商街物业公司员工劳动管理条例

商街物业公司员工劳动管理条例商街物业公司员工劳动管理条例.员工招聘☆DX/RSB-05-01东莞xx步行街物业管理公司(以下简称“公司”)的所有员工。除房产公司和怡高公司选派的人员外，其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被录取，求职申请者需带备有关之文件，包括：(((((((

一)履历书;二)学历证明文件;三)资质审核证明(专业)及上岗证等四)身份证及户口簿复印件 ;五)近照三张;六)待业证/劳务证/未婚证;七)由本公司指定之医院体检合格证。

;.试用期☆DX/RSB-05-02( 一)新聘用的员工试用期一般为 2~3个月，公司在此期间对员工是否胜任应聘职位作出评估。(相关表格DX/RSB/025)( 二)评估因素包括：工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。( 三)如果评估结果达不到公司的要求，公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。( 四)如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的，或犯严重过失的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。( 五)新聘用员工任职后，必须经过必要的岗前培训，方可上岗。( 六)试用期薪金一般按试用职位标准工资的 70%~80%发放。( 七)试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前三天以书面形式通知对方。.试用期满☆DX/RSB-05-03( 二)试用期合格的员工，公司将正式录用。 (相关表格DX/RSB/035)( 三)试用合格的录用日期从试用开始之日起计算。( 四)试用期满的员工可享有公司指定的福利。.工作时间☆DX/RSB-05-04( 一)依据国家劳动法有关规定，依照省、市劳动管理条例规定，本公司实施弹性工作时间制，对超过工作时间部分的加班，本公司将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定员工班次或轮班，员工须按规定时间准时上下班。( 二)公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除因员工有特殊情况经部门经理核准外，不得拒绝，违者以旷工论处。( 三)如因工作需要在非工作时间内加班的员工，事前必须填写“员工加班申请表” ，并经部门经理或行政人事经理同意签名确认后方可加班。员工加班实行补休制度，具体计算方法如下：工作日超时加班2小时以内不作补休;工作日超时加班3小时至6小时补休半天;3. 工作日超时加班超时 6小时补休1天;法定节假日加班安排补休。.个人资料☆DX/RSB-05-05( 一)个人档案资料由行政人事部接管和保存，如个人情况有变化，应及时知会行政人事部，如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。( 二)个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以开除处理。.膳食安排☆DX/RSB-05-06( 一)当值员工每个工作日可获公司提供一餐免费工作餐，并应按照部门安排轮流用餐，每餐用膳时间为 30分钟。( 二)员工用膳应“节约为本，浪费可耻” 、“节约用水，注意卫生。”.薪金发放☆DX/RSB-05-07( 一)员工每月薪金于次月第十日发放，遇节假日则提前。( 二)薪金计算的截止日期为每月最后一天。( 三)员工工资计核办法 (