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公司违法解除合同有哪些法律责任劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。我国《劳动合同法》规定，公司在满足一定条件的时候是可以单方解除劳动合同的。但如果公司不具备这些条件的话，则公司就是违法解除劳动合同。既然是公司违法解除劳动合同，那么公司要承担哪些法律责任呢？详细内容请阅读下文。一、公司基于法定事由不得辞退员工：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：1、强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：1、用人单位违法解除了劳动合同；2、劳动者有继续履行合同的要求；3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。公司在不符合法律规定的条件时解除劳动合同是违法解除，此时职工可以要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付双方工资标准的赔偿。如

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