2023年公司团委个人年度工作总结范文

2023年公司团委个人年度工作总结范文公司团委个人年度工作总结1

20xx年，XX团委在总公司团委、公司党委的领导下，紧密围绕党委中心工作，坚持党建带团建，充分发挥党的参谋助手作用，团结带领广阔青工,用青春之情，暖青年之心，聚青春之力，努力建设成为适应XX将来发展的后备军、生力军，为XX生存发展贡献青春和才智。

一、把握时代脉搏，开展旗帜显明的主题活动，强化对青年的思想凝合

1、做好团员青年的思想引领工作。结合公司实际状况，组织各单位开展“我与首钢共奋进，我与XX共成长”主题团日活动，通过开展学问竞赛、演讲竞赛、爬山参观等主题教化活动，激励广阔团员青年攻坚克难的拼搏激情，主动投身于XX创新创优创业的宏大事业；通过创新改版《XX共青团通讯》电子期刊，在原有板块中增加“艺术赏析”、“好歌举荐”、“成长物语”、“每日一句ABC”等板块，建立青工思想文化阵地，受到广阔青工欢迎；持之以恒地开展第七届青年读书活动，搭建广阔青工学习、沟通、共享的平台，促进青工全面成长。

2、培育青年良好品德。结合志愿者活动月和全国节能宣扬周，XX团委在全公司开展“光盘”行动，并设计制作活动海报，张贴在厂区、小区等8个食堂的醒目位置，培育青工合理用餐、节约粮食的行为习惯。同时，公司团委撰写下发了《节能低碳，青年先行——致全体青工的倡议书》和《弘扬雷锋精神，提倡节约风尚—致全体青工的倡议书》，发动全体青工在工作、生活、学习中做到物尽其才，材尽其用，主动提倡“节约资源、爱护环境、青年先行”理念，同时结合公司生产实际，号召广阔青工多提好建议，多出好点子，为努力形成节约型生产、生活方式，提高能源资源利用水平，促进XX转型发展主动贡献力气。

3、倡行志愿服务精神。为推动“学雷锋”暨青年志愿者服务月各项活动的扎实开展，净化青年心灵，提升企业形象，公司团委主动部署、细心策划，与各作业部、机关部室团系统负责人联合制定青年志愿者服务月的活动方案，并组织开展“以物换物”节约活动和爱心捐赠活动。活动当天，小区职工、家属主动响应，纷纷取来个人的闲置物品参加到活动现场，同时收到捐赠衣物、鞋子、玩具、书籍、文具等爱心物品1200余件。除活动外，公司团委组织各单位青年志愿者慰问了迁安市新寨村民政局中心福利院的老人与孩子，并送去了水果、花卉及制作的爱心展板和捐赠物品。各单位团组织也结合本单位实际状况制定周密细致的活动方案，开展美化环境、厂区清扫、宣扬教化、检查车辆、修理电脑等志愿者活动，激发了广阔青年职工关爱他人、回报社会的正能量，使青年志愿者们深刻的体会到关爱他人、服务社会的现实意义，提升了XX良好的企业形象。

二、搭建成才平台，围绕XX经营生产，强化对青年的事业凝合

1、创新创效，深化青年“双争”活动开展。为发掘创新型青年人才，营造创新氛围，激发青年创业热忱，培育创新实力，在20XX年开展基础上，公司团委接着在全公司深化开展“争创青年创新团队，争当青年创新先锋”活动。通过两次课题申报、评审，全年共成立青年创新团队191个，共有1400余名青年职工热忱参加其中，在已开展的六次公开答辩中，公司团委创新答辩方法，通过自主设计课题打分表、制作答辩计时软件，规范了课题汇报时间，提高了答辩效率。20XX年，共有120个攻关团队参与答辩，118项课题结题。为推动活动进一步开展，公司团委组织召开了青年“双争”活动总结推动大会，北京团市委领导、总公司团委领导莅临会议。会议系统总结了20XX年青年“双争”活动开展状况，典型课题进行了沟通展示，对评比出的“最佳课题”和“优秀课题”进行了表彰嘉奖，嘉奖金额达5万元。

2、搭建平台，主动参与北京团市委“百万青工、岗位建功”活动。为搭建青工成长平台，公司团委重视青年技能培育和提高，与培训部门主动协作，选拔优秀青工参与北京市、总公司各类技能竞赛。在北京市青年职业技能大赛多媒体项目中，设备维检中心青工杨亮取得了第十名的优异成果，冷轧作业部青工刘畅也顺当晋级平安管理项目决赛。同时，在由首钢团委承办的“首钢杯”青年平安管理创新大赛和“我有一个幻想”微故事创意大赛，公司团委主动组织青工踊跃参加，共上报平安论文、Flash、微电影、微剧本等参赛作品30余部，也取得了各类荣誉。

3、集思广益，创建“青年金点子”平台。为发动广阔青年职工集思广益创效益，主动为公司生产经营做贡献，公司团委在内网创建了“青年金点子”平台，以图文并茂的新闻形式，刊载青工在本职岗位中的小创意、小改造、小独创等降本增效新闻报道，引起了青工的广阔反响和共鸣，结合“金点子”事迹，团委为每篇报道结尾撰写“金点子小议”，在弘扬优秀事例同时，号召广阔青工主动开动脑筋，提出又好又新的金点子，为公司增收节支献策献力，营造了“降本增效、青年先行”的良好氛围。20XX年，公司团委在“青年金点子”平台共刊登了23期降本增效系列报道，充分呈现了广阔青工的创新实力和动手实力，营造了深厚的学习氛围，为公司增收节支降成本工作做出了主动的贡献。

4、多管齐下，进一步提升青年平安工作水平。为提高青工平安生产责随意识，发挥青工在平安生产工作中的主动作用，主动营造“平安生产、青年先行”的良好氛围，公司团委出台了《首钢XX公司青年平安生产示范岗管理方法》，明确了青年平安示范岗的创建思路，促使“青安岗”创建工作系统化、规范化。结合平安生产月活动，下发了《关于深化开展平安生产月活动，加强青工平安工作的'支配看法》，进一步明确了青安工作的主要方向及载体，有效提升了青年平安工作水平。

三、关注青年诉求，以“做青年友，不做青年官”为工作理念，强化对青年的服务凝合

1、深化信息调研，把握青工思想脉搏。为全面、精确、刚好驾驭XX青工的思想动态，把握青年思想脉搏，服务企业中心工作，促进青工成长成才，公司团委开展了XX青工企业认知与健康心理调研，并于内网发布问卷调查，撰写了两万多字的《XX公司青工企业认知与健康心理调研报告》，对青工基本状况、思想面貌、存在问题、企业认知、健康心理、改进看法等六个方面进行了全方面的分析。同时，鉴于全年公司青工辞职率居高不下的现象，公司团委通过QQ、微信采访、座谈沟通等方式了解青工辞职缘由，并撰写了《20XX年XX公司青工辞职调研报告》，对青工离职缘由进行了分析归纳，为党委决策供应了有力参考。

2、倾听青年心声，广纳青工看法。为有效促进团员青年的沟通沟通，关注青工诉求，了解青工的所思所想，公司团委深化基层单位，多次组织召开青工座谈会，共收集一线青工对倒大班、公司领导、生产经营、劳保平安、劳动培训、薪酬福利、通勤班车、子女住房、食堂餐饮、后勤生活、公共综合等11个方面百余条看法和建议，并仔细组织做好建议受理、接受和实施工作，全部建议分别转于主管部门受理，回复率达100%。

公司团委个人年度工作总结2

上半年，公司团委根据既定安排和目标，完成了相关工作，取得了肯定成效。现将20xx年上半年工作总结如下：

参加其次期志愿者培训班。1月16日，5名志愿者参与了集团团委举办的其次期公交志愿者培训。集团公司党委副书记、纪委书记覃诗章亲自为志愿者授课。多名自愿者现场沟通心得体会，把好的做法和阅历共享给更多志愿者。

“公交小苹果”提倡文明出行。3月4日，由我公司职工编排的公交小苹果亮相江城，30名头戴小红帽、身穿红马甲的公交志愿者，在汉口火车站、武昌火车站以及武汉火车站，为江城市民演绎公交人自己的“小苹果”快闪舞，传递文明。当天，集团团委还打算了50张价值60元的一卡通，1000余张精致的IC卡套，送给文明礼让的乘客。

召开公司第三次团代会暨五四表彰大会。召开第三次团代会，为团组织输送簇新血液。公司其次届团委任期已满，5月，召开共青团武汉市轮渡公司第三次代表大会，换届选举工作顺当完成。新一届团委班子成员平均年龄25岁，全部具有大专及以上学历，综合素养较高，极大增加了集团公司共青团工作的骨干力气。第三届委员会召开了第一次全体会议，民主选举产生了第三届委员会书记。此次大会的召开，明确了将来五年共青团工作和团的自身建设的主要任务，为今后公司团组织的发展指明白方向。

“五四”表彰，选树行业青年典型。“五四”青年节前夕，集团团委开展优秀个人及先进集体的评先活动，18个个人和集体代表受到表彰。并利用公交日带领公司100余名青年团员赴快乐谷度过了青年们自己的节日。

公司团委个人年度工作总结3

公司团委在公司党委和集团团委的正确领导下，紧紧围绕公司党政中心工作，联系本团实际，勤奋务实，开拓创新，圆满完成了工作安排和上级交给的各项任务。

一、结合企业发展新形势，开展青年思想政治教化，提高青工的思想道德素养。

1、创新学习载体，丰富学习内容。团委针对当代青年的特点开设了轮司青年博客，通过网络登载评论形式，切实提高了青年学习政治的热忱，有效提高了青年的政治素养。

2、依据公司青年的特点，通过团员大会，工作例会以及座谈会、青年论坛形式，引导青年立足企业寻求发展，立足岗位成才奉献。

3、以“读书修身·践行成才”为主题，主动开展“读好书，荐好书”学习沟通活动。

二、贴近生产，创新工作方式，提升青工业务技能素养。

1、3月份公司团委会同平安监督部、技术设备部以及人事部、拖轮队结合“导师带徒”活动，开展了“抓平安、强管理”青年成长发展课堂。

2、春节过后，针对2.5事故，会同公司安监部组织约30名近年当班的青年驾驶、轮机人员到后所船厂开呈现场平安警示教化专题团课，切实提高青工工作责任心。

3、针对一些平安意识淡薄、工作责任心不强的青年进行平安重点家访活动。

4、进一步深化海港青年携手平安行活动。上半年协同引航站、以及公司业务部对宁波港引航员与拖轮驾驶员操作联络方法和口令进行规范。

5、在青工中开展“节能环保”主题短信征集评比活动，切实提高团员青年节能环保意识。

另外，各团支部还开展了青安岗“六个一”以及“平安隐患排查”和“平安应急演练”等活动，努力营造“人人讲平安”的氛围。

三、服务青年，不断提升公司青年的精神风貌。

1、建立多元化用工联系人制度，定期深化多元化用工中了解他们的工作学习生活状况，和他们做挚友，引导他们爱岗敬业，共创和谐企业。

2、主动创建文明寝室，在集体寝室举办了“暖和20XX迎新春茶话会”以及“亲情寄千里，情暖异乡客”寄一份家书活动。开设了寝室宣扬窗，建立了团委信箱。

3、会同工会于4月份成立了职工文学艺术协会,开设了“海星星”博客和海星星qq群以及海星星邮箱。

4、拖轮队成立船舶电器爱好小组，机关团支部成立电脑爱好小组，并进行了授课培训、活动沟通及技术比武。

四、立足企业，服务社会，主动开展青年志愿服务活动。

1、接着深化开展“学雷锋上街为民服务”、“敬老助残”以及“为奉献者奉献”志愿服务活动。

2、在电工班设立的“青年志愿服务岗”为职工修理电器30余台次，修理自行车50余辆次。

3、带领突击队员，主动担当急、难、险、重任务。一月份组织青年突击队员对码头积雪进行清扫以及铺设防滑麻袋。在台风来临时。组织突击队员进行了三次应急演练，确保遭遇台风时，防抗台工作的顺当开展。

五、大胆创新，加强团组织建设。

以拖轮队团支部获得“宁波市团建示范点”为契机，主动创新思路、强化制度建设，进一步完善了团工作机制。先后建立健全团委中心组学习制度、团支部量化考核制度、团支部议事制度和多元化用工联系人制度。

虽然取得了一些成果，但是我们还醒悟地看到：工作中还有不少问题有待解决如：个别团员忧患意识不强；团委对新时期共青团工作的创新还需进一步提高等。下半年将接着努力，开拓创新、锐意进取，做好工作，现将工作安排汇报如下：

1、以“国际航海日”为契机，与海事局、引航公司开展技术比武，稳步推动宁波海港青年携手平安行活动。

2、做好与宁大外语学院开展的暑期社会实践活动。

3、在团员青年中主动开绽开展技术比武，进一步提高技能业务技能素养。

4、进一步加大青年突击队的训练，完善应急方案，做好防台抗台等应急工作的打算。

5、帮助集团团委、公司平安部门做好新进港高校生平安意识教化。

6、对导师带徒活动进一步完善提升。

7、组织青年开展大风浪作业学习沟通会。

8、接着协同工会办好文学艺术协会，打造“海星星”品牌。

公司团委个人年度工作总结4

进入XX年以来，xx公司团委依据公司党政新一年的工作目标、规划，紧紧围绕党政中心工作，突出重点，抓出实效，主动开展各项工作，以加强团员青年思想道德建设，引导青年建功立业和加强共青团实力建设为重点，求真务实、开拓创新，进一步拓展共青团工作的新局面，为构建平安发展、科学发展、和谐发展新矿山做出了新的贡献。现就XX年共青团的工作作以下总结

一、全面推动新时期共青团的自身建设

1、加强党建带团建工作。为推动公司“党建带团建”工作，公司团委主动把团建目标纳入到党建体系建设和总体工作支配中去，本着“两个一样、两个同步”的原则，即团员隶属关系与支部党员隶属关系一样，团组织隶属关系与党支部隶属关系一样；团组织建立与党支部的建立同步，团的工作开展与党支部的工作开展同步，做到“四个刚好”，即：刚好组建团支部，刚好选配团干部，刚好配备团支部用品，刚好与所在党支部沟通信息，从而使“党建带团建”工作得到落实，为团的活动开展创建良好的环境。同时，团组织明确规定，28岁以下青年入党必需经团组织举荐，逐步规范了“举荐优秀团员入党”工作。

2、加强基层团组织建设。为充分发挥团员青年生力军作用，进一步加强基层团组织工作，增加基层团支部活力，团委结合公司实际状况，对原来因团员人数不足而未建立团支部的区队，建立了团支部。目前xx公司团委下设27个团支部，团员总人数128人，青年675人。27名团支部书记均由各单位党支部举荐及民主选举产生，70%以上是由各单位青年生产骨干或技术员担当，为团组织输送了簇新的血液。

3、加强团干部队伍和团员队伍建设。在团干部队伍建设方面，团委始终把提高团干部队伍整体素养作为团的重要任务来抓，逐步规范了团干部队伍选配、培育、考评、举荐工作，把是否具有坚