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感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧!第1项：科发源集团成立于年。第2项：是由外科专家和毛发移植专家共同创建；品牌定位于专oA、李兴东和邹建红oB、邹建红和李兴东oC、李兴东和崔绍芳oD、邹建红和崔绍芳第3项：截止2018年，集团相继在全国一二线城市开设家分院。第4项：目前，昆明、武汉、重庆等二三线城市相继成立分院，届时，整第6项：科发源微针植发的技术优势为。第7项：三道文化是指oA、10元和20元oB、5元和10元oC、20元和40元oD、15元和30元oA、20元和40元oB、30元和60元oC、40元和80元oD、50元和100元oA、50元和100元oB、60元和100元oC、40元和80元oD、30元和60元第14项：14.一个月内超过5次忘打卡扣除绩效工资的%第15项：当月连续旷工天，自动解除劳动合同。第16项：离职员工工资结算。第17项：员工加班须提交,部门主管签批并提交人力资源部备案。第18项：员工哺乳假每天(一个孩子)。oD、3个月到6个月第20项：20.首次签订劳动合同时间一般为。第21项：年假，1-10年工龄的员工有天的年假，11-20 oA、7天，10天，20天oB、5天、10天、20天第22项：试用期内累积迟到次以上，公司有权解除或终止劳动合同第23项：试用期内请事假超过天以上，公司有权解除或终止劳动合第24项：试用期内单月绩效考核分以下，公司有权解除或终止劳动第25项：试用期员工在试用期满前日，向人力资源部递交试用期第26项：试用期内请假超过的，公司有权解除/终止劳动合同并不oD、一个月第27项：连续两次或年度内累计三次考核结果以下，为不胜任oD、一周 oB、3天，5天oC、1天，2天oD、2天，5天第40项：员工婚假10天，需要提前15天申请，并附结婚登记证第41项：员工产假128天，需要提前15天申请第42项：直系亲属有3天的丧假，非直系亲属有1天的丧假第44项：前日管理层会议超过21:00;次日延迟上班30分钟。前日管理层会议超过22:00;次日延迟上班60分钟第45项：绩效工资：职能岗位员工绩效工资占工资总额的20%,主管及第46项：绩效工资：营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的20%,主第47项：试用期员工

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