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文档简介

新劳动法劳动合同随着社会的不断进步与发展，劳动领域越来越受到重视，劳动法也随之不断完善。近年来，新版劳动法也于2021年1月1日开始实施，其中对劳动合同方面的规定也进行了明确。劳动合同的定义根据我国《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间就劳动报酬、工作内容、工作时间、休假等事项达成的协议。在合同期限内，双方应该履行合同中所约定的义务和责任。新版劳动法中对劳动合同的要求新版劳动法对劳动合同有如下说明：劳动合同的签订用人单位应该在劳动者入职之日起15日内与其签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当为劳动者支付不低于其本人最近一个月工资的两倍的经济补偿金。劳动者因故不能亲自签订劳动合同的，可以授权其近亲属或者相关方代签劳动合同。劳动合同的形式劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当包含用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假等内容。劳动合同应当由用人单位和劳动者自愿协商确定。劳动合同的期限固定期限劳动合同比例应当不超过该用人单位总人数的10%。若固定期限劳动合同期满后，用人单位继续与劳动者续订二次以上且本次劳动合同期限累计不超过两年，则视为无固定期限劳动合同。劳动合同的内容劳动合同应当包含工作任务、工作时间、工作报酬、社会保险、工作条件、劳动保护等内容。劳动合同中所约定的内容不得违反有关法律、法规和国家规定的劳动标准，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当明确规定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、休息和休假时间、劳动保护和劳动安全等内容。劳动合同中常见的问题及解决方式1.劳动合同期限在劳动合同期限方面，由于双方协商不一定一致，因此常会出现劳动合同期限不清晰的情况。解决方式是，用人单位在与劳动者签订劳动合同前，应当确认其正式劳动合同期限的起始日期和终止日期。2.劳动合同的解除当劳动合同期满、经双方协商一致、用人单位违反法律、法规等情形下，都可能造成劳动合同的解除。解决方式则应当根据法律规定，区分不同情形采取不同的解除方式。总结新版劳动法对于劳动合同的要求进行明确规定，用人单位和劳动者应当根据法律规定签订规范合法的劳动合同，并严格履行双方义务。双方应

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