公务员行测做题方法汇总(三篇)_第1页
公务员行测做题方法汇总(三篇)_第2页
公务员行测做题方法汇总(三篇)_第3页
公务员行测做题方法汇总(三篇)_第4页
公务员行测做题方法汇总(三篇)_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第页共页公务员行测做题方法汇总(三篇)公务员行测做题方法篇一假如选不正确的,那么在四个选项之间进展横向比拟,找出一个选项与其他三个选项明显不同,该选项一般为正确答案。假如选正确的,先找出一个选项与其他三个明显不同,先排除该项,然后在其他三个选项间再进展横向比拟,找出一个与另外两个不同,那么这个与另外两个选项不同的选项为正确答案。例1:关于欧洲主权债务危机的原因,以下说法不正确的选项是:a.欧元升值b.欧元区经济低迷c.巨额财政赤字d.财政政策与货币政策的不协调解析:纵观abcd四个选项,其中只有a选项是正面信息,其余选项均为负面信息,因此选择a选项。例2:为了抑制通货膨胀,国家宏观调控部门可以采取的措施是:a.降低再贴现率b.降低央行基准利率c.进步个人所得税起征点d.进步银行存款准备金率解析:四个选项中c是个税起征点,其余三项均为率,说明实行该政策的主体不同,c排除,在剩余三个选项中,a、b项均为降低,只有d为进步,应选d。二、找矛盾观察四个选项,并对选项进展横向比拟。假如出现两个选项的说法自相矛盾,那么可以将其他选项排除,答案锁定在这两个自相矛盾的选项。同时,被排除的选项那么可以用来辅助解题。a.假如海鸥贴近海面飞行,那么将来的天气将是晴好的b.海鸥常落在浅滩、岩石或暗礁周围,航海者可据此判断附近是否有暗礁解析:通过观察四个选项,可以发现a项和d项都是要飞向大海,a项是天气好,而d项是暴风雨即将降临,明显有矛盾。所以排除b项和c项。另外根据常理推断,暴风雨降临时海上的危险要高于海边陆地,海鸥应当在靠岸的地方躲避暴风雨,d选项的说法明显有违常理,所以不符合事实。因此,此题选择d选项。三、找程度在常识判断的选项中,特别是涉及一些法律题目的时候,有一些选项的说法太绝对,例如出现“必须”“制止”“所有”“只有”等词语,一般情况下该说法错误。而相反假如出现“可以”“一般”“可能”“正常情况下”等词语,一般情况下可以初步判断为正确选项。例1:根据《中华人民共和国刑法修正案(八)》,以下说法正确的选项是:a.社区矫正不适用于b.给予外国政府官员财物可能构成犯罪c.行贿人主动交代行贿行为的,应当减免处分d.审讯的时候已满七十五周岁的人不应判处死刑解析:a项“不适用”、c项“应当”与d项“不应当”的说法都太绝对,所以说法错误。而b选项“可能”说法不绝对,因此中选。例2:以下关于国家行政机关的说法正确的选项是:b.各级国家行政机关都有权施行行政处分c.行政诉讼实行举证责任倒置原那么,因此,由行政机关承当全部举证责任d.国家行政机关公务员被判处刑罚的,给予开除处分解析:b项的“各级...都”,c项的“全部”,都是太绝对的选项,一般为错误选项,因此可以排除。对于a项和d项就需要有根本的常识了。我们都知道犯罪的人是不能报考公务员的,而公务员被判处刑罚就可以说明公务员犯罪了,因此会被给予开除处分。所以d选项说法正确。公务员行测做题方法篇二二、因果关系特性1.普遍性:事物之间的因果关系是普遍存在的;3.确定性:原因就是原因,结果就是结果;4.客观性:不以主观意志为转移;5.复杂多样性:一因一果、一因多果、多因多果、多因一果。颠倒时序:过去几年中,娱乐消费在家庭支出中的比例大幅度上升,但是电影院的收入却一直在下降。影院界人士认为这主要是因为录像带出租业的开展抢了电影院的生意。以下答案假设均属实,哪一个可以最有力地削弱上述观点?a.租借录像带的费用远远高于看电影b.在消费者中仍然有一局部人喜欢看电影c.在录像带出租业繁荣之前,电影院的生意就已经呈下降趋势了d.许多电影制片厂通过出售他们影片的录像版权获得大笔收入答案:c。解析:题干中的结论是录像带出租业的开展是电影院的收入下降的原因,而c选项说明了在录像带出租业繁荣之前,电影院的生意就已经呈下降趋势了,也就意味着结果在原因的前面,根据因果关系的时序性,结果必须在原因的后面,因此c选项可以证明题干的结论不成立,削弱了题干的结论。因果倒置:某专家对已故诺贝尔经济学奖得主的寿命进展统计,发现他们的平均寿命是85岁,其中超过90岁的占多数,还有不少过百岁的,去世时年龄最小的也高达74岁。该专家由此认为,获得诺贝尔经济学奖能使人长寿。以下哪项假如为真,最能削弱上述专家的观点()答案:a。解析:题干中的结论是:得诺贝尔经济学奖是长寿的原因。那么得诺贝尔经济学奖就是原因,长寿就是结果,而a项的意思是因为长寿,所以才更容易得诺贝尔经济学奖。根据因果论证确实定性,原因就是原因,结果就是结果,a项使结论的原因变成了结果,结果变成了原因,因此破坏了结论的因果关系,证明结论不成立,削弱了结论。公务员行测做题方法篇三1、世卿世禄制商周时期实行的世卿世禄制主要和“宗法制”、“分封制”严密结合,以嫡长子继承的原那么世代相传,虽然担任大小官职的人都需要学习国学知识和相关的礼仪制度,但也形成了世代垄断的官职,没有起到选贤任能的作用,不利于社会的开展,与后期的选官制度有着很大的差异。2、察举制汉代主要的选官制度是察举制,详细的形式就是根据国家的需要由地方和大臣推荐人才。推荐又多数以“举孝廉”为主,察举孝廉的标准有四条:一是德行高妙,志节清白;二是学通行修,熟知经书;三是明习法令,擅长决狱;四是头脑清楚,才干出众。这种选人用人的方式提升了人才选用的质量。成为汉代的主要选官制度。3、九品中正制魏晋南北朝时期由曹丕承受陈群的建议创立的九品中正制,将人才按优劣划分为九个等级:上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。前期还是以人的才能和家世为主要划分根据,但到了后期,就主要看家世和门第了,出现了“上品无寒门、下品无士族”的现象。使得九品中正制又称为了贵族垄断的选官制度,使得选官制度又变成了贵族士大夫的工具。4、科举制隋文帝废除九品中正制,开场采取分科考试的方式选官,科举制是我国封建社会最重要的选拔官吏制度。“科”指的是考试科目,“举”指的是选拔人才。科举制历时1300余年,始创于隋朝;完擅长唐朝;开展于北宋,衰落于明清。科举考试在古代是实行时间最长也是选人效率和质量都非常高的选官用人制度,但到了明清时期,随着君权进一步加强,科举制考察的形式和内容都做了进一步的约束,考试的内容以八股文为主,约束了考生的思想,起不到选贤用能的作用。和封建____制度一同消失在了历史长河之中。【例题1】经济学上所推崇的“橄榄型”收入分配构造,是指低收入和高收入相对较少、中等收入占绝大多数的分配构造。我国正在采取措施,施行“提低、扩中、调高、打非、保困”的方针,使收入分配朝着“橄榄型”方向开展。这主要是为了促进()。a.消费的开展b.效率的进步c.社会的公平d.内需的扩大【解析】拿到这道题,我们先分析^p题面。这那么材料首先介绍了什么是“橄榄型”收入分配构造,然后指出我国如今正朝“橄榄型”方向努力。因此,能不能解答这道题,关键在于是否能准确理解什么是“橄榄型”收入分配构造。题干的【关键词】:^p是“橄榄型”,我们知道橄榄球是两头较小、中间较为饱满的球类,进而展开联想,所谓“橄榄型”收入分配构造就是社会管理机构,在收入分配中减少低收入和高收入群体所占的比例,而让中等收入群体人数占比拟大。显然,这涉及的只能是收入分配的公平性,所以答案应该选c。这道题是【关键词】:^p联想在经济常识中的应用,我们再来看一道题目。【例题2】以下历史事件按时间先后排序正确的选项是()。d.巴黎圣母院建成—罗马大角斗场建成—白金汉宫建成—印度泰姬陵建成【解析】这种题目属于纯常识题,假如考生不具备相关常识积累,想做出这道题无疑是很困难的。放弃这道题,得分概率为0,瞎猜得分概率25%,那么我们用【关键词】:^p联想,也许能进步我们做对的可能性。这道题的选项b,为我们提供了联想的空间。“纺纱机”我们联想到的,会是农业社会男耕女织时代的手摇机;而听到“蒸汽机”,那么知道是瓦特改进创造的,开启了工业____,那肯定比手摇机先进;“内燃机”通常能联想到日常开的汽车,有了内燃机才有飞机坦克、汽车大炮,这比蒸汽机显然又先进不少。“阿波罗飞船”能联想到的,是太空时代宇航员登月,这是现代科技的集大成者,显然最先进。这几种机器,我们根据【关键词】:^p联想,知道顺序确实应该是“珍妮纺纱机”创造—瓦特改进蒸汽机—内燃机得到广泛应用—“阿波罗”号飞船进入太空,b选项应当是正确的。其他几个选项即使判断不出来,也不影响我们得分了。例:自从前年甲航运公司实行了经理任期目的责任制之后,公司的经济效益也随之逐年上升。可见,只有实行经理任期目的责任制,才能使甲公司经济效益稳步增长。以下哪项假如为真,最能削弱上述论证?a.近两年国家经济开展速度较快,航运行业的整体形势大好b.没实行任期目的责任制的乙航运公司,近两年的经济效益也稳步增长【答案】d。解析:题目中的结论是认为,甲公司经济效益稳步增长离不开经理任期责任制。a项说明,可能是航运行业整体形势大好使得甲公司经济交易增长,从而削弱了经理任期目的责任制的作用,可以削弱,但是由于该选项不能直接证明经理任期目的责任制没用,只是间接地从其他方面找了原因,因此削弱力度不强。b项貌似是举了反例,但是乙公司和甲公司毕竟是不同的公司,这种类比虽然可以削弱,但是力度很弱;c项说明甲公司经济效益增长可能是因

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论