劳动合同的，双方当事人之间便不会发生劳动争议。但用人单位应注意按法律、法规规定，给劳动者办理劳动合同的解除手续、社会保险的转移手续及给予经济补偿(前提是用人单位首先向劳动者提出解除劳动合同动议)。12.参考答案：A[解析]自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照我国《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。答案为A。13.参考答案：ABCD[解析]事业单位的劳动关系的法律适用分为三类：(1)参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法；(2)实行聘用制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定；(3)工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。14.参考答案：A[解析]被称为现代劳动法开端的1802年英国《学徒健康与道德法》，就是一项以限制童工劳动时间为基本内容的立法。15.参考答案：工伤是指劳动者在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的意外伤害。[考点]社会保险法→工伤保险法律制度16.参考答案：D17.参考答案：ABC[考点]本题考查的知识点为劳务派遣的特殊规定。

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。18.参考答案：C19.参考答案：19世纪中期，资本主义社会的自由竞争已占据统治地位，各国已经进入了自由竞争的资本主义阶段的后期。随着资本主义经济的发展和各国工人运动的普遍高涨，再加上各国“工厂法”的不断推出，国家对劳动关系的干预作用愈加明显，自由资本主义中后期劳动立法，在内容和范围上，较之初期阶段，有了较大的进展，具体表现在：

(1)进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。

(2)增加了改善劳动条件的一些规定。

(3)出现了工资保障法律。首先是限制资本家对工人任意罚款和扣发工资，后来发展到实行最低工资法。

(4)有了承认工会组织合法地位的法律。

(5)出现了社会保险法。社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的。

(6)出现了解决劳资纠纷的法律。新西兰国家于1890年通过立法，第一个开始对劳资纠纷实行强制仲裁。其他先进的工业国家也先后在劳动立法中规定了解决劳资纠纷以及处理纠纷的法律程序。20.参考答案：劳动安全基准制度是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。21.参考答案：B22.参考答案：三方原则是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。23.参考答案：ABCD[解析]本题中全部选项都是正确的，考生要注意识记。此外，在仲裁程序中，当事人还可以调解或自行和解。24.参考答案：D25.参考答案：ABCD[解析]完成一定工作为期限的劳动合同，是指双方当事人