工会薪酬分配办法_第1页
工会薪酬分配办法_第2页
工会薪酬分配办法_第3页
工会薪酬分配办法_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工会薪酬分配办法根据《工厂薪酬分配方案》的指导精神，按照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，特制定本部门薪酬分配办法。一、 适用范围：厂工会干事。二、 分配依据：1、《工厂薪酬分配方案》2、《部门目标责任制考核规定》3、岗位职责完成情况；4、协调性及临时任务完成情况；5、服务水平和服务能力。三、 分配办法：1、岗位工资：根据不同岗位工作的复杂程度和人员的工作能力、工作业绩、现实表现，由工会领导确定各岗位职工的岗位工资。姓名岗位岗位工资备注2、 满勤奖：100元/月/人，缺勤达一天及以上的，扣发满勤奖，当月有违规违纪的，扣发满勤奖。3、 绩效工资：实行百分制考核。考核项目及权数为工作业绩（权魏0%）、工作态度（权数30%）、职务能力（权数10%）。根据考核得分结果，绩效工资分AB二档发放。（1） 权数说明：A、 X作业绩60分，根据当月工作量及工作成果考核。B、 H作态度30分：积极性-12分（凡事主动、做事积极，尽力把工作做好）协调性-9分（为部门的绩效所做的内部沟通、外部沟通）忠诚度-9分（凡事能以工厂和部门利益为前提，并忠于职守）C、 职务能力10分执行能力-5分（各项工作的执行控制及采取改善措施的能力）工作品质-5分（各种资料、各项作业的完成质量）（2） 档次绩效工资：A档比B档人员绩效工资高10%。

部门月度工资总额：基数=分厂上月在岗职工平均工资(不含中层管理人员工资和其他职工的工龄工资、保密费、医补、补贴、特殊津贴)部门月度工资总额=(基数x0.856X3+工龄工资+补贴+特殊津贴+保密费+医补)x(80%+20%x考核得分/100)部门月度绩效工资：部门月度绩效工资=部门月度工资总额乂提取工资百分比-(岗位工资+满勤奖+工龄工资+补贴+特殊津贴+保密费+医补)提取工资百分比：即部门月度工资总额提取发放工资的百分比，由工会领导征求工作人员意见研究决定提取的百分比。(6)个人工资组成：个人工资=龄资+补贴+特殊津贴+保密费+医补+岗位工资+满勤奖+绩效工资五、 其他事项1、 部门工资总额结余由部门掌握使用，100%用于本部门全体职工，工会领导不参与分配。2、 根据部门工资结余情况，在部门内设季度、年度绩效奖励，采取考核评价的方式发放。3、 每月考核结果作为部门季度、年度奖金发放的重要依据。4、 凡因个人原因造成本部门被工厂考核扣分罚减工资总额，由其个人承担扣发工资总额的50%。六、 附则：本分配方法自二。一一年三月起执行。在执行过程

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论