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文档简介

4.调升或调减工资是在：

回答：正确

A.人力成本预算之前

B.人力成本预算之后

C.定岗、定编、定员之后

D.定岗、定编、定员之前5.以顺推法推出的是：

回答：正确

A.精确值

B.经验值

C.历史比较值

D.预估值1.人力成本主要包括：

回答：正确A

薪酬B

人事费用C

工资和奖金D

薪酬和人事费用2.下列人力成本中不属于无效成本的一项是：

回答：正确A

遣散费B

招聘费用C

工伤费用D

薪酬3.进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的：

回答：正确A

效率B

素质C

创造力D

利用率4.人力成本分析是人力成本控制和降低的：

回答：正确A

核心工作B

基础性工作C

关键性工作D

高层管理工作5.从成本角度做人力成本分析目的是先预留下：

回答：正确A

薪酬空间B

成本空间C

市场空间D

利润空间6.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是：

回答：正确A

定员定编的预算方法B

顺推的预算方法C

历史常数推算的预算方法D

倒推的预算方法7.以历史常数推算法得出的是：

回答：正确A

经验值B

预估值C

比较值D

精确值8.正向降低法主要是从：

回答：正确A

节流上入手B

开源上入手C

绩效上入手D

研发上入手9.所谓精品战略，实际上就是：

回答：正确A

人才战略B

品牌战略C

最优性组合D

最优性价比10.下列属于直接成本的一项是：

回答：正确A

商业保险B

社会保险C

遣散补偿D

住房公积金11.招聘费用属于：

回答：正确A

一般成本B

有效成本C

无效成本D

预算成本12.层层负责，一级一级往下压，这就是人力成本控制的：

回答：正确A

开始B

核心C

发展D

提高13.做人力成本的分析和预算，真正作用在于控制和降低：

回答：正确A

生产成本B

经营成本C

人力成本D

资源成本15.人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个：

回答：正确A

程序工程B

战略工程C

系统工程D

管理工程3.下列人力成本属于间接成本的是：

回答：正确A

奖金B

遣散补偿C

加班费D

住房公积金7.控制权下移就是把：

回答：正确A

人事权下移B

责任分解下去C

成本分解下去D

目标分解下去13.在契约、法律方面最大的弱势群体是：

回答：正确A

中层管理者B

决策者C

员工D

企业15.定员定编的方法是先有：

回答：正确A

人员的确定B

编制的下达C

岗位的确定D

职能的分布1.直接以货币支付的薪酬是：

回答：正确A

保险B

津贴C

休假D

医疗6.间接以货币支付的人力成本是：

回答：正确A

红利B

休假C

奖金D

红包8.下列属于无效人力成本的一项是：

回答：正确A

董事B

部门经理C

需要的职能人员D

工作程序重复的人员10.人力资源的工作要通过：

回答：正确A

管理来反映B

数据来反映C

效益来反映D

利润来反映12.下列不属于人力成本预算方法的一项是：

回答：正确A

绩效比较法B

历史常数法C

损益临界推算法D

劳动分配率推算法13.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位，公司总经理只考核人力资源部经理一叫：

回答：正确A

权利下移B

人员离职率C

责任下移

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