薪酬管理复习题含参考答案

薪酬管理复习题含参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、努力为完成本职工作所体现的行为特征属于胜任力层次的A、基础水平B、优秀水平C、缺乏D、杰出水平正确答案：B2、职位评价过程本身要达到的结果是对职位的A、绝对价值的排序B、科学价值的排序C、相对价值的排序D、阶段价值的排序正确答案：C3、下列不是通用性评价系统缺点的是（）A、评价比较模糊B、可以就评价结果在不同的组织之间加以对比C、通用性过强D、很难比较贴切、相对具体地反映一个组织自身的职位特点正确答案：B4、除人际沟通外，（）现已成为人们相互之间进行日常沟通所选用的最为普遍的方式之一了。A、人际沟通B、印刷制品C、电子邮件D、电子网络正确答案：D5、员工在一家企业中工作所获得的所有他个人认为有价值的东西都属于（）A、基本薪酬B、激励薪酬C、奖金D、报酬正确答案：D6、企业对薪酬水平的支付能力受很多因素影响，以下不属于影响其支付能力的因素是（）。A、企业的规模B、企业的价值观C、劳动力市场的状况D、企业所处的行业正确答案：C7、（）又可称为自助餐式的福利计划。A、企业福利计划B、员工福利计划C、弹性福利计划D、组织福利计划正确答案：C8、各部门先估算需要的薪酬管理数量，上报汇总，编制出整体预算。这种方法属于（）。A、自内而外预算法B、自上而下预算法C、上下结合预算法D、自下而上预算法正确答案：D9、中航油的利润直接源于（）带来的利益重新分配，而非创造的新价值。A、垄断权B、市场需求C、资源稀缺D、人力成本正确答案：A10、对竞争对手的薪酬比较是指（）A、内部一致性B、薪酬管理C、员工贡献D、外部竞争性正确答案：D11、（）的第一要义就是要在薪酬战略和组织的战略目标之间建立起一种紧密的联系。A、个人激励计划B、集体激励计划C、福利D、战略性薪酬管理正确答案：D12、员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的影响是巨大的，这句话体现了薪酬的功能当中的哪一个（）A、控制成本功能B、社会信号功能C、激励功能D、经济保障功能正确答案：D13、基本薪酬结构的优点不包括以下哪一个（）A、便于识别不同的岗位组群B、有利于设计员工的职业发展通道C、有利于放宽薪酬成本D、便于沟通和薪酬管理正确答案：C14、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）个小时的工时制度A、100B、66C、8D、44正确答案：D15、福利之所以在20世纪60年代逐渐开始流行，主要就是（）A、政府的法律规定所致B、集体谈判的目标所致C、员工的吸引和保留问题所致D、市场的竞争压力所致正确答案：C16、在科学管理阶段，（）的观点在企业中得到确立。A、公平激励B、最饥饿的工人就是最好的工人C、控制经营成本D、高工资，低成本正确答案：D17、采取（）的企业，它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情。A、成本领袖战略B、客户中心战略C、创新战略D、成长战略正确答案：A18、在IT行业中的许多企业都采取的薪酬战略类型是（）A、稳定战略B、收缩战略C、成长战略D、领袖战略正确答案：C19、对于薪酬的功能，我们需要从员工和（）两个方面来加以理解。A、市场B、家庭C、社会D、企业正确答案：D20、不属于职位评价方法的是A、要素计点法B、排序法C、回忆分析法D、分类法正确答案：C21、关注市场开发、产品开发、创新以及合并内容的战略属于（）。A、稳定战略B、成长战略C、集中战略D、精简战略正确答案：B22、在传统组织中，薪酬管理者包括其他人力资源管理者在企业中所能发挥的作用并不是很大的原因不包括（）A、提不出能够对企业的战略实现产生支撑和推动作用的建议B、没有从企业的战略出发来做人力资源管理工作，包括薪酬管理工作。C、薪酬管理者能够及时和准确地获知组织中所发生的所有变化，了解企业的经营和业务流程D、承担了很多本来应该由直线管理者承担的事务性工作正确答案：C23、薪酬制度的设计必须取决于组织的战略和目标，充分发挥良好的导向作用，而不能机械地照搬或复制其他企业的薪酬计划。这体现了全面薪酬战略的（）A、创新性B、激励性C、灵活性D、战略性正确答案：A24、（）是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。A、法定休假日B、公休假日C、其他假日D、带薪年休假日正确答案：B25、（）是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低。A、薪酬水平B、薪酬功能C、薪酬激励D、薪酬类型正确答案：A26、下列不属于战略性薪酬体系步骤的是（）。A、将薪酬战略转化为薪酬实践B、制定与组织战略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C、对薪酬系统的匹配性进行多次评价D、全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响正确答案：C27、某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（）。A、职位工资体系B、福利工资体系C、绩效工资体系D、能力工资体系正确答案：D28、薪酬预算是管理者在（）过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍A、薪酬沟通B、薪酬体系设计C、薪酬计划编制D、薪酬管理正确答案：D29、（），也被称为风险薪资。A、浮动薪资B、固定薪资C、短期奖励薪资D、长期奖励薪资正确答案：A30、不属于职位评价方法的是（）。A、回忆分析法B、分类法C、要素记点法D、排序法正确答案：A31、薪酬数据的分析方法不包括（）A、回归分析B、离散分析C、频度分析D、线性分析正确答案：D32、配置劳动力并且协调就业以及雇佣决策的市场是（）A、经济市场B、劳动力市场C、产品市场D、资本市场正确答案：B33、采取哪种战略的企业对于将员工的收入与企业的经营业绩挂起钩来的愿望是非常强烈的（）A、外部成长战略B、稳定战略C、内部成长战略D、收缩战略正确答案：D34、奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的工资是（）。A、福利B、奖金C、可变工资D、工资正确答案：C35、适用于在组织内不同工作领域、不同层次和不同岗位上工作的所有人员的能力模型的类型是A、组织性胜任力模型B、角色性胜任力模型C、岗位性胜任力模型D、功能性胜任力模型正确答案：A36、技能通常可以被划分为深度技能和（）。A、长度技能B、宽度技能C、广度技能D、发展技能正确答案：C37、健全的（）是公务员薪酬管理的前提和基础。A、薪酬法规B、薪酬政策C、薪酬规范D、薪酬制度正确答案：A38、不属于企业的公司战略要解决的问题的是（）A、战胜竞争对手B、企业扩张C、企业收缩D、企业稳定正确答案：A39、企业通过收集信息来判断其他企业所支付的总薪酬的状况的系统过程是（）。A、商业性薪酬调查B、非正式薪酬调查C、专业性薪酬调查D、薪酬调查正确答案：D40、平等和归属的需要体现在（）A、年终奖金B、基本工资C、绩效工资D、福利正确答案：D41、大体上来说，福利决策和直接薪酬决策是类似的，其中最关键的都是（）A、成本问题B、管理问题C、效果问题D、方案问题正确答案：A42、开发和职业发展的具体形式不包括（）A、各种学习机会B、赏识和认可C、组织内或组织外得到指导和辅导的机会D、组织内或组织外取得进步的机会正确答案：B43、在1772年左右，重商主义经济学派的研究结果是：收入与所提供的劳动之间的关系是（）的。A、不相关B、负相关C、重叠D、正相关正确答案：B44、带薪休假属于（）A、服务B、间接薪酬C、直接薪酬D、员工需要正确答案：B45、（）不是外部成长战略扩展企业的资源或者强化其市场地位的方式。A、联合B、自我扩张C、兼并D、收购正确答案：B46、国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式称为（）。A、社会统筹的养老模式B、投保自助的养老模式C、国家统筹的养老模式D、自我保障的养老模式正确答案：C47、根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的做法是（）。A、混合政策B、市场领先政策C、市场拖后政策D、市场追随政策正确答案：D48、装配线工人提高生产率的能力是有限的，加快传送带的速度可能会危及员工的安全，这种情况下应该使用哪种集体激励计划（）A、管理层激励计划B、基于团队的激励C、行为鼓励计划D、收益分享计划正确答案：D49、（）是指以员工在实现职业目标方面——可能包括晋升到组织中承担更多职责的岗位上的目标——取得进步为目标而制订的计划。A、吸引高素质人才B、职业发展机会C、提升企业竞争优势D、激励员工的工作积极性正确答案：B50、教育援助计划属于（）A、法定福利B、企业补充保险计划C、员工服务福利D、咨询服务正确答案：C51、决定一国劳动力质量的最重要因素是劳动力队伍的A、家庭经济情况B、性别C、受教育程度状况D、年龄正确答案：C52、从事管理工作并拥有一定管理职务的职位是（）。A、销售序列B、技术序列C、管理序列D、职能序列正确答案：C53、《劳动法》规定法定休假日劳动者工作的报酬支付应该不低于工资（）A、300%B、500%C、200%D、400%正确答案：A54、基本薪酬的决定因素不包括（）A、员工的个人能力技能水平B、与市场、行业中或地区内的其他雇主相比，支付具有竞争力的薪酬需要C、在组织内维持员工薪酬公平性的需要D、员工所从事的特定的工作正确答案：A55、留住人才最关键的措施，就是要对其进行（），以高额的薪资或丰厚的实物体现人才的价值。A、精神支持B、资本投入C、知识奖励D、培训支持正确答案：B56、关于基本薪酬结构确定说法错误的是（）A、建立维护不当会影响管理上的弹性和决策困难B、级别过少，影响员工积极性C、有关管理人员需要加强交流D、级别越多越好，方便薪酬定级正确答案：D57、薪酬包括两个主要构成部分，即直接经济报酬和（）。A、薪资B、红利C、间接经济报酬D、奖金正确答案：C58、要求企业在自己已经占领的市场中选择出自己能够做得最好的部分，然后把它做得更好的是（）A、精减战略B、成长战略C、稳定战略D、收缩战略正确答案：C59、下列不属于养老金计划的三种基本形式的是（）。A、个体养老计划B、延期利润分享计划C、团体养老金计划D、储蓄计划正确答案：A60、以下关于报酬的叙述中，不正确的是（）A、报酬包括一些心理上的收益B、一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬C、对于某一位员工来说属于报酬的东西，对于另外一位员工来说却很可能不算是报酬D、报酬仅是一种金钱或者能够折算为金钱的实物概念正确答案：D61、薪酬领袖战略是哪种理论的最忠实执行者（）A、效率工资理论B、工作搜寻理论C、补偿性工资差别理论D、保留工资理论正确答案：A62、浮动薪资的一种，针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是（）A、固定薪资B、浮动薪资C、长期奖励薪资D、短期奖励薪资正确答案：D63、属于离散分析方法的是A、四分位分析B、频度分析C、趋中趋势分析D、回归分析正确答案：A64、员工股票期权计划属于（）A、个人激励计划B、奖金激励计划C、集体激励计划D、公司激励计划正确答案：D65、正式薪酬调查的方式不包括（）A、全民薪酬调查B、政府薪酬调查C、专业性薪酬调查D、商业性薪酬调查正确答案：A66、从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。A、稳定战略B、成长战略C、收缩战略D、创新战略正确答案：A67、不属于绩效管理环节的是（）A、绩效执行B、绩效制度C、绩效反馈D、绩效计划正确答案：B68、（）是指为了强化员工的应用技能和能力而提供的一整套学习经历。A、工作与生活的平衡B、开发C、认可D、赏识正确答案：B69、公司战略通常不包括A、成长战略B、收缩战略C、稳定战略D、创新战略正确答案：D70、政府高级公务员的胜任力模型属于A、岗位性胜任力模型B、功能性胜任力模型C、角色性胜任力模型D、组织性胜任力模型正确答案：C71、下列不属于薪酬预算方法的是（）。A、左右结合预算法B、自下而上预算法C、上下结合预算法D、自上而下预算法正确答案：A72、战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求中不包括（）A、实现日常薪酬管理活动的自动化B、认真做好人力资源管理的职能专家角色C、减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重D、积极承担新的人力资源管理角色正确答案：B73、在1772年左右，雇主们认为，（）的工人就是最好的工人。A、最需要钱B、有工业习惯C、最饥饿D、技术最熟练正确答案：C74、以下属于间接薪酬内容的是（）。A、岗位津贴B、人寿保险C、基本薪酬D、可变薪酬正确答案：B75、在大多数产品和服务是处于供过于求的状态时，（）对于企业来说就显得非常重要。A、劳动力成本控制B、塑造企业形象C、吸引、保留员工D、激励员工正确答案：A76、管理者在薪酬管理过程中，对未来一定时期内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）。A、薪酬控制B、薪酬计划C、薪酬决策D、薪酬预算正确答案：D77、下列人员中，属于角色性胜任力模型的是A、技术研发人员B、后勤管理人员C、人力资源管理人员D、企业家正确答案：D78、关于集体激励的缺点说法错误的是（）A、产生搭便车效应B、产生集体凝聚力C、产生不满情绪D、导致员工流动正确答案：B79、根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力和知识的深度与广度制度基本薪酬的报酬制度属于A、职务薪酬体系B、绩效薪酬体系C、技能薪酬体系D、岗位薪酬体系正确答案：C80、不属于影响劳动力参与率的因素是（）A、家庭经济状况B、婚姻状况C、年龄D、性别正确答案：B81、不属于工作与生活的平衡计划的是（）A、对家人的照顾B、带薪和不带薪的假期C、工作场所的灵活性D、发放特殊津贴正确答案：D82、基本薪酬加上绩效加薪的战略对于强调（）的职能组织来说是非常适用的A、稳定性和一致性B、公平性和竞争性C、灵活性和战略性D、公正性和一致性正确答案：A83、薪酬是指企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳，它包括基本薪酬、激励薪酬、（）等形式。A、股份B、奖金C、福利D、绩效正确答案：C84、各部门先估算需要的薪酬数量，上报汇总，编制出整体预算。是薪酬预算方法中的是（）A、自下而上预算法B、经验预算法C、自上而下预算法D、上下结合预算法正确答案：A85、根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。是建立薪酬结构的第（）个步骤A、二B、四C、一D、三正确答案：D86、（）年以来，在中航油的利润结构中，投机性业务大规模增加。A、2002B、2001C、2003D、2004正确答案：C87、下列哪一战略是指强调市场份额或者运营成本的战略（）A、成长战略B、稳定战略C、收缩战略D、创新战略正确答案：B88、追求成长战略的企业不关注的是（）A、创新B、新市场的开发C、成本控制D、风险承担正确答案：C89、实行（）的企业中，客户满意度是这种企业最为关心的一个绩效指标。A、客户中心战略B、稳定战略C、成长战略D、成本领袖战略正确答