员工考勤管理制度

员工考勤管理制度1目的为加强公司劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，保护企业、员工合法权益，构建和谐的劳动关系，根据国家有关劳动法规、政策，结合公司实际，特制定本制度。2范围适用于公司全体员工。3工作时间及考勤办法3.1公司实行8小时/日工作制，每周休息1天。2员工上下班时间根据季节时令变化予以调整。3.3公司实行上班签到、下班签退制度。3.4公司员工考勤管理，乳酸生产区工作人员考勤由生产部负责统计，办公楼工作人员（内贸业务人员考勤自行统计）考勤由办公室负责统计，郑州办公人员考勤由驻郑办人员负责统计，热力系统人员考勤由热力生产安全部负责统计。4考勤纪律4.1员工考勤违纪分为迟到、早退、脱岗、旷工四种，管理办法如下：迟到：30分钟以内，扣工资20元；迟到30分钟至2小时，扣工资50元；2小时以后视为旷工。1.2早退：早退30分钟以内，扣工资20元；早退30分钟至2小时，扣工资50元；早退2小时以上视为旷工。3脱岗：工作时间无正当理由离开本职岗位超过30分钟者视为脱岗，视情节轻重每次扣工资20至50元。1.4旷工以半天为最小单位，每次扣工资50元，连续旷工2天、月累计旷工3天、年累计旷工15天，公司予以解除劳动合同。以下行为视为旷工：a）不履行请假手续、无故不来上班或请假未准离岗；b）采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明；c）迟到或者早退2小时以上；d）不服从工作调动，经教育仍不到岗；e）提交辞职报告，未获批或未进行工作交接而离岗；f）其他行为造成的缺勤。2关于签到有关规定未签到：每月正常出勤没有签到的员工，视为无考勤。替签到：一经查实，双方均视为旷工，并予以通报批评。2.3忘签到：月末考勤以签到原始记录为主，以相关部门检查和部门考勤员上报为辅，如特殊情况忘签到，当事人应于当日把上级领导签字后的证明手续交给考勤统计员，否则，按旷工处理。2.4无法签到：因特殊情况（如参加紧急会议、招待客户等）无法签到，当事人应于到公司当日把上级领导签字后的证明手续交给考勤统计员，否则，按旷工处理（签到系统故障除外）。2.5考勤时一定要确认签到是否成功，如无法成功签到，须立即联系相关部门考勤统计员补签，否则，视为旷工。2.6免签到：董事长、总经理、副总经理及各系统总监；特殊岗位小车司机、餐厅工作人员原则上不要求签到，其考勤由所在部门负责每日的出勤统计及记录。5外出或公出规定县内外出与县外公出：工作时间县内外出办理公事，须填写《外出审批单》，由部门负责人签字或系统领导审批后，作为出门证件和考勤证明。经常出差的人员应于回到公司两日内将上级领导签字后的证明手续交给考勤统计员,否则，视为旷工。6员工休假规定6.1各类假期6.1.1正常休假、法定假日：a）正常休假：员工每周休息1天，常白班人员每周日休息（部门负责人安排周日值班人员，值班人员在周一至周六之间调休）；一线运行员工每周休息1天，也可根据实际情况予以调休；如因工作需要加班，由本部门填写《加班申请单》，经系统领导审核报企管部批准后交工资核发处。b）法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，常白班人员（除值班人员外）法定节假日必须休息。值班人员及一线运行员工法定节假日工作按国家法定节假日规定执行，支付不低于工资300%的工资报酬（300%*日工资报酬）。6.L2病、事假a）每月正常休假外，员工请假最小单位为半天，一般员工请病、事假4日以内（含）的，由部门负责人审批；4日至7日（含）以内的，由系统领导审批；7日以上，由系统领导审批后，报人力资源部备案。b）每月正常休假外，中层管理人员请病、事假4日以内（含），由系统领导审批；4日以上，由总经理批准，报人力资源部备案。c）每月正常休假外，高层管理人员请病、事假由董事长或总经理批准，报人力资源部备案。6.1.3婚假a）到法定结婚年龄的员工（男22周岁，女20周岁）结婚，凭结婚证到人力资源部申请，享受婚假3天。晚婚员工（男25周岁，女23周岁），可享受15天婚假，如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据路途往返时间给路程假。b）婚假期间工资按照公司规定执行。6.1.4产假a）符合国家计划生育政策的公司女工，给予产假九十天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。请假必须持有准生证等相关证明；b）产假期间的工资有生育保险机构按规定支付；c）产假结束后仍不能上班，经批准可按事假续。6.1.5探亲假凡是在本单位工作满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探亲假;若能与配偶或父母亲中的一方在公休假日团聚的，不享受探亲假。a）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；b）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；c）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；d）员工探亲假不包括路程假，但包括公休假日，路程假根据实际情况核计；e）探亲假及路程假期间工资按照公司规定执行。6.1.6丧假a）丧假指员工本人父母、配偶、子女等直系亲属亡故而给予的假期；b）公司员工的直系亲属去世，可享受丧假3天，员工到外地办理丧事，另给路程假；c）员工享受丧假须到人力资源部登记；d）丧假期间工资按照公司规定执行。6.2休假审批6.2.1各类请假均须提前填写《请假审批表》，依审批程序逐级审批，应载明起始日和截止日，未载明的请假申请无效。请假审批表按审批权限上交人力资源部。哺乳假和工伤假：按国家相关规定执行。6.2.3部分假期需提供相关证明：婚假需提供结婚证；产假需提供准生证等相关证明；病假需提供医院出具的病假证明等。7考勤统计规定考勤统计公司于每月5日终止统计上月考勤。1.2凡与考勤、薪资相关的申请