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抖音短视频运营部门绩效考核管理指标XXX文化传播有限公司人力资源部 （一）抖音短视频运营部门组织架构图（二）抖音短视频运营部门人员分工岗位名称岗位名称视频数量本部门10%本部门20%视频作品数据关键绩效考核指标（80%）本部门20%本部门5%本部门视频数量本部门10%本部门20%视频作品数据关键绩效考核指标（80%）本部门20%本部门5%本部门10%账号用户量本部门5%职位职位短视频运营类别数据来源权重类别数据来源权重得分短视频制作视频数量播放量点赞数分享数粉丝量评价数数量≥10条，100分，数量≥5条<10条,80分数量<5条，0分量破10万达到以上任意2条，100分；低于任意1条，80分点赞总量≥10万；至少3条点赞量破1万，达到以上任意2条，100分；低于总分享量≥1万，100分；总分享量<1万，80分粉丝净增长量≥10万，100分；粉丝净增长量<10万，80分意向评价数≥100条，100分；意向评价数<100条，80分私信数意向咨询用户≥50条，100分；100本部门5%意向咨询用户<50条，80分付款人数/下单人85%>-->=80%80转化率本部门5%转化率数数80%> >=75%60人力资源部人力资源部工作能力工作能力作效率作效率（10%）直接上级直接上级工作反馈工作态度（10%）责任感责任心公司规章制度执行请迟到/早退一次扣4分，以此类推，共40出现记过惩罚扣除该项所有评分。人力资4%源部直接上级人力资源部绩效分值分值≤5960≤分值≤7980≤分值≤99评级DCB绩效系数A100≤分值＜120A分值≥120SX绩效工资绩效得分绩效评级绩效系数实发绩效工资包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议：评语及建议（直接上级填写）依据本次评价，特决定该员工：晋升意见（直接上级填写）晋升意见（直接上级填写）对以上绩效考核结果是否认同？你的直接上级是否对你进行以上绩效辅导？（如不认同以上绩效结本人确认（员工填写）员工确认员工确认人力资源经理总经理人力资源经理（二）短视频编导KPI绩效考核指标表职位类别KPI指标详细描述编导完成准时性关键绩效考核指标视频作品出错、错别语句、错别字等播放量短视频编导打分标准准时准时<--<2上任意2条，100分；低于点赞总量≥10万；至少3条00数据来源上级上级本部门权重得分数据点赞数点赞量破1万，达到以上任条，80分分享数总分享量≥1万，100分；总分享量<1万，80分转

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