长沙市芙蓉区荷晏小学教师工作绩效考核细则

长沙市芙蓉区育才学校老师工作绩效考核细则（探讨稿）2009年2月一级指标二级指标三级指标赋值考核方法负责部门、师德表现25分1、一票推翻内容25分（1）、体罚、变相体罚造成严峻影响的；（2）、以职谋私造成较大影响的；（3）、黄、赌、毒、淫情节较为严峻者；（4）、不仔细履行工作职责，发生重大事故，给学校造成极坏影响者；（5）、不听从支配，工作中发生重大渎职、失职、失误行为，造成极坏影响的；（6）、影响安定团结，严峻违反师德行为者；（7）、违反支配生育行为者；（8）、出现乱收费现象（如：擅立项目、擅提标准、扩大范围等行为）经警告不改正或造成重大影响者。（9）、有家养家教举报现象，经查属实。（10）、未完成主管部门重要任务，出现影响学校绩效考核状况。25如有一项违反者扣5—25分,后果严峻者扣100分党政办二、综治平安15分2、校内平安3分排查平安1、全体老师应将平安工作放在重要的位置，每周排查一次，发觉问题刚好报告学校。2、平安员和学校主管行政、总务主任每月排查并做好记载，每年刚好更换消防器材。3、平安员和学校主管行政刚好完成上级部门平安工作资料填写或参与会议。3如违反以上要求之一者，扣1一3分综治办3、师生平安12分平安教化1、班主任应对学生加强交通平安、消防平安、课间平安、课外活动平安、集会平安、防震平安、防火防电防雷击防溺水平安、课间停电平安、食品卫生平安、防传染病平安、心理健康平安以及其它平安教化，班主任未做到时时讲、事事讲。2、其他任课老师未对学生平安进行平安教化。3、学校每期进行一系列的平安教化活动，全体老师应组织学生仔细协作，有失职或无故不听从支配的。4、全体老师应协作学校平安工作仔细填写相关资料，未完成者。3如有以上现象之一者，扣1一3分课堂平安1、任课老师必需每节课前清点学生人数，看学生是否到齐。如有学生未到应刚好与班主任联系，班主任必需刚好落实学生状况。2、全部任课老师必需负责本堂课学生的平安，不得私自调课。3、发觉问题应刚好处理。3如违反以上要求之一者，扣1—3分课间平安1、班主任和副班主任及其他教职工应时刻关注学生的平安，制止学生做各种担心全嬉戏，确保学生平安。第一时间发觉问题应刚好解决，发生严峻事故（缝针、骨折等）依据事故发生缘由，追究相关责任人的责任。2、如遇突发事务时，全体老师应刚好到位赶到指定地点疏散学生。3如违反以上要求之一者，扣1—3分离校平安1、值日老师下班准时到校内巡察，刚好登记。2、各办公室每天须支配专人负责打扫、关门、关灯、关电脑、关饮水机电源等。3、各教室每天由班主任支配学生做好清扫工作，并关好门窗，断掉电源。4、因工作不到位，造成财产损失的，追究其责任。5、各班放学后，上午执教老师、下午班主任应组织全体学生排路队离开校内，无学生无故逗留现象。3如有违反，一次一项扣1分三、班级管理16分4、队伍管理6分职责看法班主任加强班级管理和建设，注意培育学生良好的学习、行为习惯。落实有困难学生的帮困措施。组织各类活动，做好班级学生与各部门的协调工作，中队有活动记录。4听反映、查记录，一次不合要求扣1—2分教化处大队部副班主任平常按学校要求完成所配班级的管理工作，在班主任有特殊状况时，代理班主任工作，负有班主任工作责任。（副班主任工作精彩，可获8分）2听反映、查记录，一次不合要求扣1—2分5、班级管理10分常规管理班主任主动抓好班级常规管理，加强学生思想道德教化，搞好班风建设，注意学生文明行为习惯养成教化，加强学生纪律、卫生、礼仪等各方面教化。能做好对班干部的选拔、培育和指导工作。负责支配布置做好本班教室、公共区卫生、大扫除和保洁工作。科学、规范管理班级，无重大平安事故发生，无财产损失现象。3听反映、查记录，1次一项不合格，扣0.5分获得流淌红旗的班级，班主任每次记0.2分。0.8查记录阵地建设队报每月至少更换一次，内容丰富，设计新奇，并按时上交队报记录。队角布置好。2检查评比查阅资料资料完成刚好制订每学期初班队工作支配，学期末班队工作总结，并按时上交。仔细填写班队工作的各类簿记，程序清晰，内容详尽真实，期末按时上交。仔细上好夕会、班队活动课，对学生进行常规教化和思想教化。2.2查阅资料活动参与每月至少实行1次中队主题队会，做到有主题，有内容，有记录，会前做好打算，写好活动方案。大队活动参与率达99%以上，并强调纪律、卫生等。能按时参与学校组织召开的班主任（中队辅导员）会议，并做好学习培训笔记。2检查活动现场查阅活动方案四、常规教学20分6、教学常规支配总结按学校要求期初制定针对性强，切实可行的部门工作支配和学科教学支配。部门支配目标明确，内容全面，措施得当，有效、可行。期终有全面、真实的总结。内容全面、充溢，条理清晰，成果、不足分析客观，今后工作设想明确。3查记录教化处10分备课1、遵循“面对全体学生，全面提高教学质量”原则，遵守学校教化教学常规管理方案的具体要求。（语文的作文和数学的练习以及各学科的复习课均要备课）2、按正常教学进度超课时备课，能主动参与集体备课，并能进行肯定量的二次备课。（一般不低于50%）3、主动撰写教学后记，全期不少于10篇，青年老师和骨干老师不少于20篇。3检查中缺备一课扣2分，未超课时备课扣1分，缺集体备课和二次备课的1分；上课1、仔细组织课堂教学，保障每节课的教学质量。2、老师带教案进堂，按时上下课，不中途出入教室。3、仪表文明，关闭通信工具。4、关注、关切全体学生，不得体罚学生。5、按课表上课，不私自兑课、停课，调课报教化处备案。6、无占用其他课补作业等违规现象。4无教案进堂一次扣2分；上课迟到一分钟以上或上课一分钟以后老师未组织学生，造成课堂纪律混乱，一次扣1分；五分钟未到课堂视旷工一节，扣4分；课堂教学检查中发觉有不能保证教学质量的课扣2分。7、评价与提质6分作业布置1、作业设计科学，完成量支协作理。三至六年级作业总时量限制在一小时之内。2、作业布置量由各学科组制定。2不批改作业或批改不刚好、不规范，2分；作业布置超量每次2分。严与批改3、作业批改与讲评的要求：刚好收、刚好批、刚好发；要有批阅日期，批阅等第，要有更正制度，大作文要有眉批和尾批。禁学生代老师批改作业，发觉一次扣2分；检测分析与辅导1、术科要制定科学合理的检测方案。2、期中或期末测试仔细进行质量检测分析。3、对潜能生要有帮扶措施和记录，有辅导支配及总结、体现帮扶过程。4、全期对学生进行普访[语数老师普访100乐科任老师普访30%],并做好相应id-ji，.21、无检测方案或试卷分析，扣2分;2、缺潜能生辅导资料，每项扣2分；3、缺家访记录，扣2分。教学科研1、按时参与教研组活动。2、主动参与各级教研活动，听从教研组长的支配。并按时、按质、按量地完成工作任务。3、能主动参与校内外的政治和业务学习，能常常进行自学，仔细做好记录。2分1、迟到一次扣1分；事假一次扣2分；无故缺席扣4分。（公假除外）2、未按时完成教研任务的每次扣4分。3、拒不接受教研任务的老师（特殊状况如：病假、公假除外），扣4分。4、教学检查缺一节记录扣2分，记录不规范扣2分。教化处听课要求校长书记全期听课评课不少于25节，主管校长、教化教研主任不少于40节，学科带头人、骨干老师、任期不到三年的不少于20节。教研组长不少于15节。其他老师不少于10节，本教研组内的课原则上必需参与听课评课。2缺少一节扣0.1分。查资料8、学籍管理2分异动手续班主任督促学生办好异动手续。不拒收学生（特殊是学困生及残疾儿童）1查资料学籍册报告书刚好仔细填写学籍册、学生异动状况清晰。报告书填写规范完整，数据与学籍册一样。1违反1项扣1分。9、体育大课间2分晨练总负责老师仔细组织支配，值日老师按时到位，使学生平安、有序进行熬炼。1查日巡查记录，每违规一次扣0.5分。两课两操仔细组织两课两操，班主任必需有效组织。1查日巡查记录，每违规一次扣0.1分。五、教研实绩2010、教研7分区级教研有区教研活动的老师必需按时参与，做好具体的活动笔记。1出勤状况检查学习笔记教研室校本教研按时参与学校教研组开展的教学研讨活动，做好相关记录。2查教研组记录学习笔记主动接受上级课堂教学常规检查，担当学校教研课、公开、示范、汇报、竞赛课等,40岁以下老师每人每期至少1节,激励提倡40岁以上老师上示范课，要求有“说、授、评”过程。签定师徒合同的徒弟每学期汇报课2节以上。主动参与各种课堂教学活动。2查教研组记录学习笔记分主动参与校内教研课听课活动，参与评课、主动发言。每期各老师至少参与听课活动10节以上，本组的评课必需参与。2上课、听课、评课查阅出勤记录参与送训参与上级部门组织的各类业务学习培训班，依据课时记分。1检查学习笔记主动参与校本培训活动，看法正确，学习仔细，有肯定的培训效果，达到规3查阅出勤记录11、培训7分校本培训定学时。检查笔记参与学期末校本培训考核，依据出勤、学习、笔试等状况评定等第，达到规定成果。2笔试、考核师徒工作担当学校指定的师徒工作，从多方面帮助年轻老师的成长，指导年轻老师的教学工作。按质按量完成要求的工作，每学期记20分。指导年轻老师参与各级各类业务竞赛活动，徒弟取得成果，师傅按有关嘉奖方法发放奖金。1检查工作状况12、科研6分课题试验主动担当学校各类课题探讨工作，主动参与相关的学习培训活动，记3分。课题组长、副组长、主持课题、担当教学的老师按实际状况每月记0.5-1分。3检查工作状况校本课程主动担当学校校本课程研发和实施工作，主动参与相关的学习培训活动，记1分。课题组长、副组长、主持课题、担当的老师按实际状况每月记0.5—1分。3检查工作状况六、信息及资料4分13、信息2分信息工作每月依据相关要求向校内网、局域网提交资源；完成应用特色项目资源提交工作；完成其他信息工作。1检查自学笔记14、业务自修激励老师坚持自学业务，积累读书摘抄和自学笔记，坚持手抄本，保证质量和作用。每月至少2篇。2查网络记载教化处教研室资料2分按时上交学校规定的相关资料，评课（非表格式）、案例、论文或者其他简易资料。1收集资料状况出勤状况1、请假规定。1、上班迟到一次扣1分,14、（1）事假1天扣3分。全期1天事假超过1次，全期考核不算满勤。查岗不在岗一次扣4分。三出勤（2）病假一天扣2分。月病假累计超过5天，当月无绩效奖。全期病假累计超过1个月（含1次不到岗扣除当月绩效工党政办规定个月），参看教化局有关文件。请假半天以上（不含半天），须供应请假条（特殊紧急状况可用电资。教化处话）、请病假2天及以上者需供应医院证明和请假条，经校长同意后，请假生效，否则视为旷工，2、事假一天扣3分，病假扣除当月出勤分，全期考核定为合格。一天扣2分。（不影响上课，（3）限于学校特殊状况，提倡婚期支配在假期，假如支配在上班时间，学校一般准假3天，特殊状况除外。（4）丧假按规定办理，规定时间内不扣分，载入月考核表，全期考核算满勤，请假超过一天以上按事假处理。（5）产假按政策办理。2、上班出勤。（1）老师上班时间按学校规定时间进行，下午上班状况由值周行政和值日老师进行抽查。学校查岗不在岗（临时性外出），未向总值日和教化处请假，一次扣1分，遗忘签到者扣1分，当事人将来校，代别人签到者，一次扣1分，迟到一次扣1分，早退一次扣2分，旷课一节扣5分，依此类推。（2）上班、上课常常无故迟到或请假1节课以上（半天另记），记入考勤表累计，满6节课算请假1天。（3）上班时间不得在办公室做私事（如打电游、炒股等），发觉一次扣5分。（4）未请假外出，按旷工计，旷工半天扣4分。旷工一天以上的，当月考核定为不合格，无绩效奖。3、会议、培训出勤。（1）各种会议以及外出参与各种培训。政治学习，每周例会，以及教化局通知会议，缺席1次扣2分，（因公缺席者或请假一天以上者除外。）迟到1次扣1分，依此类推，累计5次以上，每次扣2分，累计7次以上，无月出勤分，当月无出勤考核奖。5、其他补充。特殊状况的老师，如开家长会、接送小孩上幼儿园、坐班车误