人资源管理专业大学生实习报告

人资源管理专业大学生实习报告一、实习目的经过暑期实习，学习人力资源管理的实践经验，向公司人事部门同事学习详细的人事操作，联合所学的理论知识，领悟掌握，举一反三，并培育实质操作能力，从宏观上认识人力资源管理的方法。把所学理论知识运用到实践中，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提高，以指导将来的工作重点和职业发展方向。二、实习内容我的一开始的实习职位是招聘专员，主要负责电话预定应聘者，参加招聘会;此后的职位是人事助理，其职责主要包含：辅助上司绩效查核;管理劳动合同、职工信息资料及各种人事档案资料;辅助履行招聘工作流程，公布招聘信息，挑选简历及安排场试，办理职工招聘、入职、辞职、调任、升职等手续;共同展开新职工入职培训，业务培训，联系组织外面培训以及培训成效的追踪、反应;帮助成立职工关系，协调职工与管理层的关系;达成上司安排的其余工作。认识到公司着重人力资源的培育，经过踊跃展开各样培训活动，着力提高职工的综合素质;经过优化业务流程，提高营运效率，降低营运成本，以目标化、细分化、程序化、量化来保证各项工作高效低成本的顺利履行与达成。此外，在实习时期我还参加了公司的以商会友活动，宽阔了视线，也见解到了销售的另一种手段。经过一种室内的临时思想轰炸，推出自己的产品，达到签单的目的。三、实习结果俗语说：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，书籍上的东西，终归还不过逗留在理论层面，只有将理论与实践相联合，才能充散发挥理论的价值。经过这段时间的亲自体验，感觉到实质的人事管理流程与学校学得的书籍知识差距仍是很大的，理论与实质的联合是需要磨炼的。实践可为此后找工作打基础。经过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。由于环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不同样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。经过这个实习期的查验，在学习到好多新东西的同时，我也发现自己还存在必定的不足，比如，人力资源管理专业知识还不够扎实，实质操作能力还比较差，特别是做表格的时候对excel操作认识的较少，office整体理解但实质操作还有所短缺。自然，在工作时期也犯过一些错误，如对一些常用人事表格的填写检查不认真造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过偏差，职工的身份证号码和电话号码等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个挖掘问题、查验知识、锻炼能力的过程，重点是能找到问题的重点和解决方法，不停在错误中成长。经过这段时间的磨炼，使我懂得了公司人力资源管理运作的基本流程，对人事工作也有了必定的认识，锻炼了我实质操作能力，对此后的学习和工作都有很大的帮助。固然此次实习期转瞬就结束了，但对我来说这不过一个开始。我会把这段难得的经历与实质相联合，会让其为将来的职业发展确立坚固的基础。我懂得了太多的书籍上没有的东西，假期实践加强了我的做事能力交往能力，叫我懂得钱来之不易，叫我懂得人要打拼出一片属于自己的天空。四、实习总结及领会记得刚进公司的那几日，感觉全部都是陌生和新鲜的。公司不是学校，同事不是同学，我们需要学会贯彻履行。在最先的几日里，我对详细的工作事宜不清楚，全部都是从零开始，因此就不停的向老职工讨教和咨询，拿不定的就去找部门的同事确认。跟公司外面的人员打交道时要注意自己的形象，由于自己的一言一行都关系到部门和公司的形象和利益，比方接一个电话或招待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展现公司的形象和文化，哪一点做的不好或许不够到位，都有可能对公司产生不良的影响，而不不过是个人的事情。这段时间的实习，我感觉颇多，以下即是我在实习时期自己的一些领会：1、将理论与实践相联合。书籍上的理论看起来很无聊，有时也难以理解，但经过自己的亲自实践和操作，慢慢地就会从生分到娴熟。假如不将理论上的东西指导自己的亲自实践，根本没法真实透辟理解它的真实含义。经过直接参加公司的运作过程，加上我的虚心勤学，我感觉自己真实学到了人力资源管理方面的实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有了新的提高。2、要以一名正式职工的身份要求自己。只管只有一个月的实习时