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人事专员考核评分表（月度）考核期间： 年 月姓名岗位序得分考核项目权重目标值要求评分等级自上结号评级果提出招聘需求达到目标要求20分1招聘达成20%20天内完成，完在规定时间内完成人员到成需招聘岗位岗85%以上得10分数量90%以上其余0分劳动纠纷劳动纠纷在第劳动纠纷解决率100%，未220%一时间解决，不发生劳动仲裁20分解决扩大事端发生劳动仲裁事件0分及时上报政府达到目标要求20分3业绩统计报表10%机关、辖区各类有延误但未造成损失10统计报表，无差分指标任错其余0分100%务达到目标要求20分绩社保、公办理及时、准出现小差错，但未造成影效420%确，无延误、无响10分积金办理遗漏、无查错造成损失或劳动争议0分按公司制度执行，员工普5员工奖惩10%按制度执行，公遍接受得10分处理平公正出现员工重大投诉事件或违章处理事件得0分员工流失率低于同期得员工日常关系10分6员工关系20%维护，提高员工员工流失率基本与同期持管理满意义及忠诚平得10分度员工流失率低于同期得0分加权合计行考核权指标说明自上结为指标重考核评分级果评考1级：明知商业技术及信息的范围及要点核2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣1级10分传正面信息商业32级20分1级：不进行商业性信息交易，不透露单位发50%3级30分保密展的技术及战略44级40分级：维护公司商业机密并有实际案例5级50分级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守1级：承认结果，而不是强调愿望1级10分承担2级：承担责任，不推卸，不指责2级20分23级：着手解决问题，减少业务流程3级30分50%责任4级：举一反三，改进业务流程4级40分5级：做事有预见，有防误设计5级50分加权合计总85%+行为考核得分×15%=总分=业绩考核得分×分考签字：核年月日人合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第 85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。[2]合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。

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