银行规章制度

富强信用社员工规章制度第一章总则一、为规范富强信用社（简称''信用社〃）员工的职业行为，教化和引导员工自我约束，提高员工职业素养和职业道德水准，制定本规章制度。二、本规章制度适用于本信用社全体员工。三、本规章制度是信用社员工从业履职的基本规范。四、本规章制度不能代替业务规章制度的详细规定，员工在工作中还应遵守相关规章制度。其次章简要概括一、上班时间7:30,下班时间17:00,迟到早退者按劳动法相关规定惩罚，罚金。上班时间，如有特别状况须要请假必需按劳动法规定扣除相应工资。并与年末效益工资挂钩。二、为维护企业形象上班时间统一穿着工作服，不得自己随意着装，丝巾、领带佩戴齐全。三、每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。营业室内物品摆放整齐，禁止摆放与业务无关的东西。工作台严禁摆放水杯。四、营业期间离岗时系统应退出综合系统，并做到人走章收，尾箱上锁。尾箱钥匙不得随意摆放。五、上班时间在规定时间内完成工作任务，不得无故延误业务进程，对于不能办理的业务简明扼要告知客户。禁止睡觉，吃零食，看报纸及与业务无关的书籍。六、营业时要运用文明用语，不许与客户发生争吵。七、各种登记簿要规定登记，全部业务操作要按有关规定正确操作。八、全部前台柜员要执行一日三核库制度，凭证，印章，现金核对正确。九、凭证上填写要素必需齐全，没有有涂改状况：按规定需留取客户身份证件复印件的必需留取。十、抵押物为顶层或底层住宅，要降低抵押比率，条件较好的，经向主任及主管主任请示后，经审贷会探讨后确定是否办理。十一、到期贷款提前15日进行通知，非信贷人员营销贷款到期前由信贷员负责提示，并做好相应记录。十二、依法起诉类贷款应当在立案第一时间通知当事人，建立依法起诉台帐，与法官联系要有书面记录。其次章实施细则一、员工应当忠诚信用社，诚恳守信，从信用社的最佳利益动身，忠实履行职责，勤勉谨慎开展工作。3、参与总、分行组织的各类会议和学习必需提前10分钟到达会场。会议期间要用心听讲、仔细探讨、并做好会议纪录、严格遵守会场纪律、自觉关闭手机铃声、严禁在会场内交头接耳、严禁会议期间中途退出会场。四、卫生制度1、前台柜员代表支行的形象要留意衣着干净，个人物品须要摆放整齐，除了办理业务须要，柜上一律不准摆放其他物品，水杯、学习资料、书籍、衣服等，大厅以及更衣室均不得乱放，2、禁止在上班的时间吃早点、换衣服、这两项要在款车来之前做好，每日上午值日的员工，必需将大厅、卫生间、更衣室等卫生打扫的干净，卫生做好之后，要留意保持。禁止往地上丢垃圾、纸屑。用毕捆钞机，用废的捆钞带随时入垃圾同。3、支行领导将会不定期的检查各部室的卫生状况，如发觉卫生不合格者一次罚款100兀0五、平安制度每日要检查本支行的平安状况，并填写好《平安员日志》，发觉不正常状况马上报告，必要时可拨打''119〃报警；并通过以下几种方式进行平安防范一、技防：1、监控设备的录、放能工作正常；2、录像的储存日期，达到上级公安部门所规定的至少保存30天的标准；3、对柜员号的运用要专人保管，柜员密码定期修改，并设立登记簿，内容完整，柜员权限设置合理变更符合规定，没有兼岗、混岗、共用柜员号现象；4、业务操作、客户的存取款、出入营业厅、现金业务区、运钞交接区、出纳装开款包、进出跟随门和整个接送款过程在监控范围内进行；5、''110〃报警器、工作正常;6、监控录像和回放，能清晰辨别出营业场所内全部人员的体貌特征、音频正常；二、物防：1、安装防跟随互控门、能正常运用；2、现金出纳柜台结构、长、宽、高符合公安部门的有关要求；3、营业柜安装防弹玻璃，质量、长、宽、高、面积、封顶符合公安部门的有关标准；4、营业室设有卫生间，能正常运用、干净整齐；5、消防器材无过期、警用器械（狼牙棒、电警棍各二根）能正常运用、放置合理（在柜台顺手可取处）；6、设有专用现金保险柜，并锁定；7、营业厅内无存放铁器等易造成损害的东西；8、无乱接电器、线路混乱现象；三、人防：1、增加职工平安意识：按规定出入营业柜台，不能不看介绍信放检查人员或其他人员进入柜台的状况，能正确运用防跟随门，大额现金（一万元以上）入柜保管并锁定；2、能正确运用和操作：灭火器材、报警设备、警用器械等技防，物防设备；4、营业期间防跟随门、卷帘锁定，钥匙按规定携带；篇五：银行工作人员规章制度学习总结孟子曾说：''不以规则，不能成方圆〃。在日常生活中，'、规范〃和''规章制度〃是无处不在、无时不有的。大到一个国家，小到一个企业，都会有它的规章规章制度。它的含义又是自不待言的。规章制度是我们提高工作效率的重要保证，假如在工作中我们不了解规章制度不按规章制度执行，那就会导致既定的工作停留，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远发展。自开展规章制度学习以来，我能从思想上高度重视，通过学习，使我相识到加强规章制度的执行，是自己快速成长的保证，了解到严格执行各项规章制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深化到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性，在工作中严格依据各项规章制度履行自己的岗位职责。规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的随意性，充分爰护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩处和限制，而是为了实现管理的公允性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，规章制度面前人人同等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。规章制度是组织确保正常运营的最基本条件。公司的每一个部门，都会依据本部门的职能制定相应的规章制度，以保证本部门工作顺当而高效地进行。学习和执行规章制度尤为重要。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务。仔细学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺当和高效，削减和避开工作的错误性，也能充分爱护员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。不遵守规章制度，公司各部门之间相互不协调，领导各自为政，员工上班迟到早退，不听指挥，公司不能正常运转，无法获得利润，员工的一切工资、福利又从何而来？小到一个家庭都有家规，家庭成员都得遵守；更何况一个公司呢？通过这次学习，比照所学的规章制度，意识到自己在平时的学习和工作中主要存在以下不足：一是对各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，平常不是很重视。二是每次做完工作，不擅长总结工作中存在的问题和闻历。三是对工作中不擅长自我创新，不进行深化的探讨。四是对自己的工作看法方面不能够做到很好的自我调整，导致有时工作态端不端正从而影响到工作。久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生。针对自身存在的一些问题，在以后的工作将实行如下改进措施：一是平常应加强对相关的业务与规章制度的学习，熟识和驾驭规定要求，不断提高自身的综合素养及各项实力。二是仔细履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤回头看，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提高自己的工作效率，并在工作中要严格依据各项规章制度要求，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。三是平常应多了解一些有利于工作与发展的比较具有新奇的一些好的想法与看法。四是对于自己的工作看法方面，应加强自我调整，在以后的工作坚决杜绝这种事情发生。天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。这句话表达了中华民族的民族精神和思想道德准则，也是银行客服员工必需具备的思想品质和道德情操。虽然我们的规章制度具有约束性，但更须要大家自觉遵守和执行，要时刻把公司的规章制度的学习和贯彻放在重要位置，努力提升自身的素养和实力，满怀奋进的激情，奉献我们的汗水和才智，在服务过程中，充分呈现一个银行的整体形象。二、员工应加强业务学习，提高金融业务实力和学问水平；努力进取，求实创新，主动提出建设性看法和合理化建议。三、员工应当树立奉献精神和大局观念，主动维护信用社利益。四、员工应当依据岗位职责要求，高标准、高质量、高效率完成工作任务。 （一）员工应当提高工作效率，依据业务流程、业务标准，在规定时间内完成工作任务，不得无故延误业务进程；（二）对于上级机构的布置的工作，本社员工应按规定程序，在规定时间内刚好答复，不得推诿、拖延。五、员工应当客观全面、实事求是地反映和报告履行岗位职责中了解和发觉的业务状况，照实总结、报告工作中的成果和问题。不得有虚构、夸大、隐瞒、误导等行为；不得有意隐瞒工作中的失误。六、员工应诚恳、客观地保持银行账务、信息的合法性、真实性、完整性与精确性。禁止以下行为，包括但不限于：（一）任何未按会计制度记载业务的行为；（二）虚构交易量、虚假签约、人为调整数据以及其它制作虚假银行账务、信息的行为；七、员工应当遵守信用社关于保守商业隐私的各项规定。禁止以下行为，包括但不限于：（一）在不适当场合谈论在行内属保密或限制知情范围的信息；（二）未经授权或批准，接受公共媒体有关信用社事宜的采访，以及以信用社或信用社员工名义在公共媒体上发表看法、发布消息。八、员工应当主动学习和驾驭与本岗位有关的法律法规和信用社规章制度，养成遵章守纪、合规操作的意识和习惯，自觉遵遵守法律律法规和信用社规章制度。九、激励员工主动堵截、检举、抵制各类违反规章制度、危害信用社资产、信用的行为。假如了解或知晓其他员工严峻违反信用社规章制度、危害信用社资产、信用的行为，应当马上向主管人员、监督部门或者上级机构报告。举报违法违纪、违规违章行为，应当客观真实，提倡实名举报。不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。十、对于规章制度可能存在的漏洞或者缺失，员工要从一般规则和信用社最佳利益动身善意理解，不得刻意曲解、恶意利用。某一项仍旧有效的法律法规或信用社的规章制度，假如在业务活动中影响了业务发展，员工可以提出看法或合理化建议，但在作出调整前不得违反或者变通。假如员工对本岗位的规章制度有疑问，可以恳求主管人员、本级机构或上级机构进行说明和指导。十一、员工应依据岗位职责和授权范围、业务程序，审慎从事业务。禁止以下行为，包括但不限于：（一）超越授权或工作职责从事业务；（二）逆程序、减程序操作或暗箱操作；（三）未经授权或批准，代其他岗位人员履行职责或将本人工作托付他人代为履行；（四）违反岗位职责管理规定，将自己保管的印章、操作员磁卡、重要凭证、口令、密码和钥匙等与自身职责有关的物品或信息交与或告知其他人员；（五）授意、指使、强令、胁迫其他员工违规操作。十二、员工应当依据规定条件为客户办理业务。禁止以下行为，包括但不限于：擅自放宽或者增加业务的办理条件，减轻或加重客户对信用社的义务。十三、员工应当遵守禁止内幕交易的规定，不得将内幕信息以明示或示意的形式告知法律和信用社允许范围以外的人员，不得利用内幕信息获得个人利益，也不得基于内幕信息为他人供应理财或投资等方面的建议。十四、员工应当以客户至上、竭诚服务、与同业公允竞争的职业准则从事业务，不断提高服务质量。营业时要运用文明用语，不许与客户发生争吵。十五、员工应当敬重客户，恳切热忱，文明礼貌。客户询问、办理业务，员工应当主动主动予以答复或协调处理。十六、员工向客户举荐产品或供应服务时，应向客户供应清晰、真实、牢靠、必要的信息，对涉及的有关法律、政策、市场风险进行充分的提示，使客户能够做出合理推断和决策。禁止以下行为，包括但不限于：（一）为达成交易而隐瞒风险或进行虚假、误导性陈述；（二）向客户做出不符合有关法律法规及信用社规章制度的承诺或保证；（三）诱导客户购买与其风险认知和承受实力不符的产品。十七、员工应公允对待全部客户，不得因客户的国籍、民族、年龄、身份、业务的繁简程度和金额大小等方面的差异而卑视客户。对老人、残障者和语言有障碍的客户，应当尽可能供应便利。十八、员工应充分敬重客户在购买金融产品或选择服务时的自主选择权，不得违规搭售，不得通过协议或其他方式向客户施篇二：中国民生银行规章制度管理规范中国民生银行规章制度管理规范第一章总则第一条为了全面推动我行合规性建设目标，规范我行规章制度的制定、审查和管理流程，建立和完善适合我行的规章制度体系，依据《中国民生银行股份有限公司章程》，特制定本管理规范。其次条适用范围本规范所称规章制度是指总行或总行授权分行依据国家的法律、法规和规章等相关规定，在公司章程赐予行长的职权范围内，结合本行管理工作的实际状况和须要，制定下发的用以规范全行各项工作的规范性文件。主要包括公司章程、董事会各项制度以外的各类规定、方法、细则、操作流程等。内部详细工作要求、对详细事项的布告、公告以及通知，原则上不适用本规范。第三条我行的各类规章制度遵循以下原则：（-）合法性原则。规章制度的制定必需符合国家的法律、法规和规章以及本行章程的规定，不得与之相抵触。（二）严密性原则。规章制度在内容上要周密、严谨，做到概念清晰、要求明确、内容完整和程序规范。（三）协调性原则。本行的各类规章制度要相互连接，避开冲突和遗漏。（四）稳定性原则。规章制度的制定具有相对的稳定性，能在一定时间和肯定范围内普遍适用。（五）完备性原则。规章制度的制定在结构和内容上要完整、明确。（六）操作性原则。规章制度的制定以反映现实、讲求实际、解决问题为目的，确保可得到有效实施。其次章 规章制度的层级第四条依据本行规章制度的内容和效力，规章制度分为基本管理制度和详细规章两个层级O基本管理制度是指对全行业务管理具有基本的原则性规范作用的制度。详细规章是指对某一业务管理具有详细的操作性规范作用的制度。第五条规章制度在名称的界定上，一般按以下标准驾驭：（-）规定：用于特定范围内的工作和事务或为贯彻国家法律、法规和规章而提出的有关要求或方法的规范性文件。（二）方法：是针对某一方面的详细工作手续、程序和措施加以条理化和规范化，重点突出某一方面工作的内容、方法，针对性更强，内容更加明确。（三）制度：是指肯定范围内为加强管理，共同遵循的办事规程或行动准则。（四）规范：是指一般的共同准则，是有关人员应当了解并遵守的基本要求。（五）规则：为贯彻、落实某项工作而制定的，要求大家遵守的条规。（六）实施细则：是依据基本管理制度，结合业务实际状况制定的具有说明性、补充性、协助性的实施规则。（七）操作规程：是对某一事项或操作在肯定范围内要求人们遵守的统一的要求和程序。（八）指导看法：是针对个别事项在详细实践中应遵循的原则性要求。（九）业务流程：是针对某项详细事项或业务在处理过程中必需遵守的操作性指导文件。（十）须知：一种周知性、指导性文件。第六条基本管理制度由行长签发，以行发文形式下发。详细规章由分管该项业务的行长或者副行长签发，一般以部发文形式下发。第三章 规章制度的分类第七条本行规章制度的结构体系，以业务主管部门为单位分为行政管理、业务管理、业务操作、风险管理、运营保障及其他六大类。（-）行政管理类：指全行性或业务主管部门的组织架构、人事管理、财务管理等行政事务方面的管理制度。（二）业务管理类：指各业务主管部门针对各项业务要求下发的规定、方法、制度等业务管理制度。（三）业务操作类：指各业务主管部门依据已制定的规定、方法、制度等拟订的操作规程、操作流程、指导看法、操作手册等。（四）风险管理类：指全行性或业务主管部门针对信用风险、市场风险、操作风险、合规风险及其他风险等制定下发的各项管理制度。（五）运营保障类：指科技、会计、平安保卫等支持保障部门依据各业务主管部门须要、下发的各项规章制度。（六）其他类：不能归为上述五大类范畴的其他规章制度。第四章规章制度管理的职责划分第八条本行各项规章制度的发起部门为履行相应职责的总行各业务主管部门。各业务主管部门应依据其职责并结合管理工作和业务发展须要，负责起草、修订本部门职责范围内相应的各项规章制度。第九条总行法律与合规事务部是全行各项规章制度的管理和协调部门，负责管理、协调各类规章制度的拟订、修改、评估、完善及建档管理工作，对各业务主管部门拟订的各项规章制度进行前置性审查，与各业务主管部门共同商定拟下发的制度草稿。第十条总行办公室为全行规章制度下发的核稿部门，负责对各项规章制度的文件会签程序、行文规范、公文流转及下发等环节进行把父，呈报行长或主管副行长签发，并通过公文系统保证流转程序和精确、刚好下发。第十一条分行以执行和贯彻总行制定的各项规章制度为主，原则上，总行对某类业务和事项有明确的制度及其操作流程、实施细则的，分行不再另行制定对该类业务和事项的管理方法和细则。在总行对某类业务和事项没有制度或者分行的创新业务，特色业务须要拟订制度以及分行确有须要细化总行的制度并与总行相应的制度、流程相冲突时，分行应报经总行业务主管部门批准同意后，再由分行行长签发实施。分行确有须要对总行相应的制度及其操作流程、实施细则进行详细或细化规定，不与总行相应的制度、流程相冲突的，应在分行行长签发的同时报送总行业务主管部门和总行办公室、法律与合规事务部、稽核部备案。第五章规章制度制定程序第十二条规章制度制定程序包括：起草、审查会签、审议核准、发布、备案、说明、修改废止、后续管理等七个环节。第十三条规章制度起草程序（-）由业务主管部门牵头，依据工作和业务管理须要，起草相应的各项规章制度。起草制度应当正确理解制定依据、广泛借鉴同业阅历、把握业务实际操作、符合业务系统流程。（二）制定''规定〃、''方法〃等制度时，须要''操作细则〃或''操作流程〃进一步配套实施的，应当一并起草、'操作细则〃或''操作流程〃等相应的配套制度。第十四条规章制度审查会签程序（-）涉及相关职能部门协作的，需先与该职能部门达成一样看法后再提交总行法律与合规事务部审查、会签。详细可通过两种方式篇三：银行日常管理制度***夫商业银行日常工作管理制度为加强全辖系统内部管理，严格各项纪律，增加全辖员工的服务意识和自我管理约束实力，维护正常工作秩序，保证全行各部室、各营业网点高效率、高质量地完成各项工作任务，努力塑造''优质、高效、文明、清正〃的形象，推动我行事业稳定、健康发展，结合全行实际，特制定本管理制度。一、工作报告制度工作报告制度是指全辖各级员工在日常工作中所遇到的问题需向上一级领导部门汇报反映的规定。（-）报告项目：各级员工、各基层网点和机关各部室所遇到的问题和须要反映汇报解决的事项。 （转载于：银行规章制度）（二）报告的步骤程序1、员工个人报告：个人以书面形式，写明要反映的问题和须要解决的问题，干脆向网点领导或总行主管部门或分管的班子领导递交。2、基层网点报告：基层网点负责人以书面形式将要反映的问题和须要解决的事项，干脆向总行主管部门或分管的班子领导递交。3、机欠部室报告：部室负责人以书面形式将要反映的问题和须要解决的事项，干脆向总行分管的班子领导递交。4、特别状况需向总行董事长汇报的，可干脆向董事长当面汇报递交。（三）报告的解决落实1、各级领导接到各项报告后，能在本级解决的应立刻解决落实，给出答复。2、非本级领导能解决的应刚好向上一级领导汇报，办结时间应在7个工作日内给出答复，须总行领导班子探讨确定的办结时间应在15个工作日赐予答复。3、各级领导对接到的报告要赐予高度重视，应按规定的办结时间要求刚好作出答复。二、总行机关日常管理制度（-）上下班制度。机关全部工作人员，都必需严格遵守总行规定的上、下班时间，按指纹进行签到和签退，不准无故迟到、早退。工作时间内不准在办公室大声喧哗、开玩笑、搞消遣活动、干私事。分管领导要常常加强检查、监督、教化。（二）学习、会议制度。1、总行领导班子成员周一例会。每周星期一为例会日，汇报总结须要开展的工作和要解决的问题。2、机关管理人员会议。每月至少召开一次，各部室汇报日常工作要点及所包片的工作开展状况，提出下步工作准备。3、总行机关每半年召开一次全员民主生活会，找问题，提建议。（三）下乡制度。总行机矣管理人员，除正常开展本部室的本职工作外，还要担负起下基层开展检查、督促、指导和调研工作，确保各项规章制度的实行和各项业务的合规开展。1、每个机关管理人员要结合本职工作，做好年度的下乡开展检查、督促、指导和调研工作安排。2、要求每个管理人员全年下多（包括自己包片网点）平均每月不少于两次。3、管理人员下乡首先到总行办公室做好下多登记，须要介绍信的就出介绍信。4、每次下乡必需做好工作底稿，标明工作内容、工作结果，由基层签字盖章，对存在问题要求基层网点刚好整改。回机关后将工作底稿交由稽察部统一收集，加强事后检查督促，待到例会时将结果向领导汇报。（四）机关文件收发、打印制度。1、总行各部室起草文件、简报、通知、便函或转发上级的有关文件，经总行领导签发后一律由总行办公室进行文字审核并编发文号后，方可打印，否则追究经办人员的责任。2、文稿打印好后由办公室装订、分发。3、凡上级来文都要交办公室登记并签发处理看法，送交总行领导班子成员和有欠科室传阅后，最终交办公室存档并做好登记。对限时办结的文件，办公室要做好到时提示工作。4、凡到办公室查阅文件，必需经办公室主任同意，由经办人签字方可查阅，阅后归还，以防止文件的丢失。三、考勤制度（-）全辖员工必需依据规定时间上下班，不得迟到、早退、无故旷工；工作时间内，要坚守岗位，做好本职工作，外出离岗时，须经部室或网点负责人批准。（二）日常考勤实行分级管理制。各营业网点副职及以下人员考勤由网点负责人管理，每天上班要准时签到，每月将出勤状况汇总后，上报总行人力资源部备案。总行机关工作人员的考勤由总行办公室统一登记管理。（三）随机查岗制度。由带班领导和人事部门对总行机关和各营业网点劳动纪律状况进行随机检查。既不请假又不在岗按旷工处理。（四）当月发觉无故迟到、早退或离岗状况一次的，次月发放工作时扣减100元；当月超过三次的，扣减工资500元；当月超过五次的，扣减工资1000元；当月超过五次以上的，扣减工资2000元；无故旷工一天的扣减工资1000元；无故旷工两天的扣减工资2000元；无故旷工三天以上的当月只发生活费。四、请假制度（-）请假程序。请假必需按规定办理请假手续。由本人填写请假条，依据审批权限批准后，并刚好交人事部门存档为有效，否则视为旷工。如因事或因病须要续假的，必需在假期未满之前办理续假手续，并依据累计天数逐级向上审批；提前上班的，按实际用假天数计假。（二）审批权限。总行领导班子成员请假由董事长审批。中层正职请假一天以内的由分管领导（或包片领导）审批，请假一天以上的由理事长审批。中层副职及以下人员请假一天以内的由部门负责人（或网点负责人）审批，一天以上三天以内由分管领导（或包片领导）审批，三天以上的由董事长审批。（三）假期规定。1、工作人员应享有的假期，包括婚、丧假，生育假，国家规定假。在应享有的假期内，除另有规定外，假期内工资照发。（1）婚、丧假。工作人员持有结婚证，经批准赐予婚假7天；符合晚婚条件的（男25周岁，女23周岁）可享受婚假15天。工作人员直系亲属（父母、夫妻、子女、养父母、养子女）死亡时，经批准，赐予丧假5天。工作人员的公婆或岳父母死亡时，也可赐予丧假5天。在外地办丧事的，可另给来回程假，婚、丧假含公休日、节假日。（2）生育假及节育手术常规假。本单位女职工生育假为120天；难产假为130天；在产假期间领取独生子女证的多加20天假。女职工怀孕不满4个月流产的，依据医院或医疗保险机构的证明，准予15天的产假；怀孕四个月以上流产的，赐予30天产假。（3）国家规定假。国家规定假包括法定节假日和双休日。法定假日为：元旦、五一、清明、端午、中秋各1天；国庆和春节各3天。双休日为：每周星期六和星期日。基层网点因营业须要不能正常休假的，可以实行轮休制度。篇四：2011招商中信银行规章制度2011年招商银行各项制度-、请假制度请假遵循逐级上报请假制度，即