考勤管理制度(修订)

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------考勤管理制度为使公司的考勤管理制度规范化、合理化，使员工养成良好的工作习惯及严谨的工作作风，结合本公司实际情况，特制定本规定。第一条公司作息时间11月15日至次年3月15日周一至周五：上午：9：00～12：00下午：13：30～17：303月16日至11月14日周一至周五：上午：9：00～12：00下午：14：00～18：00第二条签到规定1、员工每日上午上班、下午下班时须打卡，每日打卡共2次。外出办事必须填写《员工外出登记表》。2、迟到、早退、忘记打卡1次罚款20元；累计以此类推，上不封顶。3、上班时间9：00~9：30内未到岗者算是迟到，9：30以后，未到岗且《外出登记表》上无记录者，则按旷工论处。4、公司给每人每月两次9：30分钟前到公司不记迟到的机会。5、因公外出早上来不及打卡，应提前一天填写《外出登记表》。临时因公外出不能打卡，经部门主管批准后，补填《外出登记表》。对未填写《外出登记表》而不在岗的员工，一次处以20元罚款，无故不在岗超过2小时者，按旷工论处。6、外出期间必须与业务经理及时汇报工作情况，擅自离岗或私自离开不请示部门经理者按旷工处理，出差回来要及时向行政人事部报到，便于记录考勤。第四条旷工处罚员工旷工1日扣罚3倍日工资。连续旷工3个工作日或年累计旷工5个工作日者，公司可予以辞退。第五条病、事假1、员工病、事假须写《请假申请单》，如遇特殊情况不能及时填写，须在上班后1小时内电话通知有关人员，事后补写假条。上班1小时后未有电话通知，按旷工论处。2、员工请病、事假可向行政人事部申请，行政人事部有半天的批准权限，超过需向总经理申请，批准后报行政人事部备案。第六条婚假(一)婚假规定1、正式员工达到法定结婚年龄,按照《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含5天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假1-2天。4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假须知1、员工请婚假,须提前半个月向直接上级递交婚假申请。2、经部门经理和总经理批准后做好假期交接工作。3、在批准的假期内,工资照发,如超出规定时间,预先请假的,超出部分按事假处理,否则按旷工处理。4、婚假不予报销差旅费。第七条产假（一）产假规定1,公司正式女员工符合国家计划生育政策,正常生育的可享受80天产假。2,晚育者(满24周岁)增加产假10天。3,难产者可增加10天产假,多胞胎生育者每多生育一个婴儿,增加10天的产假。男员工享受7天的护产假。4,有不满10个月婴儿的女员工,在每天工作时间内给予1小时哺乳时间。（二）产假须知

1、休产假须提供生育证明并提前2个月通知部门负责人,便于安排工作。2、员工休产假最长不得超过6个月,否则视为自动离职。特殊情况需要延休产假须总经理特批,否则不享受产假待遇。3、产假期间只发基本工资。4、怀孕期间需要休养或其他原因导致无法正常工作的按病假处理。5、产假结束后持医院证明到行政人事部销假。第八条丧假1、员工直系亲属(父母,子女,配偶)死亡的,可给予5天丧假,旁系亲属去世丧假3天,路途时间视情况另算。2、在批准的假期路程时间内工资照发,超出规定时间,预先请假的按事假处理,否则按旷工处理。第九条年假1、依照《职工带薪年休假条例》，公司员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证员工享受年休假。2、在批准的假期内,工资照发,如超出规定时间,预先请假的,超出部分按事假处理,否则按旷工处理。3、员工累计工作已满1年的，可享受带薪年假5天；并且每两年可增加年假1天；累计工作时间不足一年的无年假。4、年假不可累计,可与病,事假冲减。5、年假不予报销差旅费。6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；员工请事假累计20天以上；累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计1个月以上的；累计工作满5年不满8年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年以上的员工，请病假累计3个月以上的。8、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。9、单位给予的年休假日，员工没有使用，逾期不予补休，视若自动放弃。第十条加班部门经理按照业务进度的要求，认为在正常工作时间内无法完成任务时，可制订相应的加班计划，并向总经理提出加班申请，填写《加班审批表》，报经行政人事部备案，方可加班。承包性、项目性工作、市场目标任务及未完成规定工作任务的加班，不计加班。第十一条公司每周六安排员工值班，员工若恶意拒绝或忘记值班，一次处以100元罚款，三次以上予以开除。第十二条行政人事部将对每月考勤违规情况进行统计公布，并按照以上规定执行。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011