能源统计分析节能目标责任制度

1、能源计量是企业计量工作的一个重要组成部门，由企业的计量机构（企业计量主管部门）统一管理，企业通过能源计量管理，促进企业实行能源定量化管理，做到能耗有数据，制定生产工序和产品能耗定额有依据，考核用能状况有标准，为制订节能的操作制度创造条件，同时为合理开展节能技术改造提供可靠依据，有利于采用新技术，提高监测、控制水平。2、企业计量主管部门应做到企业用能实行全面计量，各种能源（包括一次能源、二次能源）和含能工质在其分配、加工、转换、储运和消耗的全过程中，按生产过程需要实行分别计量。3、在企业的计量主管部门中，设置能源计量的机构，并配备适当的专业人员，负责完成能源计理的管理、检定、测试和维修工作。4、计量主管部门按生产工艺的具体情况和实际需要，按工艺流程路线，设计绘制本企业能源计量点网络图，编制企业能源计量器具配备规划。5、计量主管部门为实施企业能源计量的统一管理，必须建立健全的有关能源计量的具体、管理制度。6、企业能源计量配备的范围应做到：⑴进出厂的一次能源（煤、石油、天然气等），二次能源（电、焦炭、成品油、煤气、石油气、蒸汽等）以及含能（或者称载能）工质（压缩空气、氧、氮、氢、水等）的计量；⑵自产二次能源和含能工质及能源生产单位自用的一次能源的计量；⑶生产过程中能源和含能工质的分配、加工、转换、储运和消耗的计量;水，并非取之不尽，用之不竭的，节约水，我们要从身边的每一件事做起，从生活的点点滴滴做起。一滴水，微不足道。但是不停地滴起来，数量就很可观了。据测定，"滴水”在1个小时里可以浪费到公斤水；1个月里可集到吨水。这些水量，足可以供给一个人的生活所需。可见，一点一滴的浪费都是不应该有的。至于连续成线的小水流，每小时可集水17公斤，每月可集水12吨；哗哗响的“大水”，每小时可集水670公斤，每月可集水482吨。可见，节约用水要从点滴做起。节水方法：1、随手关闭水龙头；2、一水多用；3、使用节水型水具；4、管理维护号输水管道。二、节约用电电能是日常生活必不可少的能源，如今伴有着科技的日益进步，电子产品越来越多地浮现在我们的日常生活中，这一方面有利于促进人们生活水平的提高，然而另一方面我们应该看到因此带来的电能消耗。因此日常生活中节约用电意义重大。以下就是关于日常办公生活节约用电的一点建议：1、做到人离电停、人走灯灭；2、规定空调开放的合理条件；3、采用节能设备与节能型灯具；4、对供电系统采用电容补偿；5、维护好用点路线。三、节约用纸据有关资料统计：少浪费1500张纸，就可以保留一棵树，少浪费一百万张纸，意味着节约680棵树；一个办公室节约6吨纸垃圾，相当于拯救120棵树。节约用纸也就是植树造林。以下就是关于日常办公生活节约用电的一点建议：文件资料的发行和联络，尽可能的使用电脑网络；、减少报告，记录的分发及减少纸巾的使用；表格的优化组合；打印时缩小字体和行距，减小页边距；纸张双面打印、复印。XXXXXXX有限公司能源计量器具配备使用和维护管理制度编制：xxxxxxx审核：xxxxxxx日期：2022年7月3日.能源计量器具配备必须满足能源分类、分级、分项计量的要求。各重点用能单位购入或者储存或者使用的各种一次能源、二次能源和载能工质等能源种类，必须进行分门别类单独计量。各重点用能单位能源分配使用过程的购入储存、加工转换、生活消耗、自用与外销等各个环节必须进行分项计量。.能源计量器具配备必须符合《用能单位能源计量器具配备和管理通则》(GB17167-2022)要求。.能源计量器具的申购由节能管理办公室根据各车间申请及实际需要填写采购计划单，经分管领导审批签字后报送供应科采购。.申购的能源计量器具到厂后，供应科应会同节能管理办公室共同验收，合格者入库，并建立历史记录；不合格者退货。.领用能源计量器具时，必须到节能管理办公室开领料单，并经分管领导允许签字，到供应科领取。.能源计量器具若发生故障，在三包期内，计量维修人员不得自行拆开维修，应联系厂家维修；出包修期的计量器具方可自行维修。.能源计量器具报废时，必须有检定部门出具的不合格书面报告，并报经分管领导允许，方可报废并进行记录备案。二、能源计量器具使用和维护管理制度.节能管理办公室建立能源计量器具台帐或者完整的能源器具一览表。台账或者一览表中必须列出计量器具名称、型号规格、准确度登记、测量范围、生产厂家、出厂编号、用能单位管理编号、安装使用地点、检定状态。.节能管理办公室建立完整的能源计量器具档案，内容必须包括：计量器具使用说明书；计量器具出厂合格证书；计量器具最近有效周期内的检定证书；计量器具维护保养记录；计量器具其他相关信息。.未经专业培训或者对计量标准性能不了解的人员，严禁使用计量器具。.计量器具必须在检定有效期内使用，对超过检定有效期的计量器具，操作人员有权拒绝使用。.节能管理办公室安排专人对计量器具应定期进行维护、保养，以保障计量器具处于良好的技术状态。.使用人员在操作过程中如发现异常，应即将住手使用，查明原因，及时上报。.对能源计量器具计量性能的调整装置及软件，在使用中不得改动其铅封、封印及其他保护装置。能源统计制度第一章总则1、为了有效地、科学地组织能源统计工作，保证能源统计资料的准确性与及时性，发挥能源统计工作在节能减排活动中的重要作用，特制定本制度；2、能源统计工作的基本任务是对公司的能源消耗情况进行统计调查，统计分析，提供统计资料，实行统计监督。3、工程部负责组织领导和协调全集团公司统能源计工作。第二章能源统计报表的管理根据公司实际情况，由工程部制定编排能源统计报表。工程部及时对能源进行统计工作，做到统计资料的时效性和有效性。每月进行一次能源统计分析，对能源消耗情况进行总结分析，为领导层决策提供准确资料。建立健全各项能源统计资料、台帐，并及时归档管理。5、为确保能源统计报表数字的正确可靠，运行抄表员工应子细核对抄表数据，签字后报工程部值班工程师。6、根据《统计法》要求，在工作中坚持实事求是原则，各种报告统计数据准确完整,经工程部总工程师签字后及时上报。第三章能源统计资料的提供、积累和保管1、公司向外提供能源统计资料，发布能源统计数字，一律以工程部所掌握的能源统计资料为准。公司各项主要能源统计资料，由工程部值班工程师掌管。3、能源统计资料采用台帐形式，按月进行整理分类，以便查看。4、编制的能源统计台帐和加工整理后的统计资料，必须妥善保管，不得损坏和遗失。对已经过时的统计资料，如认为确无保管价值，应呈请主管领导核准，方可销毁。第四章能源统计数字差错的订正1、能源统计资料发出后，如发现错误，必须即将订正，不得推委迟延。2、报表如发生数字错误时，应及时用电话或者口头查询订正：①日报表当日发现差错时，应及时用电话或者口头查询订正，隔日发现差错时，应在当日日报上说明。②重大差错必须以书面形式订正，上报公司管理层。将《能源统计数字订正单》贴在原报表上，并将原报表数字加以订正，以防误用。第五章能源统计工作的交接1、统计人员调动工作时必须认真办妥交接手续，在未办妥以前，原任统计人员不得擅离工作岗位，更不得因工作调动而影响统计工作的正常进行。2、统计人员调离工作时，必须做好下列工作：(1)、将经办工作的情况全面地向接替人员交待清晰；(2)、培训接替人员的业务，使其能独立工作；(3)、所有统计资料(包括原始凭证、统计手册、台帐、报表、文件、历史资料等)与统计用具(如计算机、绘图仪、书刊等)，应一一造出清单移交。能源分析制度第六章文字说明与分析报告1、文字说明与分析报告是统计报表的重要组成部份，编制统计报表要做到：月报有文字说明，季报、年报有分析报告。2、文字说明是统计分析的基础形式，必须根据统计报表中各项主要指标反映问题，说明产生的原因、影响及其后果。3、分析报告应以报表为基础，以检查计划为重心，测定计划完成程度，分析计划完成与未完成原因，并提出改进意见。节能目标责任制度9■第一章?？目的加强节能目标管理，提高企业节能目标责任意识，更好完成各项节能目标。第二章?？合用范围本制度合用于中通电缆有限公司。第三章?？节能目标责任根据公司的《节能减排责任书》严格执行节能目标计划，努力达到节能目标。建立和完善节能管理机构，配备管理人员，明确岗位责任，为公司节能工作提供组织保障；各车间、部室要将本公司节能目标层层分解，落实到车间、班组，一级抓一级，落实责任，逐级考核，加强监督，强化节能目标管理。第四章?？目标与措施节电目标与措施采用先进的高效低耗绿色照明节能技术，改造公司照明系统，降低用电消耗。淘汰落后低效的电器设备，并给生产系统的大功率机电加装工业变频调速器，降低用电消耗。公司每一位员工应加强节电意识，节约每一度电；坚持“节约为荣、浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。节水目标与措施根据我公司的生产用水和生活用水现状，主要通过分析和挖掘生产系统中具有较大节水潜能的项目来实现节水目标。加强生活用水管理，尽可能降低消耗，逐步实现生活用水的循环利用。通过生产工艺技术改造，提高生产废水的回收利用率，使生产废水的综合回收率不断得到提高。公司每一位员工应加强节水意识，节约每一滴水；坚持“节约为荣、浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。一、节能领导小组的主要职责1、企业节能领导小组在组长组织下，领导企业的节能工作，实施企业能源管理的基本任务，统筹、综合、协调、管理企业的各项节能工作。2、贯彻执行国家、地方、行业主管部门的有关节能方针政策、法规、标准，组织制定节能管理细则、节能目标和各种有关管理标准、制度并组织实施。3、组织制定节能宣传、教育和培训规划并组织实施。4、组织制定并实施规划，节能技术改造和技术攻关计划及年度节能计划。5、组织审定企业年度各类能源消耗指标和节能指标。6、审定企业的重大节能成果和重大奖惩事宜。7、检查企业的各项节能工作。8、组织召开节能工作例会，进行节能工作的计划、布置、检查、总结。二、节能主管部门的主要职责节能主管部门为企业节能领导小组的日常办事机构，是企业节约能源的综合管理和监督、检查部门，在企业节能领导小组、主管能源领导下，负责做好企业节能任务的综合和协调管理，催促、检查企业的各项节能工作，主要职责如下:1、贯彻企业节能领导小组的决定，并对其执行情况进行检查。2、负责贯彻落实国家、地方和行业主管部门的有关节能方针、政策、法规、标准并对其执行情况进行催促和检查。3、具体开展企业的能源利用普查、能量平衡测试和能量审计。4、具体组织编制企业节能规划、节能技改计划和年度节能计划并汇总入全厂发展规划和年度计划中。5、参预审查企业的改建、扩建和新建工程设计，确保工程设计内容具有明确和正确的节能评估，合理选用节能工艺、设备和材料，并协助工程管理部门，抓好节能工程竣工验收和效果鉴定工作。6、会同有关部门组织开辟、推广、应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料，总结交流节能技术和经验。组织泛博职工开展节能合理化建议活动。7、负责对企业各单位用能进行计量监督、统计监督和能源节约的巡回检查。8、按月、季、年汇总各单位能源消耗报表并做好能耗分析，编写节能简报，节能工作总结和各种能源报表，建立节能管理技术档案。9、根据企业节能奖惩制度，审核厂内各单位节能奖惩的依据，提出节能奖惩方案，报节能领导小组后实施。10、协助企业宣教部门，组织节能教育和技术培训，提高职工的节能管理和技术素质。三、分厂、车间节能小组的主要职责1、负责本厂（车间）节能工作原始记录管理和各项能源消耗的统计，按企业节能主管部门制定的格式定期报送能源统计报表。2、监督检查本厂（车间）能源使用情况，对浪费能源，违反能（4性活和辅助部门（办公室、食堂、浴室、宿舍等）用能的计量；⑸为能源平衡测试所需要安排的计量。7、第6项所涉及的能源计量器具的配备率做到不少于95%的要求。8、能源计量的检测率和计量器具的准确度都要达到《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的要求。9、为保证使用计量器具的量值统一标准，根据本企业实际需要，对量大面广的计量器具建立健全计量标准，严格计量监督、对使用量小，准确度要求高，而本企业又不能检定的能源计量器具，企业计量主管部门可以有计划地报请政府计量部门安排检定。10、企业能源统计是能源管理的重要基础工作，其主要任务是统计企业能源消费量，研究能源消耗的规模和构成，从而计算各消耗能源部位的消耗量，用以分析能源消耗的去向与分配。其次是统计企业能源的利用情况，分析其变动原因，为加强能源管理提供资料，再次是编制工业企业能源消费平衡表，以反映各种能源的来龙去脉，研究能源利用的经济效益。企业能源统计的扎口单位是节能主管部门。11、企业建立能源统计报表制度，由节能主管部门统一制定能源消耗统计报表格式，能源消耗统计报表按月逐级上报，即生产车间（或者能源二次加工部门）、分厂和集团公司。能源统计内容必须包括各种能源消耗量统计和能源利用水平（产值单耗和产品单耗等）统计,能源统计的时段必须与企业生产产品或者财务报表同步。12、企业能源统计的汇总工作由节能主管部门负责，除应完成本企业能源管理所需要的统计工作之外，还应完成行业或者政府部门规定上报的能源消耗报表。13、节能主管部门根据全厂各部门或者企业的能源统计资料，定期编制源管理制度的现象，要进行制止，并追查责任。3、密切结合本厂（车间）生产工艺和管理业务，制订合理用能的工作标准，技术标准和符合节能要求的操作规程，不断提高生产工艺中的能源利用率。4、按照规定的能源供应指标和能耗定额，合理组织生产，将节能工作纳入班组经济核算范围。5、广泛开展节能宣传教育工作，总结交流，推广应用节能经验。四、班组节能员的主要职责。1、组织各岗位正确使用能源，维护好耗能设备、器具、保温隔热设施和能源计量仪表，发现异常情况及时反映到机动或者计量部门,尽快消除隐患或者故障。2、组织各岗位及时准确地填写有关能源的原始记录和指示图表。3、对违反能源管理制度和合理用能标准等现象，要及时制止，登记或者向上级反映。4、协助分厂（车间）进行节能教育，开展节能合理化建议活动，总结交流、推广应用节能经验。企业职能部门节能管理职责一、计划与生产调度部门的职责1、计划部门是企业各项计划的综合管理部门，节约能源计划是企业综合生产计划的一个重要组成部份，在编制企业生产发展规划和年度计划时，应把节能规划和计划列为主要内容，应会同企业节能主管部门共同搞好节能规划和计划的编制工作。2、编制、检查、总结生产计划时，负责会同企业节能主管部门同时编制、检查、总结节能计划（包括能源单耗和综合能耗的定额与考核指标）。3、坚持贯彻“以节能为重点的技术改造”方针，综合平衡，安排好节能技措所需资金，结合企业工艺技术改造和装置检修等其他工程项目的施工，创造好实施节能技术改造条件。4、按照能源使用合理化要求，合理组织生产调度，及时调整供热、供电、供冷、供水、供风和余能回收系统的运行，提高生产和全厂用能的均衡性，努力降低燃料、动力消耗和损失，提高能量回收率和利用率。5、在生产调度会上及时报告各单位节能计划和能耗指标的执行情况，对浪费能源的现象，催促各单位进行整改。6、检查新装置和节能措施试运过程中的能耗情况，催促其迅速达到设计能耗指标要求，做好调度衔接和协调工作。7、及时总结企业生产、辅助生产等系统的合理用能的经验，并向企业节能主管部门提出改进用能管理和采取节能技术措施的建议。二、设备动力部门的职责1、按照企业年度节能技术改造规划或者计划，编制机动设备、专用设备、保温、保冷、水、电、汽系统节能技术改造实施计划，并组织实施。2、推动能源使用合理化，贯彻能源使用合理化标准，采取有效措施，努力降低燃料、动力消耗和散热损失，提高能量传递、转换效率，提高设备效率，提高余热、余压、余冷的回收率，提高企业的能源利用率。3、按照国家有关法律、法规和技术标准的规定，负责采用节能设备和材料，及时淘汰落后设备。4、加强各种耗能、能源转换设备和水、电、汽、制冷系统的管理，及时制订、修订设备操作规程、工艺卡片，搞好经济运行。5、加强工业锅炉、供热供冷管网、蒸汽疏水阀及重大传动机电等的能源利用监测，及时采取措施，提高设备能源利用率。6、加强用水和水质管理，提高水的重复利用，改善用水质量，提高设备传热效率，搞好节约用水。7、组织定期检查设备、各类输送能源的管网，及时发现并消除浪费能源的现象。8、加强供能用能的综合管理，建立健全综合管理标准，总结交流经验，做到合理用能，使设备之间功率匹配合理，能级匹配合理，能量逐级有效利用。三、计量部门职责1、负责企业能源的计量管理，贯彻执行国家有关计量、能源计量的法律法规，努力完成企业能源计量的各项任务2、根据企业能源进出、分配和消耗等的实际需要，按照“用能单位能源计量器具配备和管理导则”的要求，负责编制并实施能源计量器具配备规划。3、组织制订能源计理的各种技术标准和管理制度并贯彻实施。4、负责能源计量的监督检查，会同企业节能主管部门规定能源计量的重点管理项目，建立重点监测网点和信息传递、反馈流程、管理办法。5、积极推广应用计量新技术、新器具，努力提高企业能源计量的技术水平和管理水平。仲裁能源计量测试中浮现的争议。7、参加企业能量平衡的测试工作，负责解决测试中的计量问题。四、能源供应、贮运部门职责。1、统一管理企业燃料、成品油及其它载能工质、材料的供应、输送和仓贮工作，监督其合理使用和防止耗损。2、负责能源的进、销、存和发放统计工作，办理燃料和油品按定额核销的报表和计划申请手续。3、负责对购入能源的质量检验工作。4、协同计量部门健全各类能源进厂、出库计量器具，做到按计量表计数核算。5、对企业运输机具进行全面管理，制订加强油耗定额管理和节油改造措施。6、总结交流能源科学管理经验，不断提高贮运系统职工的能源采购、存贮知识和节能管理水平。企业节能奖惩制度为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显着成绩的部门和个人赋予表彰和奖励。由于各类企业的具体情况不同，关于节能奖惩制度的制订要因地制宜，根据企业管理的实际情况进行制订。企业合理用热、用水管理制度1、企业制定的用热技术标准，各生产车间在进行工艺操作时要严格执行。根据生产工艺进程的可能，尽量降低加热温度的规定值。2、生产技术部门根据生产工艺要求的温度和加热形式，正确决定供热蒸汽的参数，按生产工艺用热的具体情况，采用热能的梯级利用，最大可能地利用热能资源。3、节能主管部门会同设备管理部门，对企业主要耗能设备，制定热效率或者单产热耗专业标准，同时会同生产技术部门，制定用热设备或者被冷却物体的温度，加热蒸汽或者载热体的温度、压力及流量。4、企业内所有蒸汽主管道和用汽设备支管、阀门，都必须按《设备及管道保温技术通则》的要求，完成保温工程的施工，设备管理部门按标准验收，合格后方可投入运行。5、设备主管部门负责加热传热设备的巡回检查和维修，及时清除用热设备内外沉积的灰渣、水垢或者其它附着物，保证用热设备有良好的传热性能。6、维修部门应时常清除空气调节设备过滤器的阻塞物，热交换器结霜，冷却器的水垢，保证设备有良好的工作状态。7、对工业锅炉，执行好《锅炉水质标准》的管理，保证锅炉换热效率。8、按照工艺条件的规定，生产操作时应准确控制被加热或者被冷却物体的温度，防止超出规定的温度范围，对已安装自动控制温度的设备，要时常检验其工作的准确性，发现问题，及时报告专业部门进行调试。9、在生产过程中，操作人员要杜绝用热设备的溢汽、溢水现象，杜绝用汽设备和供热管道、阀门、蒸汽疏水器及连接部件的跑、冒、滴、漏，对热设备及其附件和保温结构随时进行检查，一旦发现上述现象及时通知设备部门进行维修。10、对使用蒸汽等载热物体的设备，准确控制载热体（蒸汽或者导热油）的温度、压力与流量，防止供给的热量过剩。11、对于温度稳定，连续工作的加热设备，应控制各点的供热量，以保证被加热物按规定的温度制度加热，为进一步提高热效率，生产技术部门应研究改进温度制度，合理分配各点的供热量。12、企业在新建、扩建、改造工程中，用热工艺和设备必须严格按照《评价企业合理用热技术导则》的各项规定，进行设计，企业工程技术主管部门要及时催促设计部门精心设计。13、设备主管部门与生产车间管理负责人在生产过程中，要不断的研究改善传热设备的运行管理，及时调整被加热或者被冷却物体的数量，使每台设备接近额定产量，防止产量过低或者过高而增加热耗。根据生产需要及时调整热力设备（如锅炉或者导热油炉等）的开台数。14、生产计划部门应合理安排计划，保证用热机台或者作业线的集中和连续运行，尽可能防止过频的冷车起动。15、节能主管部门应组织进行企业热平衡测试，并会同设备等部门摸清企业热设备存在的余热资源，制定余热回收方案及措施，并有计划地预以实施。、16、计量管理部门对于全厂用汽、用水必须实施计量，对生产系统中按产品划分的生产线其用热、用水应分别配备安装蒸汽流量计和水表，水表还应符合《评价企业合理用水技术导则》规定的配备率和检测率。17、企业工程主管部门在进行企业规划、设计或者改造时，应采用循环用水和串级使用的供、用水系统，并采用节水工艺与措施。18、对于生产中的重复用水系统，必须保证完好，防止泄漏和排放。19、对于生产中的循环用水，应尽可能减少新水的补充量，提高冷却用水装置或者其它用水装置的效率，减少水的损失。20、生产、生活中用水设备凡已装有自动节水器等的节水设备器具，设备部门要加强检查，维修。防止滴漏和长流水。21、各生产车间，根据用水工艺要求，操作人员应严格按操作规程进行企业能源消费平衡表，绘制企业能流网络图，以此开展企业能源消耗的统计分析工作或者开展企业能量审计工作。XXXXXXX有限公司

XXXXXXX年节能年度计划为积极响应节能降耗文件精神，更好的做好节能降耗工作，我公司以“培养意识，严格管理”为首要原则，环绕我公司节能降耗总体目标，结合公司实际，特制定XXXXXXX年年度节能降耗工作计划。1、定期对公司内用水、用煤、用电、用油、办公耗材、技术改造等方面的节能降耗工作进行考核总结。继续推进有效的节能措施，对不完善的地方要进行改进，对疏忽的地方要强化管理，为以后节能工作更好的开展提供可靠依据。2、为了更好的落实各类节能降耗措施、满足能源管理方针，成立节能降耗工作领导小组，落实、检查节能降耗工作开展情况，并进行指导监督，以全面完善、推进节能降耗管理工作迈上新的台阶。3、修订节能管理制度。为了使节能降耗工作真正落到实处，根据我公司的生产经营现状，进一步修订各类节能管理办法，对其进行梳理，使节能措施更符合我公司实际情况，确保节能措施执行到位。4、制作节能降耗宣传标语、横幅，在公司内张贴、悬挂，为节能降耗工作开展创造良好的氛围。同时在公司宣传栏，开辟节能降耗专题栏，做好舆论宣传的节能降耗导向工作。5、抓好节能监察和监控。通过限制消耗定额，对水、电、煤、油、车、办公耗材等方面严格执行管理办法和节约措施。加强可用资源重复的利用。6、利用空余时间，组织员工进行学习、讨论，不断强化员工的节能意识。7、加强班组学习，并鼓励泛博职工利用自己的聪明才干为我公司节能降耗工作献计献策活动，结合本公司特点，对节能降耗工作提出合理化建议。8、开展节能降耗讲座、培训，让在节能工作中有突出表现的员工或者生产专业技术人员，组织相关的节能技术、节能优秀事迹讲座,并组织交流。9、建立节能目标和评价考核制度，将节能降耗的目标任务细化分解到班、组、个人，重点能耗岗位，签订责任书，严格进行考核。10、积极挖掘身边节能降耗的典型员工、典型事例。对平时在节能降耗方面有突出贡献的员工、项目、以及节能降耗工作较突出的事迹，进行发掘，在公司内进行宣传。11、制定鼓励政策，严格奖惩。制定节能降耗、建设奖惩办法和措施，评选节约型部门、节约型个人等先进典型，赋予表彰奖励。12、搞好节能降耗宣传和教育。积极开展形式多样的宣传活动，广泛宣传国家关于节能的法律政策，宣传节约能源的好经验、好做法，普及节能知识，推广节能技术，带动全公司职工加入到创建节约型企业的活动中来，努力营造浓厚的节约能源的社会氛围。总之，我们将密切配合上级领导，进一步抓好节能，全面落实各项目标任务，努力完成节能降耗目标。关于实施节能降耗考核管理办法的决定各部门：为了进一步推动节能工作的顺利进行，确保节能降耗、成本率先方案的顺利实施，通过加强节能降耗的监督考核，经总经理办公会研究决定，决定实施《节能降耗考核管理办法》，新增设备利旧奖、减排奖、风险奖，并将奖励金额提高。修订内容如下：一、奖励分类、金额及条件（一）工艺创新奖为改善或者优化操作，解决生产中存在的实际问题，对现行工艺提出合理化建议，并按《装置技改立项管理制度》执行，经效果验证后可申请奖励。分为一等、二等、三等、四等、五等、六等奖，具体标准如下：奖励分奖励金额条件类一等奖励5000元节约金额在100000元/月以上奖二等奖励2000元节约金额在10000^100000元/月奖三等奖励800元节约金额在10000^100000元/月奖四等奖励500元节约金额在3000〜5000元/月奖五奖励200元节约金额在3000〜5000元/月等奖以精神奖励为主，同时发放记念品节约金额在1000元/月以内（二）设备利旧奖对仓库封存设备或者已到报废期的设备，经过论证后，可以进行再利用或者降级使用的，在保证安全和使用费用方面经综合论证后