2023年临时工聘用协议书三篇

2023年临时工聘用协议书三篇临时工聘用协议书篇1

乙方（受聘人）：身份证号码：

丙方（受聘人的担保人）：身份证号码：

兹有甲方确定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙、丙三方协商一样，达成如下协议：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月。

乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：

1、工作岗位：

2、范围及要求：

3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动平安教化、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。

二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币元/月(或元/日)。

2、甲方支付乙方的其他待遇：

3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

三、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同：

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的；

3、甲方因工作缘由必需撤消岗位，又无法重新支配工作的；

4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

5、根据国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。

四、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按《安徽省全民全部制企业临时工管理实施细则》（安徽省XX政府令1991第29号）执行。

五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。

六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。

七、其他甲、乙、丙方商定的事项：

八、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后并经人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止劳动关系。

九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事处、财务处、劳服各1份。

临时工聘用协议书篇2

用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：

用人单位（甲方）名称：

企业类别：

法定代表人或托付代理人：职务：企业所在地：

劳动者（乙方）姓名：年龄：诞生日期：性别：民族：文化程度：何种技能：户籍所在地：联系方式：（宅）（手机）

户籍类型：非农业户口（）；农业户口（）

居民身份证号码：邮政编码现住址：

第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲乙双方经同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。

其次条本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。

本合同自年月日至年月日止。本合同生效日期年月日

第三条生产（工作）任务和劳动条件

（一）乙方同意依据甲方生产（工作）须要，在甲方从事工作。并根据甲方关于岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

（二）甲方依据本企业生产（工作）须要，根据国家及企业有关劳动爱护的规定，为乙方供应必需的平安、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

（三）乙方工作时间、方式、根据国家及甲方的规定执行。

第四条劳动酬劳及各种保险

根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为元(人民币)/月(大写：)，除工伤保险、意外损害险由本企业负担外的其他社会保险及其它各种福利、津、补贴均含在合约的劳动酬劳中，由乙方自行缴纳，甲方不再另行担当。

第五条劳动纪律

（一）乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。听从甲方的领导和管理。如有违反，依据情节轻重按有关规定进行处理。

（二）乙方应主动参与甲方组织的政治思想、职业道德、职业技能、

劳动平安、规章制度等方面的教化和培训，溶入企业文化、维护企业形象和声誉。

（三）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

（四）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第六条劳动合同终止、解除的条件

（一）劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《《中华人民共和国劳动法》和国家及河北省有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试工期间被证明不符合录用条件的。

2.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。

3.因违法、渎职、失职给企业造成损失的。

4.被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十书面通知乙方：

1.乙方不能胜任本岗位（工种）工作的。

2.劳动合同订立时所依据的客观状况改变，致使原劳动合同无无法履行，经甲乙双方协商不能就变更更劳动合同达成协议的。

3.甲方生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。

4.甲方依据上述第2、3条解除劳动合同的；应依照国家有关规定赐予乙方肯定的经济补偿。

5.甲乙双方应当在解除或者终止本合同时办理工作交接。

（四）乙方因自费上学、出国、或家庭缘由，须要解除合同时，应提前十五日书面通知甲方。

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：

1.甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2.甲方未根据劳动合同约定的支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

第七条违反劳动合同应当担当的责任

（一）甲乙双方因劳动合同发争议，经甲方劳动争议调解委员会进行调解。调解无效的，应向当地政府劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。

（二）任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应接着履行合同，同时负责赔偿合同中断期间的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行完成劳动合同造成的损失和重新录用人员等费用。

第八条双方认为须要规定的其他事项：

（一）（二）

第九条本合同未尽事宜，按《劳动法》、国家或河北省及集团公司有关规定执行。

临时工聘用协议书篇3

兴宁市水口镇人民政府因工作须要，经探讨拟聘任临时工*名、依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。

一、聘任期限:

聘任期暂定为一年：自20xx年3月1日至20xx年2月28日止。聘任期满需续聘时，乙方可以提前一个月书面申请协商连聘。受聘人员如遇特别状况须要提前解聘，应以书面形式提出申请，经水口镇人民政府同意后方可办理解聘手续。

二、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资。基本工资每月元，另每月付给元作为乙方自行缴纳敏捷就业人员社会养老保险金。

（三）乙方不享受正式职工的医保、社保待遇。为乙方缴纳居民或农村医保，凭入保单据报销。

三、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按协议书要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；

（二）享受协议书规定的工资待遇；包括正式职工的.镇级补助，年终岗位责任奖，节日加菜费。

（三）在签订本协议书后严格遵守甲方的各项规章制度和管理方法。

四、聘用协议书的变更、解除、终止

（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除协议书，须提前30天以书面形式通知：

1．履行协议书差、完不成工作任务、考核不合格；

2．甲方撤并或减缩编制须要减员；经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4．订立协议书的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更协

议书达成协议的。

（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除协议书：

1．严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成恶劣影响的；

2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；

4．、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；

5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；

6．伪造学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的；

7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8．其它违反国家、甲方规定的。

对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位。

（三）协议书期内，乙方要求违约解除协议书的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除协议书时间从甲方同意之日计算。

（四）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议书：

1．甲方未按规定支付劳动酬劳的；

2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（五）有下列状况之一，本协议书自行终止：

1．协议书期限届满；

2．协议书期内乙方死