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文档简介

人力资源笔试一试题（80分钟）姓名分数一、填空（25分）1．公司人力资源供求关系有三种：；；。2．降低职工流失率的方法:；。3．现行劳动合同法中规定劳动合同项目有：；；；；；；；；；；；。4．360度考评分为：；；；。5．用人单位单方排除劳动合同，排除不担当经济赔偿的条件：；；；。二、实操题：（35分）请列举人力资源部的工作包含哪些模块？你最善于哪个模块？请举例说出它的操作流程。（15分）请您草拟一份人事专员的岗位职责。（15分）草拟培训制度的内容主要包含那几方面？（15分）三、应用剖析（30分）师傅把弟子们带到一片灿黄的麦地边，告诉他们，他将在麦地的彼端等候，希望每个弟子带一棵最大的麦穗来见他。穿越麦地的时机只有一次，并且不行走回头路；麦穗也只好选择一棵，不一样意舍弃再选。假如你是他的弟子你将如何选择出最大的麦穗？依据你的选择方式、方法谈一下本题给你的启迪（15分）你最大的优点和短处分别是什么？这些优点和短处对你在公司的业绩会有什么样的影响？15分四、谈一下你对以下两个故事的理解。（15分）李斯的老鼠哲学：李斯本来是儒家的传人，从小就学习儒家的学识，并且很有志向。有一天，李斯经过粮仓时，有时看到一只老鼠，这只老鼠长得胖乎乎的，既不避人也不怕人，他救感觉很奇异。由于他每日上卫生间的时候所看到的老鼠都是瘦瘦的，见人就逃。他对两处不一样的老鼠作了比较：粮仓的老鼠以粮食为依靠，成天不愁吃，因此长得胖胖的，也不怕人；卫生间里的老鼠处境恶劣，常受扰乱，胆怯怕人。由此李斯悟出一个道理，要想出类拔萃就要找一个好的“靠山”，才能发挥才干。以后李斯投靠了七国中最强盛的秦国，利用秦国的政治舞台为秦始皇一致六国做了贡献。孟子说“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”本文资料均可编写，只合适个人使用，不可以用于商业。资料一般需要联合本公司的实质状况，进行改正和调整。主要目的在于给您的工作供给必定的

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