薪酬管理选择题100题

..单项选择题〔本大题共100小题，每题1分，共100分〕1、在中国曾经出现过工资分配上的"干与不干一个样，干多干少一个样〞的做法，这一现象如果从薪酬管理的角度考察，表达了薪酬受到〔〕的影响A．国家政策和法律法规B．劳动力市场供求情况C．民族文化和风俗习惯D．社会劳动生产率2．间接薪酬与根本薪酬和可变薪酬存在着一个明显的不同点，这一不同点是〔〕A．间接薪酬是支付给员工家属的薪酬B．间接薪酬不是以员工向企业提供的工作时间为单位计算的薪酬的组成局部C．任何情况下，间接薪酬都由雇主全部支付D．间接薪酬不包括带薪非工作时间3．在以下选项中，不属于薪酬管理目标的是〔〕A．提升企业竞争优势B．鼓励员工的工作积极性C．吸引高素质人才D．实现企业的社会责任4．薪酬管理对于任何一个组织来说都不是一个容易解决的问题，这主要是因为企业的薪酬管理系统要同时实现三大目标，这三大目标是〔〕A．公平性、有效性、合法性B．公正性、社会性、福利性C．公开性、先进性、鼓励性D．行业性、专业性、技术性5．薪酬体系决策的主要任务就是确定员工根本薪酬的根底，目前国际上通行的薪酬体系主要有三种，以下哪一项属于这三种主要薪酬体系①职位薪酬体系②技能薪酬体系③能力薪酬体系④行业薪酬体系A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④6．企业的薪酬管理理会随着管理实践的开展而开展，从总体来说传统的薪酬管理经历了三个开展阶段，以下哪一选项属于这三个开展阶段〔〕①早期工厂制度阶段：把工资水平降低到最低限度的观点②现代企业管理阶段：表达"以员工为核心〞的人本主义思想③科学管理阶段：围绕工作标准和本钱节约展开的薪酬政策④行为科学阶段：适应员工心理需求的薪酬制度A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④7．以胜任素质模型为根底的薪酬体系具有独特的优势，但是并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为根底的薪酬体系。在以下选项中，不适合建立这一薪酬体系的是〔〕A．知识型员工占主体的高科技企业B．传统手工加工型制造企业C．组织构造扁平化的企业D．外界环境变化迅速的企业8．一旦员工认为自已在薪酬方面受到了不公平的对待，就会采取三种方法来力图恢复公平或者找到心理平衡。在以下选项中，不属于这三种方法的是〔〕A．减少个人投入B．向劳动仲裁部门申请仲裁C．以不正当手段来增加个人的工作收益D．从心理到身体都试图远离自己认为产生不公平的地方9．由于传统薪酬体系存在着一系列问题，战略薪酬管理被提出来了。那么，战略薪酬管理的核心是〔〕A．支持企业的人才开发B．吸引高素质人才C．战略性薪酬决策D．提高员工的工资和福利水平10．特殊性福利是企业福利鼓励的一个重要组成局部，在以下选项中，属于特殊性福利的是〔〕A．发放特殊津贴B．提供住房津贴C．提供带薪休假D．提供失业保险11．在以下选项中，属于一个完整薪酬体系必不可少的组成局部的是〔〕1

A．科学的薪酬设计B．适当的福利安排C．有效的工作分析和工作评价D．较高的工资水平12．传统单一、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比拟强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员一样的薪酬体系，这表达薪酬体系设计时新的开展趋势〔〕A．薪酬设计差异化B．薪酬设计专业化C．薪酬设计等级化D．薪酬设计宽带化13．劳动力市场具有一定的特殊性，以下关于劳动力市场特殊性的论述中错误的一项为哪一项〔〕A．劳动力无法积累、储存B．劳动力会随着劳动者的能力发生变动C．劳动力供应者与劳动力是严密联系、无法别离的D．劳动力市场上买卖双方可以达成完善的一致协议14．薪酬构造包括纵向和横向两个维度，其中纵向维度主要是指〔〕A．不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准B．构成外在薪酬的各种形式C．企业薪酬投入与企业产出之间的比例关系D．薪酬构造应该尽可能的满足员工的实际需要15．薪酬构造设计应该遵守一定的原那么，某企业强调"工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的薪酬〞。该企业的这一做法符合薪酬构造设计的什么原那么〔〕A．部一致性原那么B．战略导向原那么C．外部竞争性原那么D．鼓励性原那么16．在以下选项中，能够起到"降级不降薪〞效果的薪酬构造是〔〕A．别离式薪酬构造B．接合式薪酬构造C．重叠式薪酬构造D．混合式薪酬构造17．在某薪酬等级中，薪酬的最高值为4200元，最低值为2000元，那么薪酬变动比率为〔〕A．100%B．110%C．210%D．50%18．薪酬预算的一般流程为〔〕①发现薪酬管理中存在的问题②确定薪酬预算的目标③收集资料④制定薪酬预算的方案⑤评估和选择薪酬预算的方案⑥确定薪酬预算的方案A．①→②→③→④→⑤→⑥B．②→①→③→④→⑤→⑥C．③→②→①→④→⑤→⑥D．③→①→②→④→⑤→⑥19．管理人员的薪酬体系主要是由根本薪酬、奖金和福利三个局部构成。根本薪酬占薪酬总额的比例与管理者在组织层级构造中的位置之间的关系是〔〕A．位置越靠近上层，根本薪酬占薪酬总额的比例越低B．位置越靠近上层，根本薪酬占薪酬总额的比例越高C．位置越靠近下层，根本薪酬占薪酬总额的比例越低D．根本薪酬占薪酬总额的比例不随管理者在组织层级构造中的位置的变化而变化20．某企业在为销售人员设计薪酬方案时，希望既能够保障销售人员的根本收入又能够保存对销售人员的鼓励作用，该企业可采用〔〕A．纯佣金制B．根本薪酬加佣金制C．纯根本薪酬制D．纯奖金制21．外派人员的外派本钱主要包括〔〕①商品和效劳②住房③个人所得税④教育⑤汇率A．①②③⑤B．①②③④C．①②④⑤D．②③④⑤22．世界上第一部劳动法是〔〕A．1802年，英国的"学徒安康及道德法案"B．1839年，德国的"普鲁士工厂矿山条例"C．1912年，法国的"劳工法"D．1938年，美国的"公平劳动标准法案"23．根据我国"劳动法"中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是〔〕A．教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬B．出差伙食补助费、安家费C．企业支付的医疗补助费，生活补助费等D．计件工资、计时工资、奖金等24．以工资为核心的本钱投入可以为投资者带来远超过本钱的收益，这表达了薪酬对雇主的哪一项功能A．改善经营绩效B．合理配置资源C．增值功能D．竞争功能25．目前，我国人才市场上高级技工短缺100万人，这直接导致了高级技工的薪酬水平的上涨。这一现象表达了〔〕A．薪酬水平受到社会劳动生产率的影响B．劳动力市场的供求状况决定了人才的价格C．企业的经济效益决定了薪酬水平D．薪酬水平决定了人才供应。26．可变薪酬包括很多类型，以下选项中不属于可变薪酬的是〔〕A．佣金B．奖金C．股权鼓励D．计件工资27．任何一个组织的薪酬管理都必须到达几个方面的要求，这些要〔〕①薪酬的外部公平性②薪酬的部公平性③薪酬的社会公平性④薪酬谢酬的公平性⑤薪酬管理过程的公平性A．①②③④B．②③④⑤C．①③④⑤D．①②③④⑤28．与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理开展趋势的论述中，不正确的选项是〔〕A．薪酬容的全面化B．福利方式的固定化C．薪酬构造的宽带化D．薪酬目标的长期化29．薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是鼓励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏平安感，鼓励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，以下薪酬中属于鼓励性薪酬的是〔〕A．根本工资B．固定奖金C．股份D．社会强制性福利30．在战略性薪酬管理这一全新理念下，薪酬的管理需要与其他所有管理职能进展整合。在这一背景下，以下关于薪酬管理的论述中，不正确的选项是〔〕A．薪酬管理不再是薪酬专家的专利B．普通员工也需要参加到薪酬管理中来C．薪酬管理要求薪酬管理者对繁杂的管理事务投入更多的时间和精力D．薪酬管理者真正成为具有全局眼光的专业领域专家31．薪酬战略应与企业战略相适应，在以下关于薪酬战略与企业开展阶段的关系的论述中，不正确的一项为哪一项〔〕A．在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的根本工资B．在企业增长阶段，适应采用等于市场水平的根本工资C．在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的根本工资D．在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的根本工资32．企业薪酬管理的两个根本原那么是〔〕A．公平性和竞争性B．社会性与企业性C．宏观性与微观性D．通用性和特殊性33．从工作分析的角度考察，"文员电脑操作时的按键动作〞属于"工作〞概念中的〔〕A．任务B．要素C．职责D．岗位34．企业的薪酬设计要满足薪酬设计的两个根本原那么，这两个根本原那么是〔〕A．任务公平与岗位公平B．权利公平与义务公平C．责任公平与报酬公平D．部公平与外部公平35．职务薪酬构造的设计流程是〔〕①职务导向的部薪酬构造②工作分析③编制工作描述和工作说明书④工作评价A．①→②→③→④B．④→③→②→①C．②→③→④→①D．④→①→③→②36．对"售货员、清洁工〞进展工作分析，在工作信息收集这一环节，最为恰当的工作信息收集方法是〔〕A．访谈法B．问卷调查法C．观察法D．工作参与法37．对于工作评价中的定量分析方法来说，其中应用最为广泛并能够被各类型企业采用的方法是〔〕A．因素比拟法B．点数法C．海氏工作评价系统D．评分法38．工作分析的一般流程是〔〕A．分析阶段→准备阶段→信息收集阶段→描述阶段→运用控制阶段B．信息收集阶段→准备阶段→分析阶段→描述阶段→运用控制阶段C．描述阶段→信息收集阶段→准备阶段→分析阶段→运用控制阶段D．准备阶段→信息收集阶段→分析阶段→描述阶段→运用控制阶段39．一般来说，工作分析需要的信息主要来自四个方面，它们是〔〕①政府公布的岗位职责与标准②行业的职业标杆或行业标准③组织部已有的文献及组织的经营方案、战略④组织部与职位相关的各类人员⑤人力资源专家建议⑥组织外部的相关人员A．①②③④B．②③④⑥C．②③④⑤D．①③④⑥40．某企业采用"根据市场平均薪酬水平确定本企业的薪酬定位〞的做法，该企业采用的薪酬水平类型是属于〔〕A．市场追随政策B．薪酬领袖政策C．拖后薪酬政策D．混合政策41．在以下选项中，不属于劳动力市场对薪酬水平影响因素的是〔〕A．劳动力市场的供求关系B．劳动力市场的规模大小C．劳动力价格水平D．现行的工资率42．薪酬调查的容主要包括〔〕A．固定薪酬和浮动薪酬B．地区薪酬和行业薪酬C．货币薪酬和非货币薪酬D．薪酬水平和薪酬构造43．在薪酬构造设计的方法中，直接定价法是指〔〕A．企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，进而确定薪酬构造B．企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬构造C．企业所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场的薪酬水平直接建立本企业的部薪酬构造D．企业在当前工资根底上对企业的原薪酬构造进展调整或再设计44．在以下选项中，不属于薪酬构造容的是〔〕A．不同企业中同样职位的薪酬差距B．以职位或等级区分的薪酬等级的数量C．薪酬变动比率D．相邻两个薪酬等级之间的穿插和重叠关系45．容易导致"员工只重视眼前效益，不注重企业长期开展〞这一弊端的薪酬构造设计的类型是〔〕A．以职位为导向的薪酬构造B．以能力为导向的薪酬构造C．以绩效为导向的薪酬构造D．以竞争为导向的薪酬构造46．在以下选项中，属于长期薪酬的是〔〕A．根本工资和奖金B．股票和股票期权C．固定工资和浮开工资D．职位工资与技能工资第4/8页47．某公司员工薪酬构成根底上及构成比例为：职务工资占90%，能力工资占5%，工龄工资及其他占5%，由此我们可以判定该公司实施的薪酬构造类型为〔〕A．以职位为导向的薪酬构造B．以能力为导向的薪酬构造C．以绩效为导向的薪酬构造D．组合型的薪酬构造48．在以下关于薪酬等级和薪酬级差关系的论述中，正确的选项是〔〕A．薪酬级差的大小与薪酬等级的多少成反比关系B．薪酬等级越少，薪酬级差越大C．薪酬等级之间的劳动差异越大，薪酬级差越大D．以上全部正确49．薪酬变动比率受到多种因素的综合影响，一般来说，对特定职位任职资格的要求越高，那么〔〕A．薪酬等级越低，薪酬变动比率越高B．薪酬等级越高，薪酬变动比率越低C．薪酬等级越高，薪酬变动比率越高D．薪酬等级越低，薪酬变动比率越低50．在宽带薪酬设计中，宽带中的"带〞是指〔〕A．固定工资B．浮开工资C．工资级别D．工资浮动围51．在以下关于"宽带薪酬模式的优势〞的论述中，不正确的选项是〔〕A．有利于降低企业的管理本钱B．有利于培养员工在组织中跨职能成长的能力C．有利于提高员工的工作积极性D．有利于改变组织的企业文化，提高效率52．在根据薪点表法设计宽带薪酬构造时，应该包括四个局部，这四个局部是〔〕①根本薪酬②浮动薪酬③福利保险④绩效薪酬⑤股票期权⑥津贴A．①②③④B．②③④⑥C．②③④⑤D．①③④⑥53．薪酬预算最根本的目标是〔〕①提高薪酬本钱的可控程度②控制薪酬本钱支出③合理控制企业经营本钱④提高企业薪酬的市场竞争力A．①②③④B．①②③C．②③④D．③④54．某企业的固定本钱为2400万元〔薪酬本钱为1200万元〕，劳动本钱比率为50%。根据盈亏平衡点基准法，可以计算出该企业的最高薪酬本钱比率为〔〕A．25%B．50%C．75%D．100%55．薪酬控制是为确保薪酬方案的落实而采取的措施，其具体的操作流程是A．确定薪酬政策→确定薪酬标准及指标→将结果和标准进展比拟B．确定薪酬政策→确定薪酬构造→确定薪酬标准及指标C．确定薪酬标准及指标→将结果和标准进展比拟→确定结果和标准之间所出现差距的补救措施D．确定薪酬政策→确定薪酬标准及指标→将结果和标准进展比拟→确定结果和标准之间所出现差距的补救措施56．薪酬控制本身具有一定的复杂性，这种复杂性主要休现在A．外界环境的动态性、控制力量的多样性、人的因素的影响B．控制力量的多样性、人的因素的影响、结果衡量的困难性C．部环境的多变性、控制力量的多样性、人的因素的影响D．外界环境的动态性、部环境的多变性、控制力量的多样性57．薪酬沟通是企业制定和执行薪酬方案中关键的一环，薪酬沟通的一般程序是〔〕①确定薪酬的目标②搜集相关信息③制定沟通策略④选择沟通媒介⑤评价沟通效果A．①②③④⑤B．②③①④⑤C．③②①④⑤D．③①②④⑤58．薪酬沟通在很大程序上受到企业文化的影响，对于流程型文化来说，以下哪一选项是正确的〔〕A．薪酬沟通往往只是例行公事地告诉员工新的薪资水平第5/8页B．薪酬沟通不是非常正式，覆盖围较广C．部沟通频率较低，沟通部很少直接涉及薪酬D．薪酬沟通呈现非正式和不定期的特点59．按照鼓励的对象划分，薪酬鼓励可分为〔〕A．个人鼓励方案、群体鼓励方案、全公司鼓励方案B．短期鼓励方案、长期鼓励方案C．在鼓励方案、外在鼓励方案D．经济性鼓励方案、非经济性鼓励方案60．某企业的文字秘书在将自己的薪酬与其他组织的文字秘书的薪酬进展比拟后，认为自己所得的薪酬是公平的。此时，该文字秘书感受到的是何种公平性〔〕A．部公平性B．外部公平性C．个体公平性D．群体公平性61．以下哪一选项是对维克多·弗隆姆的期望－鼓励模型的正确描述〔〕A．鼓励力量＝工作态度＋期望值B．鼓励力量＝工作态度－期望值C．鼓励力量＝工作态度÷Х期望值D．鼓励力量＝工作态度÷期望值62．在股票期权这种长期鼓励模式中，从理论上讲，不适用于所有员工的模式是〔〕A．虚拟股票B．股票增值权C．限制性股票D．管理层收购63．以下关于股票期权特点的论述中，不正确的选项是〔〕A．股票期权是一种权利，而非义务B．股票期权的实现是有偿的C．股票期权是一种未来概念D．股票期权的鼓励具有有限性64．股票期权的行权价格确实定是股票期权体系中关键的因素，一般来讲，行权价格确实定方法包括〔①现值有利法②等现值法③现值不利法④市场价格法⑤谈判法A．①②③④⑤B．①②③④C．①②③D．②③④⑤65．实行股票期权的企业需要具备一定的条件，在以下选项中，不适合于实现股票期权的企业是〔A．政府政策支持的企业B．处于竞争性行业的企业C．成长性较好、具有开展潜力的企业D．产权明晰、权责明确的企业66．在以下选项中，不属于群体鼓励方案特征的是〔〕A．鼓励导向B．创新目标C．绩效指标D．绩效标准67．群体鼓励方案的形式多种多样，其中容易造成"大锅饭〞现象的鼓励方案是〔〕A．班组奖励方案B．收益分享方案C．利润分享方案D．风险收益方案68．虚拟团队相较于传统团队有其独特性，那私虚拟团队的特点主要表现为〔〕A．成员多元性，环境开放性，工作多样性B．成员多元性，任务短期性，构造松散性C．环境开放性，任务短期性，工作多样性D．构造松散性，环境开放性，工作多样性69．任务依存性是影响虚拟团队薪酬设计的因素之一，如果任务依存性越高，就越应该〔〕A．采用直接量化的指标来考核个人业绩B．采用基于过程的薪酬鼓励体系C．采用不具有"平均主义〞色彩的薪酬模式D．采用单一化的报酬体系70．在非货币型特殊绩效奖励方案中，有利于企业文化塑造和提升员工长期绩效表现的是〔〕A．商品、旅游B．旅游、表扬C．表扬、地位标志D．商品、地位标志71．对于企业员工来说，福利包括两个层次，这两个层次的福利是〔〕A．法定福利、社会福利B．社会福利、企业福利C．企业福利、行业福利D．法定福利、企业福利72．在以下选项中，不属于我国法定社会表现类型的是〔〕第6/8页A．意外伤害保险B．养老保险C．失业保险D．生育保险73．我国"劳动法"规定，国家实行带薪年休假制度。对于工作已满十年不满二十年的员工来说，可以享受的年休假为A．5天B．10天C．15天D．20天74．福利在高层管理人员的薪酬中起着越来越重要的作用，在以下选项中，属于企业外部福利的是〔〕A．高级管理人员餐厅B．免费体检C．公司付费的俱乐部会员证D．公司付费的个人财务或法律咨询75．在高层管理人员的薪酬战略中，需要考虑确定正确的绩效评价方法。对于流程型组织来说，其高层管理人员绩效评价维度包括〔〕A．产品的市场占有率B．产品的创新速度C．产品的质量和客户满意度D．产品的品牌价值76．在以下选项中，不属于销售人员的工作特点的是〔〕A．工作时间和工作方式具有很大的灵活性B．衡量工作业绩的指标具有很强的明确性C．工作业绩具有很高的风险性D．工作对象具有很大的多样性77．知识型员工的薪酬构造是〔〕A．根本薪酬、奖金、福利B．根本薪酬与加薪、奖金、福利C．根本年薪、短期奖励、长期奖励D．固定薪酬、浮动薪酬、福利78．有些员工所拥有的技能是企业未来竞争优势的源泉，这类员工被称为〔〕A．刀刃式员工B．重要员工C．核心员工D．支持性员工79．如果从等级意识来考察，我们可以说〔〕A．美国的薪酬等级比日本少B．美国的薪酬等级比日本多C．美国和日本的薪酬等级一样多D．无法比拟80．外派人员的薪酬构成主要包括〔〕A．根本薪酬、奖金、福利B．固定薪酬、浮动薪酬、津贴C．根本薪酬、鼓励薪酬、福利D．固定薪酬、加薪、奖金81．在以下选项中，不属于外派人员保障性福利的〔〕A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．带薪假期82．在以下选项中，对"东道国员工〞这一概念不正确的描述是〔〕A．跨国企业中除外派人员以外的所有员工都是东道国员工B．是由跨国企业在当地的分支机构所雇佣的员工C．东道国员工不仅包括东道国的国民D．东道国员工既包括东道国的国民，也包括跨国企业所在国的国民以及第三国的国民83．在我国，企业的根本工资制度多种多样。在以下选项中，属于根本工资制度的是〔〕①等级工资制②效益工资制③职务工资制④岗位技能工资制A．①②③④B．①②③C．①②④D．②③④84．在我国，最早对最低工资做出规定的法律法规是〔〕A．"企业最低工资规定"B．"关于实施最低工资保障制度的通知"C．"工资集体协商试行方法"D．"最低工资规定"85．根据我国"劳动法"的规定，以下哪一项不属于最低工资的围〔〕A．根本工资B．浮开工资C．奖金和津贴D．加班工资86．"如果组织推行以个人为单位的可变薪酬方案。那么有可能导致组织部个人主义的盛行〞，这句话表达了薪酬的哪一项功能〔〕第7/8页A．合理配置功能B．塑造企业文化的功能C．竞争功能D．导向的功能87．在我国的西部地区存在着人才短缺，大量人才"孔雀东南飞〞的现象，如果从薪酬的角度考察，造成这一现象的主要原因是〔〕A．劳动力市场供求状况B．社会劳动生产率C．地区及行业的薪酬水平D．物价水平88．IPMA界定的直接薪酬可以分为两类，它们是〔〕A．固定薪酬和可变薪酬B．根本薪酬和