安全生产考核奖惩规定

安全生产考核奖惩规定1、目的为了健全公司安全生产考核奖惩机制，提高员工安全生产积极性，促进各级各类人员的安全生产责任的落实，制订本规定。2、职责公司安全部门负责安全生产考核奖惩的统一管理。其他各部门和生产片区、车间和班组，有权依照公司有关规定对本单位的违章违纪员工直接进行安全考核，或者报安全部门进行考核。3、考核办法日常管理考核对日常管理的安全考核，一般从安全奖中扣除（对管理人员考核安全奖和职务津贴）；考核金额超过本人安全奖或特殊情况下，从工资总额中扣除。安全奖的核定各类人员的安全奖，根据本岗位的安全奖基数和出勤计算（当月安全奖二安全奖基数♦应该出勤X实际出勤），但最高不超过本岗位的的安全奖基数。当月加班或者串休的，安全奖仍按基数发放，不增减。出勤考核（1）事假、病假、婚丧假，或者生产不饱满放假期间，不享受安全奖。（2）迟到、早退的，当日出勤不计安全奖。（3）旷工一天扣三天安全奖；旷工三天及以上，取消当月安全奖。（4）工伤休息的，不享受安全奖。（5）参加公司外派安全教育培训期间，按照正常出勤计算安全奖。违反安全管理制度的考核发生违章指挥、违章操作和违反劳动纪律和其他违反公司安全管理制度的行为，按照《反“三违”管理规定》和相关管理制度的规定考核。相关管理制度对考核金额没有具体规定的，根据违反规章制度行为的轻重程度不同，按照25%〜50%的比例扣除违规人员和相关人员安全奖。安全检查和隐患整改考核未按照规定要求进行安全检查、对存在隐患不积极组织实施整改或者隐患整改不到位的，每一项隐患扣除相关管理责任者当月25%的安全奖，直到隐患整改符合要求为止。导致发生事故或者出现重大险情的，扣除相关管理责任者当月50%〜100%的安全奖。对重大事故隐患，未按要求组织实施隐患整改或者隐患整改不到位的，每一项隐患扣除相关管理责任者50%〜100%的安全奖。安全教育考核①未按照公司规定要求组织进行相应的安全教育培训的，扣除相关管理人员25%〜50%的安全奖。②不参加公司内部组织或者外派的安全教育培训，扣除当月安全奖。并从次月起安全奖按照50%计发。③在教育培训期间不遵守纪律的，每次扣除10〜20元安全奖。④内部安全教育培训，考核不合格的，扣除50%安全奖（试用期员工扣除次月全部安全奖），直到考核合格。⑤参加外部安全教育培训，考核不合格的取消当月安全奖。补考不合格的，全部培训费用由参加培训者个人承担，培训费用从个人工资总额中扣除。值班考核①无正当理由，不服从公司值班安排，每次扣除当月50%安全奖。②值班期间违反公司值班管理规定，每次扣除当月50%安全奖。③对值班所发生的异常情况没有正确、及时组织处理，对生产安全造成较大影响的，取消当月安全奖。安全生产责任制考核根据公司所制定的各级各类人员的《安全生产责任制》，对没有履行自身安全生产职责或者履行职责不到位的行为，根据其情节轻重和造成后果和影响，考核安全奖。①一般安全生产职责没有履行或者没有履行到位的，每次扣当月25%〜50%安全奖；②主要安全生产职责没有履行或者没有履行到位的，每次扣当月50%〜100%安全奖；③无正当理由，拒不执行相关安全工作指令和要求，每次扣当月50%〜100%安全奖；其他考核①未经过安全会议召集人允许，拒不参加组织的安全会议（或者安全活动）的，会议迟到、早退或者其他违反会议纪律的，每次扣当月25%安全奖；②对安全会议的有关事项，没有按照规定要求完成的，按照“安全生产责任制考核”的规定执行。生产安全事故考核发生直接经济损失2000元以下的轻伤事故或者其他事故，按照以下标准进行考核：(1)取消事故主要责任者当月安全奖；(2)扣除事故次要责任者和主要管理责任者当月25〜50%的安全奖；发生直接经济损失在2000元〜2万元的伤害事故或者其他事故，按照以下标准进行考核：(1)对主要责任者和主要管理责任者扣200〜400元；(2)对次要责任者和次要管理责任者扣100〜200元；(3)对事故项目其他员工扣25%〜50%的安全奖。发生直接经济损失2万〜10万元的伤害事故或者其他事故，按照以下标准进行考核：(1)对主要责任者和主要管理责任者扣400〜800元；(2)对次要责任者和次要管理责任者扣200〜400元；(3)对事故项目其他员工扣50%〜100%的安全奖；(4)对与事故密切相关的管理部门其他人员，扣25%〜50%的安全奖；对与事故关系不大的其他管理部门人员，扣0%〜25%的安全奖。发生直接经济损失10万元以上的重伤事故、死亡事故或者其他事故，按照以下标准进行考核：(1)取消公司所有人员当月安全奖。(2)对主要责任者和主要管理责任者另扣800〜2000元；(3)对次要责任者和次要管理责任者另扣400〜1000元；(4)本年度剩余各月份所有人员的安全奖基数降低20%。对以下影响事故抢救和调查处理的行为，按照事故考核的规定，加倍考核。(1)事故后不立即组织事故抢救的；(2)迟报或者漏报、谎报或者瞒报事故的；(3)伪造或者故意破坏事故现场的；(4)销毁有关证据、资料的；(5)拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的；(6)在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的；(7)其他阻碍、干涉事故调查处理的行为。对严重违反公司安全规定的，拒不遵守安全纪律或拒不接受安全管理人员批评教育的，连续造成事故的；一次造成事故损失在两万元以上的主要责任人和主要管理责任人，经所在部门申请、人事部门审查、公司领导批准后，给予开除处理。4、奖励对举报安全生产违纪行为、报告重大事故隐患、参与抢险救灾，在预防事故和控制事故危害、完善企业安全管理等方面表现突出的人员，公司视具体情况给予适当的奖励。5、