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文档简介

学校门卫聘用合同范围背景随着社会的发展，学校门卫的工作范围不断扩大，其聘用合同应当明确规定工作范围，以保证双方权利义务的明确，避免产生争议。聘用期限学校门卫聘用期限一般为一年，经过双方协商可以续签合同。在合同期满前，门卫需向学校人事部门提交申请，以便学校决定是否续签合同。工作时间学校门卫工作时间一般为8小时，根据需要可以加班。门卫需要遵守学校的工作时间制度，不得私自调整工作时间。如果需要请假，应当提前向上级汇报，并按规定程序办理手续。工作内容学校门卫的工作内容主要包括以下几个方面：接待来访者：门卫应当在门口设立接待点，对进入学校校园的来访者进行登记和身份验证。出入校园管理：门卫需要负责对进出校园的人员和车辆进行检查和管理，保证校园的安全。巡逻检查：门卫需要巡逻校园，发现异常情况及时上报并处理。维护设备：门卫需要对校门及设备进行日常维护，确保设备的正常运转。其他职责：根据学校要求，门卫可能需要承担其他一些任务。聘用报酬门卫聘用合同中应当明确门卫的聘用报酬，一般包括基本工资和绩效奖金。在门卫表现优秀的情况下，学校可以向其支付额外的奖励。社会保险学校门卫在聘用期间应当纳入学校的社会保险体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。法律责任如果门卫违反了聘用合同的规定，学校可以按照法律渠道追究其责任。如果因门卫的违法行为给学校造成了经济损失，学校可以向门卫追究赔偿责任。结束聘用门卫聘用合同到期后，如需续签合同，需经过学校同意，并签署新的合同。如果门卫不再续签合同或学校不再续聘门卫，聘用关系即告结束。总结学校门卫聘用合同是门卫与学校之间的关键性文件，需要明确规定门卫的工作范围、聘用期限、工作时间、工作内容、聘用报酬、社会保险、法律责任和结束聘用等方面。通过签订聘用合同

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