QG0307技术部管理规定

浙江雅博电器有限公司文件编号：QG/YB0307-2010版本号：B.0生效日期：2010年2月1日制订审核批准文件名技术部管理规定页数：共2页第1页一、目的：为充分调动技术部各员工的积极性，提高其工作效率，多劳多得，奖罚分明，特制订本管理规定。二、适用范围：技术部（包括模具车间、加工车间和外包）三、职责：技术部经理负责制订本管理规定，协调各单位对各项事务的落实。工程组组长负责产品造型及模具设计，分配外包任务。新模组长负责分配/组装新模各零部件的采购、加工、组装、外包等工作。修模组长负责模具维修及调配。四、新模制作规定4.1工作任务的分配及费用4.1.1经公司及技术部经理确定要开发模具时开具《新/备模申请表》后，技术部经理编制《开发模具进度计划表》，以及时各项任务所需的费用4.1.2各单位主管评估组内工作任务及产能，与技术部经理确定新模开发的计划及4.1.4.1.4.1.4.2工资发放4.2.1组长工资=单月所制作模具收入-组内人员工资（包括奖金）+福利4.2.2各单位（组）内人员，工资=基本工资±奖金+4.2.3技术部各单位人员必须遵守公司制订的各项规章制度，执行公司考勤制度（组长按3500元/月），取消夜班加班费。4.3工程组4.3.1工程组在接到图纸或样品后，按标准进行造型，并积极与客户进行沟通确认。4.3.2造型确认后，进行设计、评审、出图等各项工作，此过程可以进行外包，但必须对外包过程进行全权全责控制。4.3.3因图纸问题造成的损失，视责任情况追究责任并处罚。4.3.4复杂模具需要5-6天完成的，在规定时间内完成的，以“10%*基本工资/月”进行奖励，未完成时按“10%*基本工资/月”进行处罚；中等模具需要3-4天完成的，在规定时间内完成的，以“5%*基本工资/月”进行奖励，未完成时按“5%*基本工资/月”进行处罚；简单模具需要1-2天完成的，在规定时间内完成的，以“3%*基本工资/月”进行奖励，未完成时按“3%*基本工资/月”进行处罚；特殊模具特殊处理。以上模具完成时间由技术部经理评定。4.4新模组4.4.1新模组按图施工，分配各项工作任务及编制计划，在制作过程中如果发现图纸有问题，应及时上报。4.4.2新模组长应尽量合理地安排加工任务，有权对加工任务不及时及加工质量不良的行为对加工人员进行处罚。4.4.2新模组长可对本组事务进行外包，但必须对外包过程进行全责控制。4.4.3对因制造过程中所造成的损失，视情节严重与否追究责任人责任并处罚。浙江雅博电器有限公司文件编号：QG/YB0307-2010版本号：B.0生效日期：2010年2月1日制订审核批准文件名技术部管理规定页数：共2页第2页4.5加工组4.5.1公司提供加工组必要的生产设施，工作场地，水电等。4.5.2加工组长以待加工的零部件到位后，安排加工计划并形成记录。4.5.3模具维修的加工，加工组必须以加工优先原则，第一时间安排加工。4.5.4加工组每月向公司缴纳一定的费用，具体应缴费用如下：线切割：600元/台/月；电脉冲：元/台/月；工艺磨床：元/台/月4.5.5线切割以内部标准核算方式：4.5元/1200mm24.6任务规定4.6.1各单位主管必须保质保量完成所承接的工作，技术部经理对各项任务的完成情况进行考核奖励与处罚。4.6.2各单位其他人员必须保质保量完成所承接的工作，单位主管有权对单位内人员进行考核奖励及处罚，单位主管有权对外包人及加工人员考核奖励及处罚。4.6.3模具由修模组进行验收，填写《模具验收报告》；样品（产品）由工程组进行验收，填写《产品验收报告》。技术部经理根据两份验收报告，对验收不良项，由新模组维修，直至验收完成为止。模具在客户小批量合格后移交至修模组。4.6.4简单模具以二次试模为标准，第一次试模合格奖励3%*基本工资/月，第二次试模合格不奖励不处罚，第三次试模合格处罚3%*基本工资/月，之后以2%依次类推，最多不超过10%*基本工资/月。4.6.5复杂模具以三次试模为标准，第一次试模合格奖励5%*基本工资/月，第二次试模合格奖励3%*基本工资/月，第三次试模合格不奖励不处罚，第四次试模合格处罚3%*基本工资/月，第五次试模合格处罚5%*基本工资/月，之后以2%依次类推，最多不超过10%*基本工资/月。4.6.6各项工作都在规定时间内完成的（以第一次试模单并生产出样品为准），提前天数以每天“3%*基本工资/月”进行奖励；未完成时，延迟天数以每天“3%*基本工资/月”五、修模规定5.1修模组维修的模具包括：原生产中的模具，新模合格后移交的模具，客户提出修改的模具，客户处移交公司的模具等。5.2修模组必须本着为生产服务的原则维修模具，做到“预防为主，预治结合”。5.3修模组单位将不发放基本工资及加班费，按生产机台0.65元/时/台摊算到各产品进行核算。但是享受基本的福利（保险、房补、全勤等）。5.4单位人员必须遵守公司制订的各项规章制度，违者依相关管理规定处理（考勤参照4.2.2），并在当月工资中扣除。5.5因生产原因造成的模具损失费用统计由维修组长报加工组长进行统计、核算。5.