下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
页脚内容页脚内容11.协议书联系方式及联系方式及丙方〔被借用人员〕身份证号码甲、乙、丙三方经友好协商,就甲方向乙方借用丙方事宜,达成如下协议:一、协议期限1、甲方因工作需要,在征得丙方同意后,向乙方借用丙方至甲方工201201年月日止。二、工作内容1、借用期间,丙方同意依据甲方生产工作需要,从事 工作,并听从甲方的调配安排。三、工作时间和休息休假1、工作时间:员工在甲方实行综合计算工时工作制。2、休息、休假:按国家和甲方的规定执行。3、甲方负责保障丙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排丙方加班、加点,必需遵守有关法律法规规定。1.目的1.目的页脚内容页脚内容2四、劳动酬劳1、丙方的劳动酬劳依据甲方标准执行,依据甲方的规定计算绩效奖权利,且不低于乙方在武汉思立特大路物资公司档案工资及福利总和元〔含全年乙方担当的统筹局部及代扣代缴丙方的五险一金〕。2、劳动酬劳由甲方依据标准向丙方每月支付,月工资暂为 ,具体依据甲方薪酬方案确定工资发放形式为由乙方负责代发五险甲方负责发放除五险以外工资及福利。3、借用期间,丙方因工作需要发生的相关费用〔如差旅费等方按其报销标准予以支付。五、社会保险及其它1、乙方为丙方办理有关社会保险手续,依法参与各项社会保险,丙15出劳务收据向甲方结算。2、借用期间,丙方的劳动关系、人事档案仍保存在乙方。3、甲乙方共同负责教育员工,依据本协议和劳动合同的商定,三方全面履行各自的义务。四、其他商定1、借用期间丙方需遵守甲方各项规章制度,听从治理和教育,保守将其退回乙方,且不属违约行为。2、甲方或者乙方因自身缘由〔包含丙方向乙方辞职〕要求终止该借303、如遇丙方不听从安排被甲方按有关规定辞退的或未经公司同意擅自离岗离职的:A、由丙方担当一切相关责任,且乙方不得在原单位安排其工作。B、如安排丙方工作,则乙方不得再向甲方另派人员。4、本协议未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商全都,可以变更本合同。议,甲乙双方应当乐观协调解决,并依法担当连带责任。5、本协议一式三份,自双方签字盖章之日起生效,各方各执一份。6、本协议书最终解释权归属武汉思立特大路物
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年及未来5年中国酸洗板行业市场发展数据监测及投资战略咨询报告
- 2026年及未来5年中国白芷行业市场调查研究及投资潜力预测报告
- 2026年电工(高低压)考前冲刺模拟题库附完整答案详解(考点梳理)
- 2026年物业管理实务通关练习题含完整答案详解(全优)
- 2026年环境影响评价工程师之环评法律法规预测复习带答案详解(完整版)
- 2026年熔化焊与热切割练习题包及参考答案详解(轻巧夺冠)
- 2026年经济基础知识(初级)强化训练高能附参考答案详解AB卷
- 2026年中级银行从业资格之中级银行管理考试题库及参考答案详解(满分必刷)
- 2026年国开电大机械制造基础形考通关练习题(网校专用)附答案详解
- 养老护理伦理道德
- 足疗店内部劳动保障制度
- 2026年公安联考行测试卷
- 2025-2030中国水工金属结构行业投资建议及重点企业竞争力分析研究报告
- 基因治疗产品生产工艺清洁验证残留限度
- 2025年潍坊职业学院辅导员考试笔试题库附答案
- 2026年河南交通职业技术学院单招职业技能测试必刷测试卷附答案
- 2025年吐鲁番市法检系统招聘聘用制书记员考试(23人)模拟试卷及参考答案
- 2024年贵州省中考英语试卷(含答案)
- 三年(2023-2025)广东中考化学真题分类汇编:专题09 质量守恒定律和化学方程式(原卷版)
- 金属非金属矿山安全培训管理规定
- 2025年大学《火灾勘查-火灾痕迹鉴定》考试模拟试题及答案解析
评论
0/150
提交评论