2010年人力资源管理师考试名师讲义-第六讲第三部分

第一节集体合同的协商与履行本节要点：掌握集体合同的订立程序和原则。第一单元、协商订立集体合同集体合同的概念集体合同是维护劳动关系的，个体合同是建立劳动关系的，个体合同的条款只能高于集体合同。集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等合作、协商一致的基础上签定的书面协议。一、确定合同内容1.劳动条件标准部分：劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等;上诉条款应当作为劳动合同内容的基础，指导劳动合同的协商与订立，也可以直接作为劳动合同的内容。2.一般性规定：规定劳动合同和集体合同履行的有关规定。员工录用规则、劳动合同的变更，续订规则，辞职、辞退规则，集体合同有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等;3.过渡性规定：是集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等项规定;4.其他规定：补充条款有关《企业生产经营目标规定》的反对意见：超越了劳动者的义务范围。实现生产经营目标的责任应由所有者和经营者承担，而不应是劳动者和工会的义务。否则与权利义务对等的原则相悖;生产经营目标的实现程度具有不确定性，而集体合同规定的劳动条件标准则是确定的。若生产经营目标作为劳动者和工会的义务而存在，生产经营目标未实现或未能完全实现，也就意味着劳动者的利益目标可以不实现或不完全实现。这显然不利于劳动者权益的保障。二、集体合同的形式与期限1.集体合同是以书面形式订立的法定要约式合同，2.主件(综合性集体合同，涵盖劳动关系各方面)3.附件(专项集体合同，是就劳动关系某一特定方面的事项签订的集体合同);4.集体合同均为定期合同，一般是1~3年三、签订集体合同的程序和原则1.签订集体合同的程序²集体合同主体：劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会以集体合同签约人的资格;没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工的同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。²集体合同协商：协商准备(对等人数3~10人)，讨论，审议，签字²政府劳动行政部门审核(集体合同在签字后的7日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查;政府劳动行政部门收到后在15日内未提出疑义，自16日自动生效;如存在无效条款，应在15日内进行修改及重新报送审批)2.集体合同的公布.以适当的方式向各自代表的成员宣布²直接谈判型与非直接谈判型在程序上的区别：直接谈判型不需要成立集体合同草拟小组;不需职代会或职大会通过;非直接谈判型的程序相反。3.订立集体合同应遵守的原则²内容合法²平等合作、协商一致²兼顾所有者、经营者和劳动者利益²维护正常的生产工作次序。4.集体合同的特征²集体合同是规定劳动关系的协议;²集体合同是工会或劳动者代表职工一方与企业签订协议;²集体合同是定期的书面合同，其生效需在劳动行政管理部门审批合格后才具有法律效力。5.集体合同的关系人集体合同的关系人是指由集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者(不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间新被录用的职工)和用人单位所代表经营者等。6.相关知识：劳动合同与集体合同的区别²主体不同Ø协商、谈判、签订集体合同的当事人是双方的代表;Ø协商、谈判、签订劳动合同的当事人是企业与劳动者。²内容不同Ø集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的利益和义务为内容，可以涉及劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方;Ø劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利和义务。²功能不同Ø协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则;Ø劳动合同的目的是确立劳动者和企业的关系。²法律效力不同Ø集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，所以，集体合同的法律效率高于劳动合同。²原则不同Ø集体合同是平等合作，协商一致Ø劳动合同是平等自愿，协商一致²格式不同Ø集体合同包括：劳动条件标准部分，一般性规定，过渡性规定，其他规定Ø劳动合同包括：法定条款，约定条款²程序不同Ø集体合同有：签字后由政府劳动行政部门审批Ø劳动合同有：双方签字立即生效²期限不同Ø集体合同有：定期Ø劳动合同有：定期，不定期，完成一定工作的7.工会的地位与权利(维护职工权益、参与管理、代表签集体合同、参与争议调解与仲裁、监督合同的解除、监督法律法规的执行、要求经费与条件)8.工会的基本任务工会的基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度，协调劳