绩效管理案例课件

劳动关系案例劳动关系案例庆安公司于2008年初建成投产，主要生产A、B、C、D四种不同规格的产品。公司除了按产品分设四个生产车间（分别称为A车间、B车间等）外，还设有办公室、财务处、采购办等部门。每个生产车间设有车间主任1名，他们均向产品经理负责。办公室设主任1名，财务处设经理1名，采购办设经理1名，他们与产品经理同为中层领导。庆安公司于2008年初建成投产，主要生产A、B、C、D四种不小张、小王、小丁、小赵分别在生产A、B、C、D产品的车间内，小李在办公室工作，小孙在财务处工作，小陈在采购办工作。2008年元月1日，新的劳动合同法正式实施。当地劳动监察大队于当年3月对庆安公司进行了一次劳动关系专项检查，发现了一些问题：合同签订没有使用格式合同；工人劳动时间过长；有些岗位员工（临时工）没有与公司签订合同。小张、小王、小丁、小赵分别在生产A、B、C、D产品的车间内，问题一：什么是劳动关系？什么是劳动法律关系？问题二：劳动关系管理有什么意义？问题三：劳动关系管理的基本原则和要求是什么？问题四：劳动关系管理的基本内容是什么？问题一：什么是劳动关系？什么是劳动法律关系？2011年4月上旬，当地劳动监察大队对庆安公司再次进行执法检查。检查中仍然发现了一些问题：1、个别员工（老钱）没有与公司签订劳动合同。2、B车间员工小王2008年底进入该厂工作时，年龄刚满十五岁，其合同为其父代签。对此，公司给出的答复是：1、老钱属于临时工，而且工作时间与法定工作时间不同，因此不需要签订劳动合同。2、与小王签订劳动合同时确实没有查验身份证。2011年4月上旬，当地劳动监察大队对庆安公司再次进行执法检问题五：你同意该公司关于老钱的说法吗？为什么？问题六：订立劳动合同的原则是什么？订立劳动合同应经过哪些程序？问题七：什么是劳动合同的法定条款？什么是劳动合同的约定条款？问题八：草拟劳动合同应注意哪些事项？问题九：该公司与小王签订的劳动合同是否有效？问题五：你同意该公司关于老钱的说法吗？为什么？小李觉得自己的知识有限，从事人力资源管理工作确有难度，因此申请进行相关知识培训。但办公室主任担心他一去不返，因此，没有同意他的申请。问题十：你对此有什么建议？问题十一：什么是专项协议？它的基本内容有哪些？问题十二：一般在什么情况下要签订专项协议？小李觉得自己的知识有限，从事人力资源管理工作确有难度，因此申2011年4月6日，小赵的劳动合同已经到期，但公司并未通知他续订劳动合同，而他自己因为工作疏忽，也忘了提出续订。问题十三：小赵此时与公司之间是否还存在劳动关系？问题十四：一般情况下，续订劳动合同有哪些操作要点？2011年4月6日，小赵的劳动合同已经到期，但公司并未通知他2010年底，由于庆安公司所在地的最低工资出现了较大幅度调整，车间工人的基本工资都低于当地最低工资标准，但加上加班工资等之后，工人的实得工资都远高于这个标准。问题十五：此时，该公司与车间员工要不要重新订立合同？问题十六：除了上述情况之外，还有哪些情况下需要变更合同？2010年底，由于庆安公司所在地的最低工资出现了较大幅度调整2011年初，由于公司产品结构出现重大调整，效益不佳的产品C将停产，而拟新上一个项目，主要生产产品E。这时，原来C车间的部分员工将难以胜任新工作，公司准备采取辞退这部分员工。问题十七：该公司能否辞退员工？另外，财务部经理将于今年5月退休。问题十八：什么是劳动合同的解除？什么又是劳动合同的终止？2011年初，由于公司产品结构出现重大调整，效益不佳的产品在与C车间员工解除合同的时候，工会提出应对被辞退员工进行补偿，另外，C车间员工小卫今年初因工伤还在住院，应酌情考虑。问题十九：该公司此时能否与小卫解除劳动合同？为什么？问题二十：劳动者的补偿金有哪些类型？应分别怎么核算？在与C车间员工解除合同的时候，工会提出应对被辞退员工进行2011年4月中旬，庆安公司与老钱重新签订了劳动合同，约定工资为800元，其他条件不变。但不久后，工会对此合同提出了异议：因为2008年5月，在当地人力资源与社会保障部门的要求下，庆安公司工会与公司签订了一份为期3年的集体合同，约定当年最低工资不低于700元，并约定今后3年内工资上涨幅度不低于10%，而且工资标准不低于当地最低工资标准。2011年4月中旬，庆安公司与老钱重新签订了劳动合同，约定工问题二十一：什么是集体合同？问题二十二：签订集体合同有什么原则？签订集体合同的程序是什么？问题二十三：集体合同有什么特征？问题二十四：集体合同与劳动合同有什么不同之处？问题二十一：什么是集体合同？但负责人力资源管理的办公室却不认可工会的看法，他们认为老钱的工作性质比较特殊，工作时间不比其他员工，如果按集体合同的约定，将给公司的运营带来很大的困难。双方为此争持不下。问题二十五：劳动争议处理的原则和程序分别是什么？问题二十六：劳动争议的预防措施包括哪些？但负责人力资源管理的办公室却不认可工会的看法，他们认为老钱的最近，小卫已经出院，但经过伤残鉴定委员会的鉴定，小卫为七级伤残